蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
道州制と府県 (社)大阪自治体問題研究所研究年報
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| 出版者 |
自治体研究社
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| 出版年月 |
2007.9 |
この資料に対する操作
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0117496349 | 318.1/ド/ | 1階図書室 | 38B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
拓北・あい | 2311925263 | 318/ド/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006700446672 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
道州制と府県 (社)大阪自治体問題研究所研究年報 |
| 書名ヨミ |
ドウシュウセイ ト フケン |
| 出版者 |
自治体研究社
|
| 出版年月 |
2007.9 |
| ページ数 |
86p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
318.18
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| 分類記号 |
318.18
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| ISBN |
4-88037-495-6 |
| 内容紹介 |
道州制導入の懸念が高まる中で、道州制の内実について検討する。第28次地制調答申の提示する道州制案の基本的制度設計の内容や「自治体版格差社会」についてなど、各々異なる視点から道州制の議論を行い、批判的に評価する。 |
| 件名 |
道州制 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。 |
| (他の紹介)目次 |
第1部 男女協働の職場づくりと諸条件(日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり 人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり 個人の多様性・自立性の重視と4L充実のマネジメント 男女協働の職場づくりと主体的客体的条件 コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題) 第2部 男女協働の職場づくりの諸課題(募集・採用と男女の協働 昇進・昇格と男女の協働 育児支援と男女の協働―「2003年子育て支援元年」を転換点として セクシュアル・ハラスメントと男女の協働) |
| (他の紹介)著者紹介 |
渡辺 峻 立命館大学経営学部教授。滋賀県男女共同参画審議会委員。滋賀県次世代育成支援対策地域協議会委員。厚生労働省京都地方最低賃金審議会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 中村 艶子 同志社大学言語文化教育センター助教授。同志社女子大学嘱託講師。大学コンソーシアム京都講師。京田辺市次世代育成支援計画策定委員会副委員長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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