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書名

幼稚園教師になるには　　　なるにはBOOKS　　

著者名 大豆生田 啓友／著 　 木村 明子／著
出版者 ぺりかん社
出版年月 2009.6

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書誌詳細

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タイトルコード 1008000171629
書誌種別 図書
書名 幼稚園教師になるには　　　なるにはBOOKS　　
書名ヨミ ヨウチエン キョウシ ニ ナル ニワ　
著者名 大豆生田 啓友／著
著者名ヨミ オオマメウダ ヒロトモ
著者名 木村 明子／著
著者名ヨミ キムラ アキコ
出版者 ぺりかん社
出版年月 2009.6
ページ数 139p
大きさ 19cm
分類記号 376.14
分類記号 376.14
ISBN 4-8315-1236-9
内容紹介 第一線で活躍する幼稚園教師たちを取材し、その仕事内容を、歴史や全体像、将来性も含めながら解説。なるための適性や心構え、必要な資格なども紹介する。
著者紹介 1965年栃木県生まれ。関東学院大学人間環境学部准教授。著書に「いま、幼稚園を選ぶ」など。
件名 幼稚園、教員
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 成果主義というと、主に成果主義賃金のことと思う人が多いが、成果主義にも優しい人事・賃金、厳しい人事・賃金など、いろいろな種類と体系の作り方がある。どの人事・賃金を選択するかは組織の成熟度による運用次第で変わる。今、話題のジョブ型雇用・賃金も成果主義の表現の仕方の違いにすぎない。本書では、人事・賃金制度改革の本質は、能力・役割・成果主義（日本型成果主義）人事制度の構築が不可欠であること、さらに重要なことは、その運用であることを詳しく解説する。
(他の紹介)目次 第１章　働き方新時代の人事と賃金のあり方（人事・賃金制度のベストな選択
成功する能力・役割・成果主義人事制度の導入の仕方　ほか）
第２章　能力・役割・成果主義賃金制度の総点検（賃金体系の選択
これからの管理職、専門職、専任職の賃金のあり方　ほか）
第３章　採用から退職まで、新・人事制度の実務運用（新卒採用と中途採用
パートタイマーの採用と賃金）
第４章　人材育成論とその実際（経営理念から探る期待する人材像
人材育成の実際）
第５章　人事・賃金制度改革の成功の鍵（環境変化に適応した人事戦略
人事制度改革を成功に導くために）
(他の紹介)著者紹介 齋藤 清一
　最終学歴：埼玉大学大学院、経済科学研究科、経済科学、博士後期過程修了。博士（経済学）。民間製薬会社に入社、人事課長歴任、産労総合研究所（日本賃金研究センター主任アドバイザー）、敬愛大学経済学部講師、東京医科歯科大学大学院非常勤講師、立命館大学客員教授、同大学医療経営研究センター副センター長、滋慶医療科学大学院大学客員教授を歴任。現在、人事賃金管理センター代表取締役、日本病院人事開発研究所代表幹事、立命館大学上席研究員、平安女学院大学、おもてなし学会理事、名南経営コンサルティング特別顧問、ほか。所属学会、日本経営倫理学会、日本労務学会、日本おもてなし学会理事、ほかに所属(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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