蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
なぜ日本企業では情報共有が進まないのか ナレッジ・マネジャー7つの心得
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| 著者名 |
田坂 広志/著
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| 出版者 |
東洋経済新報社
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| 出版年月 |
1999.2 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
ちえりあ | 7900147559 | 336/タ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001124925 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
なぜ日本企業では情報共有が進まないのか ナレッジ・マネジャー7つの心得 |
| 書名ヨミ |
ナゼ ニホン キギョウ デワ ジョウホウ キョウユウ ガ ススマナイ ノカ |
| 著者名 |
田坂 広志/著
|
| 著者名ヨミ |
タサカ ヒロシ |
| 出版者 |
東洋経済新報社
|
| 出版年月 |
1999.2 |
| ページ数 |
211p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
336.17
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| 分類記号 |
336.17
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| ISBN |
4-492-55340-1 |
| 内容紹介 |
電子メールやデータベースの導入だけでは情報共有は進まない。ナレッジやノウハウを共有するための新しいマネジメント論を展開し、業務管理型のマネジャーが知識創発型のナレッジ・マネジャーに変身するための心得を示す。 |
| 著者紹介 |
1951年生まれ。東京大学大学院工学系研究科修了。日本総合研究所の創立に参加。著書に「暗黙知の経営」ほか。 |
| 件名 |
ナレッジマネジメント |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書は、これまであまり光の当たらなかった人間のコミュニケーション行動の観点から、日系ブラジル人の日本社会への適応、逆に言えば日本人・日本社会の「国際化」の問題を扱っている。 |
| (他の紹介)目次 |
「国際化」とは何か ブラジルと日本―文化環境(ブラジル文化の特徴と日系ブラジル人 在日日系ブラジル人の置かれている状況) 日系ブラジル人と日本人の企業行動(なぜ国・地域が異なると行動様式も異なるのか 日系ブラジル人と日本人の間の異文化間コミュニケーション摩擦を調査する ほか) 日系ブラジル人vs.日本人の企業行動に見られる異文化間コミュニケーション摩擦(日系ブラジル人は日本企業の職場環境をどのようにとらえているか 日系ブラジル人と日本人は互いのどのような企業行動に文化の相違を感じていたか ほか) 地域・自治体の取り組み(日系ブラジル人と日本人の異文化理解教育・研修の現状) まとめ(日本人の国際化には何が必要か) |
| (他の紹介)著者紹介 |
西田 ひろ子 静岡県立大学国際関係学部教授、同大学院国際関係学研究科教授兼任。静岡県生まれ。米国ミネソタ大学大学院コミュニケーション学研究科博士課程修了。1979年Ph.D.(コミュニケーション学博士)取得。その後、東京大学大学院社会学研究科(社会心理学専攻)博士課程修了(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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