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書誌情報

書名

労務も知らずに上司といえるか 雇用崩壊時代    

著者名 高井 伸夫/著
出版者 かんき出版
出版年月 2009.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0117871863336.4/タ/1階図書室42B一般図書一般貸出在庫  

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2009
336.4 336.4
人事管理 労務管理

書誌詳細

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タイトルコード 1008000133042
書誌種別 図書
書名 労務も知らずに上司といえるか 雇用崩壊時代    
書名ヨミ ロウム モ シラズニ ジョウシ ト イエルカ 
著者名 高井 伸夫/著
著者名ヨミ タカイ ノブオ
出版者 かんき出版
出版年月 2009.3
ページ数 253p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-7612-6586-1
内容紹介 100年に1度ともいわれるほどの世界同時大不況に巻き込まれ、部下をもつ人の避けて通れない課題となった「派遣切り」「リストラ」「ワークシェアリング」…。これらの荒波を乗り越え、生き残っていくための方法を提案する。
著者紹介 1937年名古屋市生まれ。東京大学法学部卒業。弁護士。著書に「朝10時までに仕事は片づける」など。
件名 人事管理、労務管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 2015年まで続く大不況!300万人大失業の足音…含み損社員、リストラ、派遣切り、ワークシェアリング、メンタルヘルス…部下をもつ人の避けて通れない課題。
(他の紹介)目次 プロローグ 雇用崩壊時代のリストラとワークシェアリング
第1章 強い組織をつくる人材マネジメント
第2章 問題社員・含み損社員などへの対応
第3章 部下をもつ人の人事労務コンプライアンス
第4章 部下のメンタルヘルスを意識する
第5章 知的財産の防衛とリスクマネジメント


内容細目表

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