検索結果書誌詳細

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報

書名

日本国憲法原論     

著者名 美濃部 達吉/著
出版者 有斐閣
出版年月 1948.4


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

  

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。


マイ本棚へ追加ログインメモ


資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0112940721323.1/ミ/書庫5一般図書一般貸出在庫  

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

いしかわ まりこ
2022
498.163 498.163
病院経営 労務管理

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001000827680
書誌種別 図書
書名 日本国憲法原論     
書名ヨミ ニホンコク ケンポウ ゲンロン 
著者名 美濃部 達吉/著
著者名ヨミ ミノベ タツキチ
出版者 有斐閣
出版年月 1948.4
ページ数 0508
大きさ 22*16
分類記号 323.14
分類記号 323.14
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 こんなとき、どうする?「着替えは労働時間?」「学会に有休はあてられる?」「院内勉強会にも給与は払うべき?」「働きぶりの悪い職員の給与は下げられる?」…医療機関専門社労士が実例をもとに解説!
(他の紹介)目次 1 採用・労働契約編(スタッフを募集しても応募がない。応募数を増やす方法はあるか?
面接で「良い人材」を見抜く方法とは? ほか)
2 年次有給休暇編(スタッフが入職直後に有休を申請してきたが、与えなくてはならないのか?
そもそもパートにも有休があるのか? ほか)
3 退職・解雇編(「明日から来なくてよい、クビだ」と言って問題ないか?
後から良いスタッフが応募してきたが、前の応募者の採用内定を取り消すことができるか? ほか)
4 労働時間編(自主的に始業時間前に出勤しているスタッフに、その時間の給料を支払う必要があるのか?
クリニックのユニフォームに着替える時間にも給料を支払う必要があるか? ほか)
5 給料編(常勤スタッフが病気で休んだ場合、給料は減らせないのか?
資格手当、役職手当、家族手当などはあった方がよいのか? ほか)


内容細目表

前のページへ

本文はここまでです。


ページの終わりです。