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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180627911 | 361.5/フ/2 | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
中央区民 | 1113281537 | 361/フ/2 | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006800482701 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
フラット化する世界 経済の大転換と人間の未来 下 |
| 書名ヨミ |
フラットカ スル セカイ |
| 著者名 |
トーマス・フリードマン/著
|
| 著者名ヨミ |
トーマス フリードマン |
| 著者名 |
伏見 威蕃/訳 |
| 著者名ヨミ |
フシミ イワン |
| 版表示 |
増補改訂版 |
| 出版者 |
日本経済新聞出版社
|
| 出版年月 |
2008.1 |
| ページ数 |
485p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
361.5
|
| 分類記号 |
361.5
|
| ISBN |
4-532-31378-4 |
| 内容紹介 |
「世界のフラット化」によって仕事を奪われないために、先進国の人々は何をすべきなのか? フラット化という重大な試練を乗り越えるための具体的な方法を論じる。新章を追加、最終章もアップデートした増補改訂版。 |
| 著者紹介 |
1953年ミネソタ州生まれ。オックスフォード大学で修士号取得。『ニューヨーク・タイムズ』紙コラムニスト。ピュリツァー賞を3度受賞。「ベイルートからエルサレムへ」で全米図書賞受賞。 |
| 件名 |
社会変動、国際経済、情報と社会、グローバリゼーション |
| 言語区分 |
日本語 |
| 受賞情報 |
ビジネス・ブック・オブ・ジ・イヤー賞 国際理解促進図書・優秀賞 |
| 書評掲載紙 |
日本経済新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
これからの上司が目指すのは「部下を主役にすること」!上から命令したり、ただ正解を教えるだけでは、「自ら考え、行動する部下」は育ちません。上司の悩みをすべて解決するマネジメントの教科書! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 リーダーの“しんどさ”は、「頑張り方」を変えれば解決する 第2章 「部下を主役」にするマネジメントのコツ 第3章 「この人と働きたい」と思われるリーダーがやっていること 第4章 命令せず、教えずに、部下が「自分から動く」ように導く方法 第5章 仲良しグループになっていないか?「戦えるチーム」のつくり方 第6章 信頼されるリーダーは、どう「決断」しているのか? 第7章 それでも「リーダーは向いていない」と思ったら |
| (他の紹介)著者紹介 |
伊庭 正康 (株)らしさラボ代表取締役。1991年、リクルートグループ入社。プレイヤー部門とマネージャー部門の両部門で累計40回以上の社内表彰を受け、営業部長、(株)フロムエーキャリアの代表取締役を歴任。2011年、研修会社(株)らしさラボを設立。年間200回を超える登壇を行い、リピート率は9割を超える。その活動は『日本経済新聞』など多数のメディアで紹介されている。Webラーニング「Udemy」でも、ベストセラーコンテンツとなっている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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