蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
ぬしさまへ 新潮文庫
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| 著者名 |
畠中 恵/著
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| 出版者 |
新潮社
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| 出版年月 |
2005.12 |
この資料に対する操作
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0119356061 | 913.6/ハタ/ | 書庫文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
中央図書館 | 0180739484 | 913.6/ハタ/ | 書庫文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
新琴似 | 2013230350 | 913.6/ハタ/2 | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 4 |
元町 | 3012872465 | 913.6/ハタ/ | 図書室 | 10A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 5 |
厚別 | 8013412286 | 913.6/ハタ/2 | 文庫2 | 19 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 6 |
山の手 | 7013262345 | 913.6/ハタ/ | 文庫 | 50 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 7 |
曙 | 9013099941 | 913.6/ハタ/2 | 文庫2 | 36 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 8 |
東区民 | 3112718196 | 913/ハ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 9 |
白石区民 | 4113240735 | 913/ハ/2 | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 10 |
南区民 | 6113140807 | 913/ハ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 11 |
新琴似新川 | 2213081926 | 913/ハ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 12 |
拓北・あい | 2312088152 | 913/ハ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 13 |
太平百合原 | 2410296087 | 913/ハ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 14 |
ふしこ | 3213294873 | 913/ハ/2 | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 15 |
栄 | 3311945616 | 913/ハ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 16 |
北白石 | 4413144934 | 913/ハ/ | 常設展示1 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 17 |
厚別西 | 8213061818 | 913/ハ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 18 |
厚別南 | 8313195391 | 913/ハ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 19 |
もいわ | 6311932666 | 913/ハ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 20 |
はっさむ | 7313114121 | 913/ハ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 21 |
星置 | 9311988795 | 913/ハ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006500279826 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ぬしさまへ 新潮文庫 |
| 書名ヨミ |
ヌシサマ エ |
| 著者名 |
畠中 恵/著
|
| 著者名ヨミ |
ハタケナカ メグミ |
| 出版者 |
新潮社
|
| 出版年月 |
2005.12 |
| ページ数 |
318p |
| 大きさ |
16cm |
| 分類記号 |
913.6
|
| 分類記号 |
913.6
|
| ISBN |
4-10-146122-8 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 受賞情報 |
吉川英治文庫賞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。 |
| (他の紹介)目次 |
第1部 男女協働の職場づくりと諸条件(日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり 人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり 個人の多様性・自立性の重視と4L充実のマネジメント 男女協働の職場づくりと主体的客体的条件 コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題) 第2部 男女協働の職場づくりの諸課題(募集・採用と男女の協働 昇進・昇格と男女の協働 育児支援と男女の協働―「2003年子育て支援元年」を転換点として セクシュアル・ハラスメントと男女の協働) |
| (他の紹介)著者紹介 |
渡辺 峻 立命館大学経営学部教授。滋賀県男女共同参画審議会委員。滋賀県次世代育成支援対策地域協議会委員。厚生労働省京都地方最低賃金審議会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 中村 艶子 同志社大学言語文化教育センター助教授。同志社女子大学嘱託講師。大学コンソーシアム京都講師。京田辺市次世代育成支援計画策定委員会副委員長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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