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書誌情報

書名

ゲーテ=シラー往復書簡集  下   

著者名 ゲーテ/[著]   シラー/[著]   森 淑仁/訳   田中 亮平/訳   平山 令二/訳   伊藤 貴雄/訳
出版者 潮出版社
出版年月 2016.7


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0119937688945.6/ゲ/21階図書室70B一般図書一般貸出在庫  

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井上 光貞 永原 慶二
2022
336.4 336.4
人事管理 賃金制度

書誌詳細

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タイトルコード 1008001066202
書誌種別 図書
書名 ゲーテ=シラー往復書簡集  下   
書名ヨミ ゲーテ シラー オウフク ショカンシュウ 
著者名 ゲーテ/[著]
著者名ヨミ ゲーテ
著者名 シラー/[著]
著者名ヨミ シラー
著者名 森 淑仁/訳
著者名ヨミ モリ ヨシヒト
出版者 潮出版社
出版年月 2016.7
ページ数 549,47p
大きさ 20cm
分類記号 945.6
分類記号 945.6
ISBN 4-267-02042-1
内容紹介 文学、芸術、自然科学、哲学、そして家庭。人間味あふれる言葉の数々-。ドイツ古典主義を確立させた文豪、ゲーテとシラーの往復書簡集。下は、1798年〜1805年の書簡を収録。詳細な解説、索引なども掲載。
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 成果主義というと、主に成果主義賃金のことと思う人が多いが、成果主義にも優しい人事・賃金、厳しい人事・賃金など、いろいろな種類と体系の作り方がある。どの人事・賃金を選択するかは組織の成熟度による運用次第で変わる。今、話題のジョブ型雇用・賃金も成果主義の表現の仕方の違いにすぎない。本書では、人事・賃金制度改革の本質は、能力・役割・成果主義(日本型成果主義)人事制度の構築が不可欠であること、さらに重要なことは、その運用であることを詳しく解説する。
(他の紹介)目次 第1章 働き方新時代の人事と賃金のあり方(人事・賃金制度のベストな選択
成功する能力・役割・成果主義人事制度の導入の仕方 ほか)
第2章 能力・役割・成果主義賃金制度の総点検(賃金体系の選択
これからの管理職、専門職、専任職の賃金のあり方 ほか)
第3章 採用から退職まで、新・人事制度の実務運用(新卒採用と中途採用
パートタイマーの採用と賃金)
第4章 人材育成論とその実際(経営理念から探る期待する人材像
人材育成の実際)
第5章 人事・賃金制度改革の成功の鍵(環境変化に適応した人事戦略
人事制度改革を成功に導くために)
(他の紹介)著者紹介 齋藤 清一
 最終学歴:埼玉大学大学院、経済科学研究科、経済科学、博士後期過程修了。博士(経済学)。民間製薬会社に入社、人事課長歴任、産労総合研究所(日本賃金研究センター主任アドバイザー)、敬愛大学経済学部講師、東京医科歯科大学大学院非常勤講師、立命館大学客員教授、同大学医療経営研究センター副センター長、滋慶医療科学大学院大学客員教授を歴任。現在、人事賃金管理センター代表取締役、日本病院人事開発研究所代表幹事、立命館大学上席研究員、平安女学院大学、おもてなし学会理事、名南経営コンサルティング特別顧問、ほか。所属学会、日本経営倫理学会、日本労務学会、日本おもてなし学会理事、ほかに所属(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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