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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
澄川 | 6013005290 | 336/エ/ | 図書室 | 10 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
2 |
図書情報館 | 1310502024 | 336.4/エ/ | 2階図書室 | WORK-467 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001573804 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
人事の組み立て 脱日本型雇用のトリセツ |
書名ヨミ |
ジンジ ノ クミタテ |
著者名 |
海老原 嗣生/著
|
著者名ヨミ |
エビハラ ツグオ |
出版者 |
日経BP
|
出版年月 |
2021.4 |
ページ数 |
257p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-296-10927-2 |
内容紹介 |
本気で日本型雇用を変えるためには、雇用システム・人事を隅々まで理解して、根治を目指さなければならない。欧米と日本の雇用システムの違い、日本型雇用につきまとう社会問題を解説し、最適な人事管理術を提案する。 |
著者紹介 |
1964年東京生まれ。雇用ジャーナリスト、ニッチモ代表取締役、厚生労働省労働政策審議会人材開発分科会委員。著書に「「AIで仕事がなくなる」論のウソ」など。 |
件名 |
人事管理 |
言語区分 |
日本語 |
書評掲載紙 |
産経新聞 |
(他の紹介)内容紹介 |
欧米のモノマネをしようとして全く違うものになり続けた日本の人事制度。雇用のカリスマが「ジョブ型」を斬る! |
(他の紹介)目次 |
はじめに 「ジョブ型」祭りに見る脱日本型、失敗の本質 1章 欧米と日本の雇用システムの違いをしっかり学ぶ(職務主義と職能主義の根源的な違い 結局「職務主義もどき」しか作れない理由 成果給で本当に変わったこととは? ほか) 2章 日本型雇用につきまとう5つの社会問題(ミドルが生きづらいのは日本だけ?その構造的な理由 50年間ずっと変えられなかった長時間労働 帰宅を阻む「二神教」社会 ほか) 3章 人事の組み立て―脱日本型の解(キャリアの法則というものに気づいていますか? リクルートの人事制度を総合商社がマネできない理由 重厚長大企業が「新たな血」を受け入れる方法 ほか) 終章 偏見で語る「人事の嗜み」 |
内容細目表
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