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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
元町 | 3012848077 | 336/ニ/ | 図書室 | 3A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001002462 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
経営人事ノート 「人」と「企業」を強くする人事制度構築 |
| 書名ヨミ |
ケイエイ ジンジ ノート |
| 著者名 |
二宮 靖志/著
|
| 著者名ヨミ |
ニノミヤ ヤスシ |
| 出版者 |
日経BPコンサルティング
|
| 出版年月 |
2015.12 |
| ページ数 |
229p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 分類記号 |
336.4
|
| ISBN |
4-86443-075-3 |
| 内容紹介 |
人事は経営の土台だ! 安定した人件費をいかにして実現するか。すべては、経営人事の意志にかかっている。経営人事の課題を整理するとともに、経営人事の「かたち」をつくる制度構築の実務について解説する。 |
| 著者紹介 |
1965年生まれ。人材パワーアップコンサルティング株式会社代表取締役社長。経営人事に関するコンサルティング、経営幹部とミドルマネージャーを対象にした人材育成指導を手掛ける。 |
| 件名 |
人事管理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人事は経営の土台だ!安定した人件費をいかにして実現するか。すべては、経営人事の意志にかかっている。それは「実力を見極めた昇格」と「貢献に見合う年収」だ。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 経営人事の視座 第2章 人件費の分解と再構成 第3章 職業人生を展望する仕組み―等級昇格制度の改革 第4章 成長と活躍を方向づける等級昇格制度の詳細設計 第5章 成長を認める給与、貢献に報いる賞与の仕組み 第6章 評価制度の設計と活用―マネジメントの骨格をなす仕組み |
| (他の紹介)著者紹介 |
二宮 靖志 人材パワーアップコンサルティング株式会社代表取締役社長。1965年生まれ。同志社大学文学部卒業後、松下電工(現パナソニック)に入社。人事労務、人材育成分野に携わった後退社。その後、営業系ベンチャー企業、経営コンサルティング会社の役員を歴任。2007年、人材パワーアップコンサルティング株式会社を設立。経営人事に関するコンサルティング、経営幹部とミドルマネージャーを対象にした人材育成指導を手掛ける。経営課題に直結する組織人事改革をはじめ、目標管理・戦略実行の現場指導で実績多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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