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書名

「札幌市強靭化計画 (2023年度~2027年度)案」に対するご意見の概要と札幌市の考え方について　　　　　

著者名 札幌市まちづくり政策局政策企画部政策推進課／編
出版者 札幌市まちづくり政策局政策企画部政策推進課
出版年月 2024.3

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1 中央図書館0181226606K369.3/ｻ/23-27書庫６郷土資料一般貸出在庫　  ○
2 中央図書館0181226614KR369.3/ｻ/23-27２階郷土117B郷土資料貸出禁止在庫　  ×
3 東札幌4013416229KR369/ｻ/23-27行政資料22郷土資料貸出禁止在庫　  ×
4 厚別8013338101KR369/ｻ/23-27行政資料23郷土資料貸出禁止在庫　  ×
5 西岡5013168579KR369/ｻ/23-27行政資料23郷土資料貸出禁止在庫　  ×
6 清田5513996172KR369/ｻ/行政資料3郷土資料貸出禁止在庫　  ×
7 山の手7013266734KR369/ｻ/23-27行政資料30郷土資料貸出禁止在庫　  ×
8 豊平区民5113185010KR369/ｻ/23-27行政資料郷土資料貸出禁止在庫　  ×
9 南区民6113260894KR369/ｻ/23-27行政資料郷土資料貸出禁止在庫　  ×
10 西区民7113234491KR369/ｻ/行政資料郷土資料貸出禁止在庫　  ×

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001849052
書誌種別 図書
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著者名ヨミ サッポロシ マチズクリ セイサクキョク セイサク キカクブ セイサク スイシンカ
出版者 札幌市まちづくり政策局政策企画部政策推進課
出版年月 2024.3
ページ数 5p
大きさ 30cm
分類記号 369.3
分類記号 369.3
件名 災害予防
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 第１章　人を大切にする経営（「働きがい」と「働きやすさ」
「働きがい」と「働きやすさ」の構造）
第２章　「働きがい」の創出―良い組織風土への取り組み（「仕組み作り」が意識と風土を変える）
第３章　「働きやすさ」の創出―職場環境改善への取り組み（ワークライフバランスの取り組みとその意義
介護業界における労務管理の問題点）
第４章　社労士ができる介護「人財」の採用・定着・育成支援策（辞められない工夫が採用力強化の第一歩
職員採用に関する支援策
職員の育成と定着に関する支援策
弊社が顔語事業所に提供している職員育成研修）
第５章　介護事業所への人事制度（キャリアパス制度）の支援（「機能しているキャリアパス」とは
キャリアパス制度の構築と運用支援
キャリアパス構築支援の手順とポイント
キャリアパスの運用
評価者の育成・指導）
(他の紹介)著者紹介 林 正人
　社会保険労務士。社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング代表社員、「人を大切にする経営学会」会員。慶応義塾大学法学部卒業。法政大学大学院政策創造科修士課程修了。大学卒業後、企画、営業、人事労務などの仕事に携わり、その後、子会社の社長として経営者の経験も積む。２０１２年社会保険労務士として独立。独立後は介護・福祉・医療に特化した社労士事務所として、労務管理だけでなく、人材の育成と組織活性化のコンサルティング支援を主要業務としている。各地の社会福祉協議会、商工会議所等での講演やセミナー・研修は年間６０回を超える(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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