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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0117444265 | 336.4/マ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001344483 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人事評価制度のつくり方・すすめ方 公正・公平な人事評価が会社を強くする |
| 書名ヨミ |
ジンジ ヒョウカ セイド ノ ツクリカタ ススメカタ |
| 著者名 |
松田 憲二/著
|
| 著者名ヨミ |
マツダ ケンジ |
| 出版者 |
日本能率協会マネジメントセンター
|
| 出版年月 |
2002.5 |
| ページ数 |
284p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.43
|
| 分類記号 |
336.43
|
| ISBN |
4-8207-4072-5 |
| 内容紹介 |
人事評価の抱える現実の問題を解決し、自社にとっての新たな道を探り出すために、人事評価の基本的理論体系を修得。その上に立って自社の現状・問題点・改革の方向と具体的施策へと結びつけ、会社を強くする制度を考える。 |
| 著者紹介 |
中央大学法学部法律学科卒業。マツダ・ビジネス・コンサルティーション代表。労働問題研究家、人事教育コンサルタント。著書に「キャリア開発と生涯教育」「実践経営計画・計数分析力」など。 |
| 件名 |
勤務評定、人事管理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人間はなぜ協力するのか、そしてなぜ、しばしば協力できないのか。ゲーム理論と社会学との対話からこの根源的な問いに挑む、著者の集大成としての書。 |
| (他の紹介)目次 |
協力問題とは何か 近代社会思想のなかの協力問題 利他性と協力の進化 オルソン問題再考 しっぺ返し戦略への注目―ナッシュ均衡とESS 進化ゲームと間接的互恵性 規範はいかにして創生するか 共有資源とN人囚人のジレンマ 塹壕戦における協力関係はいかにして成立したか 攻撃はメッセージである なぜ人びとは実験ゲームで協力するか 信頼と社会関係資本 協力はいかにして可能か |
| (他の紹介)著者紹介 |
盛山 和夫 1948年鳥取県に生まれる。1978年東京大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。1978年北海道大学文学部助教授、1985年東京大学文学部助教授、1994年東京大学文学部教授、2012年関西学院大学社会学部教授を経て、東京大学名誉教授、博士(社会学)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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