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書誌情報

書名

若者恐怖症 職場のあらたな病理  祥伝社新書  

著者名 舟津 昌平/[著]
出版者 祥伝社
出版年月 2025.8


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1 厚別8013398493336/フ/新着図書5一般図書一般貸出貸出中  ×

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2025
336.4 336.4
人事管理 人間関係

書誌詳細

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タイトルコード 1008001959443
書誌種別 図書
書名 若者恐怖症 職場のあらたな病理  祥伝社新書  
書名ヨミ ワカモノ キョウフショウ 
著者名 舟津 昌平/[著]
著者名ヨミ フナツ ショウヘイ
出版者 祥伝社
出版年月 2025.8
ページ数 270p
大きさ 18cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-396-11716-0
内容紹介 なぜ職場は“若手ファースト”になったのか。データや若者の声をもとに職場で進行する新たな問題を読み解き、背景にある社会構造と根本的な原因を指摘。よりよい組織づくりのヒントを提示する。「Z世代化する社会」の続編。
著者紹介 奈良県生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。経営学者。博士(経済学)。著書に「Z世代化する社会」「経営学の技法」など。
件名 人事管理、人間関係
言語区分 日本語
書評掲載紙 日本経済新聞

(他の紹介)内容紹介 「コンプラ大丈夫?」「それ、ハラスメントですよ」そんな言葉があふれ、息苦しい職場が増えている。少子化による超・売り手市場のなか、年功序列のパワーバランスは逆転し、若手社員への過剰な迎合が、適切な指導や対話を妨げている。管理職のみならず、新人教育を担う二〇代、三〇代にとっても他人事ではない問題だ。東大で経営学を教える著者が、データや若者の声をもとに、職場で進行しているあらたな問題を読み解く。「いまの若手は成長を求めてすぐ辞める」などの通説の矛盾を暴き、問題の背景にある社会構造と根本的な原因を指摘する。世代間の誤解や不信をほどき、よりよい組織づくりのヒントを提示する一冊。
(他の紹介)目次 第1章 若者恐怖症―たとえば、飲み会恐怖症
第2章 若者論の交通整理―Z世代をたらしめるもの
第3章 そして何が問題なのか―神話の喪失、竹槍と学徒動員
第4章 離職恐怖症―若者はすぐ会社を辞めるのか
第5章 やりがい恐怖症―若者は成長しないといけないのか
第6章 ハラスメント恐怖症―若者はなんでもハラスメントって言うのか
第7章 持病とつきあっていく―いっしょに恐怖を飼い慣らす
(他の紹介)著者紹介 舟津 昌平
 経営学者、東京大学大学院経済学研究科講師。1989年奈良県生まれ。京都大学法学部卒業、京都大学大学院経営管理教育部修了、京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、博士(経済学)。京都産業大学経営学部准教授などを経て、2023年10月より現職。著書に『制度複雑性のマネジメント』(白桃書房/2023年度日本ベンチャー学会清成忠男賞書籍部門、2024年度企業家研究フォーラム賞著書の部受賞)などがある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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