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書名

ヤフーの1on1　部下を成長させるコミュニケーションの技法　　　　

著者名 本間 浩輔／著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2025.2

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001920970
書誌種別 図書
書名 ヤフーの1on1　部下を成長させるコミュニケーションの技法　　　　
書名ヨミ ヤフー ノ ワン オン ワン　
著者名 本間 浩輔／著
著者名ヨミ ホンマ コウスケ
版表示 増補改訂版
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2025.2
ページ数 238p
大きさ 21cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-478-11982-2
内容紹介 週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする! ヤフーが取り組んでいる、上司と部下の1対1での定期的な対話「1on1」を、マンガや会話スクリプト、専門家との対談、FAQ等を交えて紹介する。
著者紹介 神奈川県生まれ。筑波大学大学院体育学研究科(体育方法学)修了。パーソル総合研究所取締役会長。朝日新聞社取締役(社外)。環太平洋大学教授。著書に「1on1ミーティング」など。
件名 人事管理、管理者(経営管理)、面接法、ヤフー株式会社
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 部下の自主性を育む場をつくる１ｏｎ１の決定版！いちばん売れてる１ｏｎ１の入門書が複雑化した働き方に対応してパワーアップ！週１回、３０分！「部下のための時間」が組織の力を強くする。
(他の紹介)目次 第１章　マンガで学ぶ１ｏｎ１の基本（１ｏｎ１　上長と部下との対話　ケースＡ
１ｏｎ１　上長と部下との対話　ケースＢ　ほか）
第２章　１ｏｎ１を始めよう（ヤフーが１ｏｎ１に取り組む理由
１ｏｎ１の３ステップ　ほか）
第３章　４つのモードと働きかけ（１ｏｎ１の「４つのモード」
上長による働きかけ　ほか）
第４章　困ったときのＦＡＱ（困ったときのＦＡＱ
対談３　松尾睦・青山学院大学経営学部教授　人が育つ土壌をつくるためにも１ｏｎ１は有効）
第５章　これからの１ｏｎ１の話をしよう（対談４　吉澤幸太・ＬＩＮＥヤフー株式会社コーポレートコーチ室エグゼクティブコーチ　「ここまでやって、こんなもん」それでも１ｏｎ１をやめない理由）
(他の紹介)著者紹介 本間 浩輔
　パーソル総合研究所取締役会長。朝日新聞社取締役（社外）。環太平洋大学教授ほか。１９６８年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。２０００年スポーツナビの創業に参画。同社がヤフーに傘下入りしたあと、人事担当執行役員、取締役常務執行役員（コーポレート管掌）、Ｚホールディングス執行役員、Ｚホールディングスシニアアドバイザーを経て、２０２４年４月に独立。企業の人材育成や１ｏｎ１の導入指導に携わる。立教大学大学院経営学専攻リーダーシップ開発コース客員教授、公益財団法人スポーツヒューマンキャピタル代表理事。神戸大学ＭＢＡ、筑波大学大学院教育学専修（カウンセリング専攻）、同大学院体育学研究科（体育方法学）修了(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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