蔵書情報
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書誌情報
書名 |
人的資源のグローバル統合 外航海運業の船員戦略
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著者名 |
米澤 聡士/著
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出版者 |
文眞堂
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出版年月 |
2018.5 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
図書情報館 | 1310144983 | 683.8/ヨ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001273157 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
人的資源のグローバル統合 外航海運業の船員戦略 |
書名ヨミ |
ジンテキ シゲン ノ グローバル トウゴウ |
著者名 |
米澤 聡士/著
|
著者名ヨミ |
ヨネザワ サトシ |
出版者 |
文眞堂
|
出版年月 |
2018.5 |
ページ数 |
11,301p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
683.8
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分類記号 |
683.8
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ISBN |
4-8309-4973-9 |
内容紹介 |
外航海運業の船員戦略に焦点を当て、約10年間にわたり実施したインタビュー調査と参与観察に基づく事例研究によって、人的資源のグローバル統合に関する概念的枠組を、業種および職種レベルで精緻化する。 |
件名 |
船員、世界企業 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
本書は、人的資源のグローバル統合が最も進展している外航海運業の船員戦略に焦点を当て、海運企業や海事行政機関、船員教育機関などを対象に約10年間にわたり実施したインタビュー調査と参与観察に基づく事例研究によって、人的資源のグローバル統合に関する概念的枠組を、業種および職種レベルで精緻化したものである。 |
(他の紹介)目次 |
人的資源のグローバル統合―先行研究と本書の研究課題 外航海運業における船員戦略の概念とグローバル統合の重要性 マンニングと立地優位性 マンニング・ソースにおけるクラスターの構造と機能 船員戦略における教育・訓練と知識移転 船員戦略におけるダイバーシティ・マネジメント 継続的雇用と船員市場の内部化 継続的雇用とインターナル・マーケティング 継続的雇用とリテンション・マネジメント オペレーションにおけるクロスボーダー・コミュニケーション〔ほか〕 |
(他の紹介)著者紹介 |
米澤 聡士 1992年早稲田大学商学部卒業。生命保険会社勤務を経て1995年早稲田大学大学院商学研究科修士課程修了。1999年早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得。早稲田大学産業経営研究所助手・久留米大学商学部講師・助教授。日本大学経済学部准教授を経て、日本大学経済学部教授。博士(商学)。専門分野は、国際ビジネス論、多国籍企業論、国際人的資源管理(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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