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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0116033879 | 336.1/ケ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1001001340874 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
研究開発人材のマネジメント 慶応義塾大学産業研究所叢書 |
書名ヨミ |
ケンキュウ カイハツ ジンザイ ノ マネジメント |
著者名 |
石田 英夫/編
|
著者名ヨミ |
イシダ ヒデオ |
著者名 |
佐野 陽子/[ほか]著 |
著者名ヨミ |
サノ ヨウコ |
出版者 |
慶応義塾大学出版会
|
出版年月 |
2002.4 |
ページ数 |
388p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
336.17
|
分類記号 |
336.17
|
ISBN |
4-7664-0900-0 |
内容紹介 |
独創的な研究成果はどのような環境で生まれるか。日本、インド、イギリス、韓国、台湾、ドイツ、フランス、アメリカで行なった数千人にのぼる研究開発エンジニアのアンケートと面接調査をもとに解析する。 |
著者紹介 |
中村学園大学流通科学部教授、慶応義塾大学名誉教授。著書に「国際経営とホワイトカラー」等。 |
件名 |
研究管理、技術開発、人事管理 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
独創的な研究成果はどのような環境で生まれるか。日本、インド、イギリス、韓国、台湾、ドイツ、フランス、アメリカで行った数千人にのぼる研究開発エンジニアのアンケートと面接調査をもとに解析。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 研究成果の決定要因(日本企業の研究者の人材管理 研究者の業績と企業の人的資源管理 研究者のキャリアと研究成果 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント―エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較 中間管理職のリーダーシップと研究業績 研究業績とコミュニケーション・パターン 研究成果と報酬―その決定のメカニズムの日英米比較 研究機関の研究開発戦略と人的資源管理―民間研究機関と国立、「公的」研究機関の比較を中心として) 第2部 イノベーション・システムと研究人材マネジメントの国際比較(革新的研究開発人材のマネジメントのために 研究開発組織におけるベスト・プラクティス インドの研究人材マネジメント―インドにおける公的部門と民間部門の比較を中心として イギリスの研究人材マネジメント ほか) |
内容細目表
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