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書誌情報

書名

毛沢東の強国化戦略1949-1976   慶應義塾大学東アジア研究所現代中国研究選書  

著者名 山口 信治/著
出版者 慶應義塾大学出版会
出版年月 2021.10


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180910754312.2/ヤ/1階図書室38A一般図書一般貸出在庫  

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2016
336.4 336.4
人事管理 女性労働 女性労働者

書誌詳細

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タイトルコード 1008001623507
書誌種別 図書
書名 毛沢東の強国化戦略1949-1976   慶應義塾大学東アジア研究所現代中国研究選書  
書名ヨミ モウ タクトウ ノ キョウコクカ センリャク センキュウヒャクヨンジュウキュウ センキュウヒャクナナジュウロク 
著者名 山口 信治/著
著者名ヨミ ヤマグチ シンジ
出版者 慶應義塾大学出版会
出版年月 2021.10
ページ数 5,439,30p
大きさ 22cm
分類記号 312.22
分類記号 312.22
ISBN 4-7664-2776-9
内容紹介 なぜ急進的な国家建設を追求したのか? 朝鮮戦争、台湾海峡危機、中ソ関係の悪化などの国際情勢の変動が、いかに毛沢東の脅威認識に影響を与え、強国化に向かわせたかを、一次資料から丹念に検証する。
著者紹介 1979年生まれ。慶應義塾大学大学院法学研究科後期博士課程単位取得退学。博士(法学)。防衛研究所地域研究部中国研究室主任研究官。専門分野は中国政治・安全保障、中国現代史など。
件名 中国-政治・行政-歴史、中国-対外関係-歴史
個人件名 毛 沢東
言語区分 日本語
受賞情報 アジア・太平洋賞大賞
書評掲載紙 朝日新聞

(他の紹介)内容紹介 企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。
(他の紹介)目次 第1部 男女協働の職場づくりと諸条件(日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり
人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり
個人の多様性・自立性の重視と4L充実のマネジメント
男女協働の職場づくりと主体的客体的条件
コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題)
第2部 男女協働の職場づくりの諸課題(募集・採用と男女の協働
昇進・昇格と男女の協働
育児支援と男女の協働―「2003年子育て支援元年」を転換点として
セクシュアル・ハラスメントと男女の協働)
(他の紹介)著者紹介 渡辺 峻
 立命館大学経営学部教授。滋賀県男女共同参画審議会委員。滋賀県次世代育成支援対策地域協議会委員。厚生労働省京都地方最低賃金審議会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中村 艶子
 同志社大学言語文化教育センター助教授。同志社女子大学嘱託講師。大学コンソーシアム京都講師。京田辺市次世代育成支援計画策定委員会副委員長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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