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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
ふしこ | 3213299880 | 334/ス/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001796745 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
南北戦争を戦った日本人 幕末の環太平洋移民史 筑摩選書 |
| 書名ヨミ |
ナンボク センソウ オ タタカッタ ニホンジン |
| 著者名 |
菅(七戸)美弥/著
|
| 著者名ヨミ |
スガ シチノヘ ミヤ |
| 著者名 |
北村 新三/著 |
| 著者名ヨミ |
キタムラ シンゾウ |
| 出版者 |
筑摩書房
|
| 出版年月 |
2023.9 |
| ページ数 |
286p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
334.453
|
| 分類記号 |
334.453
|
| ISBN |
4-480-01781-9 |
| 内容紹介 |
南北戦争の兵役記録にある日本生まれの2人の兵士。なぜ、彼らはそこに居たのか。人の移動が厳しく制限されていた日本を離れ、アメリカに生きた/生きねばならなかった彼らの消息を、日米両国の資料から丹念に探査する。 |
| 著者紹介 |
東京学芸大学教授。「アメリカ・センサスと「人種」をめぐる境界」でアメリカ学会中原伸之賞受賞。 |
| 件名 |
日本人(アメリカ合衆国在留)-歴史、南北戦争(1861〜1865) |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
産経新聞 日本経済新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。 |
| (他の紹介)目次 |
第1部 男女協働の職場づくりと諸条件(日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり 人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり 個人の多様性・自立性の重視と4L充実のマネジメント 男女協働の職場づくりと主体的客体的条件 コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題) 第2部 男女協働の職場づくりの諸課題(募集・採用と男女の協働 昇進・昇格と男女の協働 育児支援と男女の協働―「2003年子育て支援元年」を転換点として セクシュアル・ハラスメントと男女の協働) |
| (他の紹介)著者紹介 |
渡辺 峻 立命館大学経営学部教授。滋賀県男女共同参画審議会委員。滋賀県次世代育成支援対策地域協議会委員。厚生労働省京都地方最低賃金審議会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 中村 艶子 同志社大学言語文化教育センター助教授。同志社女子大学嘱託講師。大学コンソーシアム京都講師。京田辺市次世代育成支援計画策定委員会副委員長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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