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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180028409 | 319/ワ/ | 1階図書室 | 37B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006500232390 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
日本年表選集 第1巻 泰平年表 |
| 書名ヨミ |
ニホン ネンピョウ センシュウ |
| 著者名 |
日置 英剛/編・解説
|
| 著者名ヨミ |
ヒオキ エイゴウ |
| 出版者 |
クレス出版
|
| 出版年月 |
2005.5 |
| ページ数 |
472,5p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
210.032
|
| 分類記号 |
210.032
|
| ISBN |
4-87733-265-0 |
| 内容紹介 |
江戸期以降の歴史年表の基本図書の選集。歴史研究家はもちろん、図書館リファレンスとしても役立つ。第1巻は「泰平年表」「和漢年契」「日本金石年表」を収録する。 |
| 著者紹介 |
歴史年表研究家。 |
| 件名 |
日本-歴史-年表 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
ネガティブ・ケイパビリティとは「性急に答えを求めずに、不確かさや、疑念の中に留まっていられる能力」「自分の枠組みを外して他者を理解しようとする共感的想像力」。曖昧さを受け入れてこそ、人の本質が見えてくる。「わかったつもり」が人の理解を妨げ、身勝手な「よかれのひと言」になる。対人支援はもちろん、組織開発、リーダーシップ、教育など広く人とかかわる仕事に不可欠な力。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 さまざまな分野でのネガティブ・ケイパビリティ 第2章 ネガティブ・ケイパビリティが必要になっている時代背景 第3章 対人支援とネガティブ・ケイパビリティ 第4章 対人支援場面におけるネガティブ・ケイパビリティの発揮 第5章 対人支援職エキスパート10人のインタビューから見えるネガティブ・ケイパビリティ 第6章 対人支援職の中のネガティブ・ケイパビリティ(第5章のインタビューのまとめとして) 第7章 ネガティブ・ケイパビリティを身につけるための研修とその結果(対象:キャリアコンサルタント) |
| (他の紹介)著者紹介 |
田中 稔哉 メーカーで人事(採用・教育・労務・人事企画)業務に携わった後、コンサルティング会社にて新規事業開発、関連会社経営に従事。中小企業の採用支援、就職氷河期の大学生の就職支援事業の立ち上げを経て、日本マンパワー入社。キャリアカウンセラー(CDA)養成講座の開発、大学・高校向けキャリア教育プログラム開発、行政機関への雇用対策事業の提案・企画・運営、ジョブカフェのチーフカウンセラーなどの業務を経験し、キャリアコンサルティング事業、公的就業支援・雇用対策事業、中小企業診断士養成事業の担当取締役を経て、現在は代表取締役会長。キャリアコンサルティング協議会副会長、全国産業人能力開発団体連合会理事。実務教育学修士(専門職)。公認心理師。精神保健福祉士。1級キャリアコンサルティング技能士。国家資格キャリアコンサルタント。CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)。所属学会:日本キャリアカウンセリング学会、日本実務教育学会、日本マイクロカウンセリング学会(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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