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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
新琴似 | 2012350795 | 289/ゴ/ | 書庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001000926067 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ゴルバチョフ回想録 下巻 |
| 書名ヨミ |
ゴルバチョフ カイソウロク |
| 著者名 |
ミハイル・ゴルバチョフ/[著]
|
| 著者名ヨミ |
ミハイル ゴルバチョフ |
| 著者名 |
工藤 精一郎/訳 |
| 著者名ヨミ |
クドウ セイイチロウ |
| 著者名 |
鈴木 康雄/訳 |
| 著者名ヨミ |
スズキ ヤスオ |
| 出版者 |
新潮社
|
| 出版年月 |
1996.2 |
| ページ数 |
806p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
289.3
|
| 分類記号 |
289.3
|
| ISBN |
4-10-532002-5 |
| 内容紹介 |
1991年8月の軍部・保守派のクーデターによるソ連解体の全貌が、エリツィン、クレムリン内部の暗闘とともに初めて明かされる。全世界が注目するゴルビー版「戦争と平和」のクライマックス。 |
| 件名 |
ロシア-政治・行政 |
| 個人件名 |
Gorbachev Mikhail Sergeevich |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
日本経済新聞 毎日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
従業員数29名以下の小さな組織だからこそできる。すぐに使える。評価項目・基準・結果を明らかにする。人材育成と業績向上につながる。この人事評価制度で業績をV字回復。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 カンタンすぎる「人事評価制度」の目的は人材育成 第1章 一般的な人事評価制度の問題点 第2章 小規模企業の人事評価制度はこうする6ケ条 第3章 「カンタンすぎる人事評価制度」とは? 第4章 「カンタンすぎる人事評価制度」の具体的作成方法 第5章 「カンタンすぎる人事評価制度」を運用して人材育成を成し遂げ、業績向上を実現する 第6章 「やりっぱなしの人事評価制度」にしないこと! 第7章 「人事評価表」以外にあると良いもの 補章 「カンタンすぎる人事評価制度」への不安・疑問点 |
| (他の紹介)著者紹介 |
山本 昌幸 1963年生。あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。自ら10名の組織を率い、コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を行脚。人事制度指導歴28年、マネジメントシステム指導歴・審査歴23年。従業員数2名〜数万人規模の企業に対する1300回以上の審査経験から「カンタンすぎる人事評価制度」「ワントゥワン人事管理」を開発。主な保有資格:ISO9001・ISO14001主任審査員(JRCA)、ISO22000・ISO39001・ISO45001主任審査員(審査登録機関)、社会保険労務士(特定)、行政書士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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