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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310786460 | 140.4/ヨ/ | 2階図書室 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 準備中 | |
× |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008002011442 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
世界の中にありながら世界に属さない |
| 書名ヨミ |
セカイ ノ ナカ ニ アリナガラ セカイ ニ ゾクサナイ |
| 著者名 |
吉福 伸逸/著
|
| 著者名ヨミ |
ヨシフク シンイチ |
| 版表示 |
増補新版 |
| 出版者 |
サンガ新社
|
| 出版年月 |
2026.3 |
| ページ数 |
197p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
140.4
|
| 分類記号 |
140.4
|
| ISBN |
4-910770-87-1 |
| 内容紹介 |
日本に「精神世界」を生んだ著述家・セラピストの吉福伸逸が、医師や看護師、セラピスト、カウンセラーなどを対象に、2010年4月に行ったレクチャーを収録。2009年4月開催のワークショップの記録を加えた増補新版。 |
| 件名 |
トランスパーソナル心理学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
調査対象は815社・17万3000人。カメラ、ICレコーダーによる記録、オンライン会議データ、メールやチャットの履歴、さらに個別ヒアリングなどを組み合わせ、客観的な行動データを収集。そしてAIを駆使して膨大な記録を解析し、同世代よりも出世が早い「期待されている人」と「一般社員」の行動パターンを徹底的に比較しました。かけた費用は総額1億円を大きく超えています。そうして、ある事実がわかりました。「評価は仕事の結果がすべて」…ではありませんでした。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 会社から期待されている人のコミュニケーションの習慣 第2章 会社から期待されている人の仕事の習慣 第3章 会社から期待されている人の人間関係の習慣 第4章 会社から期待されている人のマネジメントの習慣 第5章 会社から期待されている人の会社の外の習慣 第6章 会社から期待されている人の資料作成の習慣 第7章 会社から期待されている人の会議の習慣 第8章 会社から期待されている人のインプットの習慣 第9章 会社から期待されている人のAIの習慣 第10章 会社から期待されている人の休日の習慣 |
| (他の紹介)著者紹介 |
越川 慎司 株式会社クロスリバー 代表取締役社長。日系通信会社や外資ベンチャーなどを経て2005年にマイクロソフト米国本社へ入社。その後、日本マイクロソフトの役員としてExcelやPowerPointなどの事業責任者を務める。2017年には週休3日・複業を実践する会社、株式会社クロスリバーを設立し、800社以上の働き方改革を支援。年300回以上提供する企業向けオンライン講座の受講者満足度は平均96%、行動に移す受講者は95%以上。著書は33冊、累計130万部。NHK、TBS、テレビ東京、PIVOT、NewsPicksやReHacQなどメディア出演多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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