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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0112021993 | 180.4/ク/ | 書庫2 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001000302406 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
大乘精神の政治的展開 |
| 書名ヨミ |
ダイジヨウセイシン ノ セイジテキ テンカイ |
| 著者名 |
倉田 百三/著
|
| 著者名ヨミ |
クラタ ヒヤクゾウ |
| 出版者 |
大東出版社
|
| 出版年月 |
1934.6 |
| ページ数 |
0311 |
| 大きさ |
20*14 |
| 分類記号 |
180.4
|
| 分類記号 |
180.4
|
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
従業員数29名以下の小さな組織だからこそできる。すぐに使える。評価項目・基準・結果を明らかにする。人材育成と業績向上につながる。この人事評価制度で業績をV字回復。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 カンタンすぎる「人事評価制度」の目的は人材育成 第1章 一般的な人事評価制度の問題点 第2章 小規模企業の人事評価制度はこうする6ケ条 第3章 「カンタンすぎる人事評価制度」とは? 第4章 「カンタンすぎる人事評価制度」の具体的作成方法 第5章 「カンタンすぎる人事評価制度」を運用して人材育成を成し遂げ、業績向上を実現する 第6章 「やりっぱなしの人事評価制度」にしないこと! 第7章 「人事評価表」以外にあると良いもの 補章 「カンタンすぎる人事評価制度」への不安・疑問点 |
| (他の紹介)著者紹介 |
山本 昌幸 1963年生。あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。自ら10名の組織を率い、コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を行脚。人事制度指導歴28年、マネジメントシステム指導歴・審査歴23年。従業員数2名〜数万人規模の企業に対する1300回以上の審査経験から「カンタンすぎる人事評価制度」「ワントゥワン人事管理」を開発。主な保有資格:ISO9001・ISO14001主任審査員(JRCA)、ISO22000・ISO39001・ISO45001主任審査員(審査登録機関)、社会保険労務士(特定)、行政書士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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