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所蔵数 29 在庫数 28 予約数 0

書誌情報

書名

はのいたいモモちゃん   松谷みよ子かみしばい ちいさいモモちゃん  

著者名 鈴木 未央子/画
出版者 童心社
出版年月 1972.6


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資料情報

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 元町3030100816P/ハ/紙芝居J1紙芝居一般貸出在庫  
2 東札幌4030101051P/ハ/紙芝居30紙芝居一般貸出在庫  
3 西岡5030101314P/ハ/紙芝居P紙芝居一般貸出在庫  
4 清田5530116218P/ハ/紙芝居54紙芝居一般貸出貸出中  ×
5 山の手7030104488P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
6 9030136411P/ハ/紙芝居26紙芝居一般貸出在庫  
7 中央区民1132004456P/チ/2紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
8 北区民2132002706P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
9 東区民3132002548P/チ2/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
10 豊平区民5132003475P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
11 篠路コミ2530001599P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
12 旭山公園通1230001602P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
13 新琴似新川2230007516P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
14 拓北・あい2330104643P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
15 太平百合原2430001640P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
16 3330103395P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
17 苗穂・本町3430001416P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
18 白石東4230103832P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
19 菊水元町4330001142P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
20 北白石4430000143P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
21 厚別西8230007521P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
22 厚別南8330001895P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
23 東月寒5230002320P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
24 藤野6230002534P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
25 もいわ6330102549P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
26 はっさむ7330001582P/ハ/図書室紙芝居一般貸出在庫  
27 はちけん7430000146P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
28 星置9330104655P/ハ/紙芝居紙芝居一般貸出在庫  
29 絵本図書館1030004731P/ハ/紙芝居16P紙芝居一般貸出在庫  

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1972
336.41 336.41
配置転換 昇進

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001000473971
書誌種別 図書
書名 はのいたいモモちゃん   松谷みよ子かみしばい ちいさいモモちゃん  
書名ヨミ ハ ノ イタイ モモチャン 
著者名 鈴木 未央子/画
著者名ヨミ スズキ ミオコ
出版者 童心社
出版年月 1972.6
ページ数 12場面
大きさ 27×38cm
分類記号 P
分類記号 P
ISBN 978-4-494-07843-1
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 若手・中堅社員が不満を抱くように、配属や上司とのめぐりあわせは運任せの「ガチャ」なのか?その後の人事異動や昇進は?人事という名のブラックボックスに調査のメスを入れた結果、各種パターンが浮かび上がった。たとえば「人事権を持たない人事部」「一見問題ないミドルパフォーマーが盲点」等々。人事は何を企図して(企図せず)行われているのか。読者のキャリア形成に役立つ羅針盤を提供する。管理職や人事部も見逃せない一冊。
(他の紹介)目次 1章 御社の異動はどのタイプ?―若手社員の配属・育成のヒミツ
2章 御社の人事部は何してる?―人事権のヒミツ
3章 人事のからくり1 目配りされないミドルパフォーマー
4章 人事のからくり2 管理職になれる人、なれない人、なりたくない人
5章 人事のからくり3 将来の役員候補 ハイポテンシャル人材の世界
6章 人事のからくり4 キャリア形成の鍵・タレントマネジメント入門
7章 人事ガチャに戸惑うあなたに贈るQ&A
8章 これでよいのか?ニッポンの人事異動
(他の紹介)著者紹介 藤井 薫
 パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員。電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、タレントマネジメントシステム開発ベンダーに転じ、取締役としてタレントマネジメントシステム事業を統括するとともに傘下のコンサルティング会社の代表を務める。2017年8月パーソル総合研究所に入社、タレントマネジメント事業本部を経て20年4月より現職。タレントマネジメントを中心とした調査研究を担当。人事専門誌などへの寄稿も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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