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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0117394767 | J31/ｹ/ | キッズ | 5B | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
厚別 | 8012638881 | J31/ｹ/ | 図書室 | 28 | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
清田 | 5513390798 | J31/ｹ/ | 図書室 | 57 | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
中央区民 | 1112417587 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 5 |
北区民 | 2113093989 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 6 |
豊平区民 | 5112427249 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 7 |
新琴似新川 | 2210867855 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 8 |
拓北・あい | 2311923300 | J93/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 9 |
太平百合原 | 2410373506 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 10 |
ふしこ | 3213014487 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 11 |
栄 | 3312133360 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 12 |
苗穂・本町 | 3410343671 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 13 |
白石東 | 4212061065 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 14 |
菊水元町 | 4310318680 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 15 |
北白石 | 4410346144 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 16 |
藤野 | 6210488802 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 17 |
はちけん | 7410218304 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 18 |
新発寒 | 9210418761 | J31/ｹ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006700435368 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
エーディト、ここなら安全よ ユダヤ人迫害を生きのびた少女の物語 |
| 書名ヨミ |
エーディト ココナラ アンゼン ヨ |
| 著者名 |
キャシー・ケイサー／著
|
| 著者名ヨミ |
キャシー ケイサー |
| 著者名 |
石岡 史子／訳 |
| 著者名ヨミ |
イシオカ フミコ |
| 出版者 |
ポプラ社
|
| 出版年月 |
2007.7 |
| ページ数 |
238p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
316.88
|
| 分類記号 |
316.88
|
| ISBN |
4-591-09845-5 |
| 内容紹介 |
ユダヤ人迫害の嵐がふきあれた時代のヨーロッパを舞台に、懸命に生きたユダヤ人少女エーディトと、ユダヤ人の子どもたちをかくまい、命をかけて守ったモアサックの町の誠意ある人々を描くノンフィクション。 |
| 著者紹介 |
ユダヤ人の子どもたちを主人公にした物語やノンフィクションを手がけ、数かずの賞を受賞。著書に「ちいさな命がくれた勇気」がある。カナダ在住。 |
| 件名 |
ユダヤ人、ナチズム、ホロコースト(1939〜1945)、反ナチ運動 |
| 個人件名 |
Schwalb Edith |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 人を大切にする経営（「働きがい」と「働きやすさ」
「働きがい」と「働きやすさ」の構造）
第２章 「働きがい」の創出―良い組織風土への取り組み（「仕組み作り」が意識と風土を変える）
第３章 「働きやすさ」の創出―職場環境改善への取り組み（ワークライフバランスの取り組みとその意義
介護業界における労務管理の問題点）
第４章 社労士ができる介護「人財」の採用・定着・育成支援策（辞められない工夫が採用力強化の第一歩
職員採用に関する支援策
職員の育成と定着に関する支援策
弊社が顔語事業所に提供している職員育成研修）
第５章 介護事業所への人事制度（キャリアパス制度）の支援（「機能しているキャリアパス」とは
キャリアパス制度の構築と運用支援
キャリアパス構築支援の手順とポイント
キャリアパスの運用
評価者の育成・指導） |
| (他の紹介)著者紹介 |
林 正人
社会保険労務士。社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング代表社員、「人を大切にする経営学会」会員。慶応義塾大学法学部卒業。法政大学大学院政策創造科修士課程修了。大学卒業後、企画、営業、人事労務などの仕事に携わり、その後、子会社の社長として経営者の経験も積む。２０１２年社会保険労務士として独立。独立後は介護・福祉・医療に特化した社労士事務所として、労務管理だけでなく、人材の育成と組織活性化のコンサルティング支援を主要業務としている。各地の社会福祉協議会、商工会議所等での講演やセミナー・研修は年間６０回を超える(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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