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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180438863 | 389/オ/ | 1階図書室 | 47B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001355419 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
作ること使うこと 生活技術の歴史・民族学的研究 |
| 書名ヨミ |
ツクル コト ツカウ コト |
| 著者名 |
A‐G.オードリクール/[著]
|
| 著者名ヨミ |
A G オードリクール |
| 著者名 |
山田 慶兒/訳 |
| 著者名ヨミ |
ヤマダ ケイジ |
| 出版者 |
藤原書店
|
| 出版年月 |
2019.3 |
| ページ数 |
452p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
389.04
|
| 分類記号 |
389.04
|
| ISBN |
4-86578-212-7 |
| 内容紹介 |
農学・人類学・言語学の圧倒的博識に基づいて、M・モースの提唱した「技術学」の全貌を明かす論集。日常生活・遊び・スポーツ・祭礼等の中に現在も息づく、身体・物・技術の関係に豊富な具体例から多角的に迫る。 |
| 著者紹介 |
1911〜96年。国立農業研究所卒業。フランスの植物学者、人類学者、言語学者。国立科学研究センターで植物学の研究の後、言語学部門に移り、古代中国語とベトナム語の研究を行う。 |
| 件名 |
文化人類学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
読売新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
従業員数29名以下の小さな組織だからこそできる。すぐに使える。評価項目・基準・結果を明らかにする。人材育成と業績向上につながる。この人事評価制度で業績をV字回復。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 カンタンすぎる「人事評価制度」の目的は人材育成 第1章 一般的な人事評価制度の問題点 第2章 小規模企業の人事評価制度はこうする6ケ条 第3章 「カンタンすぎる人事評価制度」とは? 第4章 「カンタンすぎる人事評価制度」の具体的作成方法 第5章 「カンタンすぎる人事評価制度」を運用して人材育成を成し遂げ、業績向上を実現する 第6章 「やりっぱなしの人事評価制度」にしないこと! 第7章 「人事評価表」以外にあると良いもの 補章 「カンタンすぎる人事評価制度」への不安・疑問点 |
| (他の紹介)著者紹介 |
山本 昌幸 1963年生。あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。自ら10名の組織を率い、コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を行脚。人事制度指導歴28年、マネジメントシステム指導歴・審査歴23年。従業員数2名〜数万人規模の企業に対する1300回以上の審査経験から「カンタンすぎる人事評価制度」「ワントゥワン人事管理」を開発。主な保有資格:ISO9001・ISO14001主任審査員(JRCA)、ISO22000・ISO39001・ISO45001主任審査員(審査登録機関)、社会保険労務士(特定)、行政書士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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