蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
| 書名 |
コミュニケーションの問題地図 「で、どこから変える?」意識バラバラ、情報共有できない職場
|
| 著者名 |
沢渡 あまね/著
|
| 出版者 |
技術評論社
|
| 出版年月 |
2023.8 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
新琴似 | 2013327842 | 336/サ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 2 |
図書情報館 | 1310652159 | 336.49/サ/ | 2階図書室 | WORK-458 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001785457 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
コミュニケーションの問題地図 「で、どこから変える?」意識バラバラ、情報共有できない職場 |
| 書名ヨミ |
コミュニケーション ノ モンダイ チズ |
| 著者名 |
沢渡 あまね/著
|
| 著者名ヨミ |
サワタリ アマネ |
| 出版者 |
技術評論社
|
| 出版年月 |
2023.8 |
| ページ数 |
251p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.49
|
| 分類記号 |
336.49
|
| ISBN |
4-297-13595-9 |
| 内容紹介 |
「この人とコミュニケーションしたい」「このチームでは意見を言う甲斐がある」と思えるような組織と人を創る! 組織と関わる人がともに未来に向けて成長するためのコミュニケーション論を説く。折り込みの全体マップ付き。 |
| 著者紹介 |
作家/ワークスタイル&組織開発専門家。「組織変革Lab」主宰。あまねキャリア株式会社CEO/株式会社NOKIOO顧問/浜松ワークスタイルLab所長/国内大手企業人事部門顧問など。 |
| 件名 |
コミュニケーション |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
過去50年間にわたる欧米組織戦略論の知見を、コンテクスト・マネジメントを切り口に概観し統合。「経営」の新たな地平線を示さんとする、著者渾身の一冊。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 経営の質と組織能力―「よい経営」と「そこそこの経営」を分けるもの 第1章 競争優位は組織プロセスから生まれる―戦略分析論から組織戦略論へ 第2章 組織による意思決定と行動のメカニズム―コンテクスト・マネジメントという考え方 第3章 組織能力はいかにして形成されるか―学習する組織/しない組織 第4章 組織の成長と経営のジレンマ―組織と経営管理システムの有用性 第5章 企業と経営者が直面する経営の課題―企業全体戦略と本社の役割 第6章 組織優位から経営者優位へ―組織優位を構築するプロセスとマネジャーの行動 第7章 ポスト産業資本主義へのパラダイムシフト―個と組織の関係性を再考する 第8章 21世紀型組織の経営―コンテクストを示す、挑戦を後押しする |
内容細目表
前のページへ