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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0113108294 | 453.2/ﾆ/ﾍﾞﾂ | 書庫３ | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001139645 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
「日本の歴史地震史料」拾遺 別巻 |
| 書名ヨミ |
ニホン ノ レキシ ジシン シリョウ シュウイ |
| 著者名 |
宇佐美 竜夫／編
|
| 著者名ヨミ |
ウサミ タツオ |
| 出版者 |
日本電気協会
|
| 出版年月 |
１９９９．３ |
| ページ数 |
１０４５ｐ |
| 大きさ |
２２ｃｍ |
| 分類記号 |
453.21
|
| 分類記号 |
453.21
|
| 件名 |
地震、歴史 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
〈労働法〉は働くことに関するルールです。学校を卒業して会社に入り、さまざまな場面を経験しながら日々働いていくことをイメージして―つまり「キャリア」の流れに沿って整理するとわかりやすくなります。本書では、「アルバイト」を素材に労働法全体を眺めるところからスタートし（序章）、まずは「自分が働く」という視点から（第１部）、次に会社側（先輩や上司）の立場で「誰かに働いてもらう」という視点から（第２部）、重要なルールを１冊でまとめました。 |
| (他の紹介)目次 |
労働法の基本はアルバイトにある！！
第１部 働く場面と労働法（労働契約の意味・内定の意味―就職活動のときに知っておきたい
賃金の基本―入社１年目に知っておきたい（１）
労働時間の基本―入社１年目に知っておきたい（２）
休日・休憩・休暇・休業―入社１年目に知っておきたい（３）
労働災害・労災保険―こんな場面もあるかもしれない（１） ほか）
第２部 人事・労務管理と労働法―労働法コンプライアンス（雇用における人権・平等―後輩や部下ができたら（１）
労働安全衛生・ハラスメント―後輩や部下ができたら（２）
人事異動・休職―後輩や部下ができたら（３）
懲戒―後輩や部下ができたら（４）
解雇・雇止め―後輩や部下ができたら（５） ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
原 昌登
成蹊大学法学部教授。宮城県出身。１９９９年に東北大学法学部を卒業。同年、東北大学助手。２００４年に成蹊大学法学部に着任。専任講師、助教授、准教授を経て、２０１３年より教授。専門は労働法で、特にハラスメントの問題を研究。現在、厚生労働省労働政策審議会（労働条件分科会等）の委員として、労働基準法の改正等に関わるほか、ハラスメントに関するさまざまな会議体で委員を務める。司法試験考査委員、国家公務員や労働基準監督官の採用試験の委員等も歴任。市民や企業、労働組合等を対象とする労働法講座の講師も数多く担当している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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