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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181162942 | 289.3/ﾏ/ | １階図書室 | 35B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001824769 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
マッカーサー 20世紀アメリカ最高の軍司令官なのか 中公選書 |
| 書名ヨミ |
マッカーサー |
| 著者名 |
リチャード・B.フランク／著
|
| 著者名ヨミ |
リチャード B フランク |
| 著者名 |
ブライアン・ウォルシュ／監訳 |
| 著者名ヨミ |
ブライアン ウォルシュ |
| 著者名 |
ウォルシュあゆみ／訳 |
| 著者名ヨミ |
ウォルシュ アユミ |
| 出版者 |
中央公論新社
|
| 出版年月 |
2024.1 |
| ページ数 |
16,333p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
289.3
|
| 分類記号 |
289.3
|
| ISBN |
4-12-110145-7 |
| 内容紹介 |
敗戦後の日本に、連合国軍最高司令官として降り立ったマッカーサーはどんな人物なのか。「天才的な軍人」でもなく、「中身のない大法螺吹き」でもない、生身の人間としての像を浮かび上がらせる。 |
| 著者紹介 |
アジア太平洋戦争を専門とする軍事史家。ハリー・S・トールマン賞等受賞。 |
| 個人件名 |
MacArthur Douglas |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
日本経済新聞 毎日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
従業員数２９名以下の小さな組織だからこそできる。すぐに使える。評価項目・基準・結果を明らかにする。人材育成と業績向上につながる。この人事評価制度で業績をＶ字回復。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 カンタンすぎる「人事評価制度」の目的は人材育成
第１章 一般的な人事評価制度の問題点
第２章 小規模企業の人事評価制度はこうする６ケ条
第３章 「カンタンすぎる人事評価制度」とは？
第４章 「カンタンすぎる人事評価制度」の具体的作成方法
第５章 「カンタンすぎる人事評価制度」を運用して人材育成を成し遂げ、業績向上を実現する
第６章 「やりっぱなしの人事評価制度」にしないこと！
第７章 「人事評価表」以外にあると良いもの
補章 「カンタンすぎる人事評価制度」への不安・疑問点 |
| (他の紹介)著者紹介 |
山本 昌幸
１９６３年生。あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。自ら１０名の組織を率い、コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を行脚。人事制度指導歴２８年、マネジメントシステム指導歴・審査歴２３年。従業員数２名〜数万人規模の企業に対する１３００回以上の審査経験から「カンタンすぎる人事評価制度」「ワントゥワン人事管理」を開発。主な保有資格：ＩＳＯ９００１・ＩＳＯ１４００１主任審査員（ＪＲＣＡ）、ＩＳＯ２２０００・ＩＳＯ３９００１・ＩＳＯ４５００１主任審査員（審査登録機関）、社会保険労務士（特定）、行政書士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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