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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180342495 | 911.56/ﾜ/ | １階図書室 | 59B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001245514 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
幸福論 詩集 |
| 書名ヨミ |
コウフクロン |
| 著者名 |
若松 英輔／著
|
| 著者名ヨミ |
ワカマツ エイスケ |
| 出版者 |
亜紀書房
|
| 出版年月 |
2018.3 |
| ページ数 |
114p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
911.56
|
| 分類記号 |
911.56
|
| ISBN |
4-7505-1535-9 |
| 内容紹介 |
こころに 祈りを与えよ 終わりなき 願望ではなく 彼方からの声を 受け容れるための 藍色をした沈黙を(「余白」より) 幸福の小さなきらめきを静かにつむぐ、第2詩集。 |
| 著者紹介 |
1968年生まれ。慶應義塾大学文学部仏文科卒業。批評家・随筆家。「叡知の詩学 小林秀雄と井筒俊彦」で西脇順三郎学術賞受賞。ほかの著書に「内村鑑三」「言葉の贈り物」など。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
産経新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。 |
| (他の紹介)目次 |
第１部 男女協働の職場づくりと諸条件（日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり
人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり
個人の多様性・自立性の重視と４Ｌ充実のマネジメント
男女協働の職場づくりと主体的客体的条件
コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題）
第２部 男女協働の職場づくりの諸課題（募集・採用と男女の協働
昇進・昇格と男女の協働
育児支援と男女の協働―「２００３年子育て支援元年」を転換点として
セクシュアル・ハラスメントと男女の協働） |
| (他の紹介)著者紹介 |
渡辺 峻
立命館大学経営学部教授。滋賀県男女共同参画審議会委員。滋賀県次世代育成支援対策地域協議会委員。厚生労働省京都地方最低賃金審議会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中村 艶子
同志社大学言語文化教育センター助教授。同志社女子大学嘱託講師。大学コンソーシアム京都講師。京田辺市次世代育成支援計画策定委員会副委員長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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