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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180741761 | 204/ﾌﾞ/1 | １階図書室 | 34A | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 2 |
西岡 | 5013051247 | 204/ﾌﾞ/1 | 図書室 | 2 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 3 |
はちけん | 7410333848 | 204/ﾌﾞ/1 | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 4 |
図書情報館 | 1310518160 | 204/ﾌﾞ/ | ２階図書室 | LIFE-242 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001601346 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
希望の歴史 人類が善き未来をつくるための18章 上 |
| 書名ヨミ |
キボウ ノ レキシ |
| 著者名 |
ルトガー・ブレグマン／著
|
| 著者名ヨミ |
ルトガー ブレグマン |
| 著者名 |
野中 香方子／訳 |
| 著者名ヨミ |
ノナカ キョウコ |
| 出版者 |
文藝春秋
|
| 出版年月 |
2021.7 |
| ページ数 |
269p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
204
|
| 分類記号 |
204
|
| ISBN |
4-16-391407-7 |
| 内容紹介 |
近現代の社会思想は“性悪説”で動き、それを裏付けるような心理学実験や人類学の調査がなされてきた。だが、これらは本当か。著者は定説の真偽を確かめるべく世界中を飛び回り…。西洋思想を貫く「暗い思想」に挑む。 |
| 著者紹介 |
1988年生まれ。オランダ出身。ユトレヒト大学などで歴史学を専攻。歴史家、ジャーナリスト。広告収入に一切頼らないジャーナリストプラットフォーム「デ・コレスポンデント」創立メンバー。 |
| 件名 |
歴史、善と悪 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
産経新聞 日本経済新聞 読売新聞 読売新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
若手・中堅社員が不満を抱くように、配属や上司とのめぐりあわせは運任せの「ガチャ」なのか？その後の人事異動や昇進は？人事という名のブラックボックスに調査のメスを入れた結果、各種パターンが浮かび上がった。たとえば「人事権を持たない人事部」「一見問題ないミドルパフォーマーが盲点」等々。人事は何を企図して（企図せず）行われているのか。読者のキャリア形成に役立つ羅針盤を提供する。管理職や人事部も見逃せない一冊。 |
| (他の紹介)目次 |
１章 御社の異動はどのタイプ？―若手社員の配属・育成のヒミツ
２章 御社の人事部は何してる？―人事権のヒミツ
３章 人事のからくり１ 目配りされないミドルパフォーマー
４章 人事のからくり２ 管理職になれる人、なれない人、なりたくない人
５章 人事のからくり３ 将来の役員候補 ハイポテンシャル人材の世界
６章 人事のからくり４ キャリア形成の鍵・タレントマネジメント入門
７章 人事ガチャに戸惑うあなたに贈るＱ＆Ａ
８章 これでよいのか？ニッポンの人事異動 |
| (他の紹介)著者紹介 |
藤井 薫
パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員。電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて２０年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、タレントマネジメントシステム開発ベンダーに転じ、取締役としてタレントマネジメントシステム事業を統括するとともに傘下のコンサルティング会社の代表を務める。２０１７年８月パーソル総合研究所に入社、タレントマネジメント事業本部を経て２０年４月より現職。タレントマネジメントを中心とした調査研究を担当。人事専門誌などへの寄稿も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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