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書誌情報

書名

NeuroTribes The legacy of autism and how to think smarter about people who think differently    

著者名 Steve Silberman/著   Oliver Sacks/序文
出版者 Allen & Unwin
出版年月 2015


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0119770246Y493.9/S/2階外資料104A一般洋書一般貸出在庫   ○

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勤務評定 中小企業

書誌詳細

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タイトルコード 1008001015277
書誌種別 図書
書名 NeuroTribes The legacy of autism and how to think smarter about people who think differently    
書名ヨミ ニューロトライブス 
著者名 Steve Silberman/著
著者名ヨミ シルバーマン スティーヴ
著者名 Oliver Sacks/序文
著者名ヨミ サックス オリバー
出版者 Allen & Unwin
出版年月 2015
ページ数 534p : ill.
大きさ 24cm
分類記号 493.9375
分類記号 493.9375
件名 自閉症、アスペルガー症候群、発達障害
個人件名 Asperger Hans
言語区分 英語
受賞情報 サミュエル・ジョンソン賞

(他の紹介)内容紹介 従業員数29名以下の小さな組織だからこそできる。すぐに使える。評価項目・基準・結果を明らかにする。人材育成と業績向上につながる。この人事評価制度で業績をV字回復。
(他の紹介)目次 序章 カンタンすぎる「人事評価制度」の目的は人材育成
第1章 一般的な人事評価制度の問題点
第2章 小規模企業の人事評価制度はこうする6ケ条
第3章 「カンタンすぎる人事評価制度」とは?
第4章 「カンタンすぎる人事評価制度」の具体的作成方法
第5章 「カンタンすぎる人事評価制度」を運用して人材育成を成し遂げ、業績向上を実現する
第6章 「やりっぱなしの人事評価制度」にしないこと!
第7章 「人事評価表」以外にあると良いもの
補章 「カンタンすぎる人事評価制度」への不安・疑問点
(他の紹介)著者紹介 山本 昌幸
 1963年生。あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。自ら10名の組織を率い、コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を行脚。人事制度指導歴28年、マネジメントシステム指導歴・審査歴23年。従業員数2名〜数万人規模の企業に対する1300回以上の審査経験から「カンタンすぎる人事評価制度」「ワントゥワン人事管理」を開発。主な保有資格:ISO9001・ISO14001主任審査員(JRCA)、ISO22000・ISO39001・ISO45001主任審査員(審査登録機関)、社会保険労務士(特定)、行政書士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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