蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
書名 |
選別主義を超えて 「個の時代」への組織革命 中公新書
|
著者名 |
太田 肇/著
|
出版者 |
中央公論新社
|
出版年月 |
2003.9 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0116414822 | 361.6/オ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006300070917 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
選別主義を超えて 「個の時代」への組織革命 中公新書 |
書名ヨミ |
センベツ シュギ オ コエテ |
著者名 |
太田 肇/著
|
著者名ヨミ |
オオタ ハジメ |
出版者 |
中央公論新社
|
出版年月 |
2003.9 |
ページ数 |
212p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
361.6
|
分類記号 |
361.6
|
ISBN |
4-12-101713-7 |
件名 |
社会組織 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
会社はあなたを正しく評価できるだろうか。成果主義や能力給など、社員を選別して処遇に差をつける選別主義が広がり、学校でも飛び級や中高一貫教育の導入が叫ばれている。しかし、組織は万能ではない。組織が個人を選別すればするほど、不満は高まり活力は削がれてゆく。いま必要なのは、組織は個人を支援することに徹し、社会が個人を直接評価する仕組みを作り上げることである。個人と組織と社会の新しい形を提言する。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 席捲する選別主義 第2章 選別主義の限界 第3章 「組織の論理」からの脱却を 第4章 適応主義の時代へ 第5章 二一世紀の組織像 終章 日本型システムをみつめ直す |
(他の紹介)著者紹介 |
太田 肇 1954年(昭和29年)、兵庫県但東町に生まれる。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。三重大学人文学部助教授などを経て、96年より滋賀大学経済学部教授。京都大学経済学博士。専攻は組織論。著書に『プロフェッショナルと組織』(同文舘、1993、組織学会賞)、『仕事人と組織』(有斐閣、1999、経営科学文献賞)、『ベンチャー企業の「仕事」』(中公新書、2001、中小企業研究奨励賞本賞)など。論文に「ホワイトカラーの昇進に対する意識」(1989、日本労務学会研究奨励賞)など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ