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書名

デヴォン紀大論争　ジェントルマン的専門家間での科学知識の形成　　　　

著者名 マーティン・J.S.ラドウィック／[著] 　 菅谷 暁／訳
出版者 みすず書房
出版年月 2021.2

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180908139456.3/ﾗ/１階図書室51B一般図書一般貸出貸出中  ×

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001558254
書誌種別 図書
書名 デヴォン紀大論争　ジェントルマン的専門家間での科学知識の形成　　　　
書名ヨミ デヴォンキ ダイロンソウ　
著者名 マーティン・J.S.ラドウィック／[著]
著者名ヨミ マーティン J S ラドウィック
著者名 菅谷 暁／訳
著者名ヨミ スガヤ サトル
出版者 みすず書房
出版年月 2021.2
ページ数 33,705,109p
大きさ 22cm
分類記号 456.36
分類記号 456.36
ISBN 4-622-08935-3
内容紹介 科学的探求はどのように行なわれるのか。デヴォン紀の概念確立までの約10年にわたる論争を、当事者の日誌や書簡、論考や雑誌記事といった一次資料に基づいて追跡し、科学知識形成の過程を再構成する。
著者紹介 1932年生まれ。ケンブリッジ大学トリニティ・カレッジで学び、地質学の博士号を取得。カリフォルニア大学名誉教授、ケンブリッジ大学科学史・科学哲学科所属の研究員。
件名 デヴォン紀、地史学-歴史、古生物学-歴史
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 第１章　人を大切にする経営（「働きがい」と「働きやすさ」
「働きがい」と「働きやすさ」の構造）
第２章　「働きがい」の創出―良い組織風土への取り組み（「仕組み作り」が意識と風土を変える）
第３章　「働きやすさ」の創出―職場環境改善への取り組み（ワークライフバランスの取り組みとその意義
介護業界における労務管理の問題点）
第４章　社労士ができる介護「人財」の採用・定着・育成支援策（辞められない工夫が採用力強化の第一歩
職員採用に関する支援策
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第５章　介護事業所への人事制度（キャリアパス制度）の支援（「機能しているキャリアパス」とは
キャリアパス制度の構築と運用支援
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キャリアパスの運用
評価者の育成・指導）
(他の紹介)著者紹介 林 正人
　社会保険労務士。社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング代表社員、「人を大切にする経営学会」会員。慶応義塾大学法学部卒業。法政大学大学院政策創造科修士課程修了。大学卒業後、企画、営業、人事労務などの仕事に携わり、その後、子会社の社長として経営者の経験も積む。２０１２年社会保険労務士として独立。独立後は介護・福祉・医療に特化した社労士事務所として、労務管理だけでなく、人材の育成と組織活性化のコンサルティング支援を主要業務としている。各地の社会福祉協議会、商工会議所等での講演やセミナー・研修は年間６０回を超える(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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