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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0112267794 | 135.5/ム/ | 書庫2 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1001000724662 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
ヘーゲルからニーチェへ 2 |
書名ヨミ |
ヘーゲル カラ ニーチェ エ |
著者名 |
K.レーヴィット/[著]
|
著者名ヨミ |
K レーヴィット |
著者名 |
柴田 治三郎/訳 |
著者名ヨミ |
シバタ ジサブロウ |
出版者 |
岩波書店
|
出版年月 |
1992 |
ページ数 |
251p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
134.6
|
分類記号 |
134.6
|
ISBN |
4-00-002030-7 |
件名 |
ドイツ哲学-歴史 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
公務員においては、民間企業に先駆ける形で60歳以後の継続雇用制度の導入・拡充の検討が進められ、平成10年5月に人事院が国会及び内閣に対し行った意見の申出に基づいて、平成11年7月、定年退職した職員を最長65歳まで再雇用する制度(新再任用制度)を導入するための「国家公務員法等の一部を改正する法律」が制定され、平成13年4月から実施されることとなった。本書は、制度導入のための関連法令の整備が完了し、実施まで1年に迫ったこの時機を捉え、国家公務員法をはじめ給与法、勤務時間法など多数の法律が改正されて新たに導入される再任用制度について、その全体像を示しつつ詳細に内容を解説すべく刊行を企図したものである。 |
(他の紹介)目次 |
第1編 検討の経緯(制度導入とその意義 制度導入の背景 人事院の意見の申出 ほか) 第2編 新再任用制度の内容(新再任用制度の要点 再任用 勤務時間・休暇 ほか) 第3編 各種公務員の再任用制度(一般職国家公務員の特例 独立行政法人の職員 特別職の国家公務員 ほか) |
内容細目表
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