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書誌情報

書名

研究開発人材のマネジメント   慶応義塾大学産業研究所叢書  

著者名 石田 英夫/編   佐野 陽子/[ほか]著
出版者 慶応義塾大学出版会
出版年月 2002.4


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0116033879336.1/ケ/書庫5一般図書一般貸出在庫  

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2002
336.17 336.17
研究管理 技術開発 人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1001001340874
書誌種別 図書
書名 研究開発人材のマネジメント   慶応義塾大学産業研究所叢書  
書名ヨミ ケンキュウ カイハツ ジンザイ ノ マネジメント 
著者名 石田 英夫/編
著者名ヨミ イシダ ヒデオ
著者名 佐野 陽子/[ほか]著
著者名ヨミ サノ ヨウコ
出版者 慶応義塾大学出版会
出版年月 2002.4
ページ数 388p
大きさ 22cm
分類記号 336.17
分類記号 336.17
ISBN 4-7664-0900-0
内容紹介 独創的な研究成果はどのような環境で生まれるか。日本、インド、イギリス、韓国、台湾、ドイツ、フランス、アメリカで行なった数千人にのぼる研究開発エンジニアのアンケートと面接調査をもとに解析する。
著者紹介 中村学園大学流通科学部教授、慶応義塾大学名誉教授。著書に「国際経営とホワイトカラー」等。
件名 研究管理、技術開発、人事管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 独創的な研究成果はどのような環境で生まれるか。日本、インド、イギリス、韓国、台湾、ドイツ、フランス、アメリカで行った数千人にのぼる研究開発エンジニアのアンケートと面接調査をもとに解析。
(他の紹介)目次 第1部 研究成果の決定要因(日本企業の研究者の人材管理
研究者の業績と企業の人的資源管理
研究者のキャリアと研究成果
研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント―エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較
中間管理職のリーダーシップと研究業績
研究業績とコミュニケーション・パターン
研究成果と報酬―その決定のメカニズムの日英米比較
研究機関の研究開発戦略と人的資源管理―民間研究機関と国立、「公的」研究機関の比較を中心として)
第2部 イノベーション・システムと研究人材マネジメントの国際比較(革新的研究開発人材のマネジメントのために
研究開発組織におけるベスト・プラクティス
インドの研究人材マネジメント―インドにおける公的部門と民間部門の比較を中心として
イギリスの研究人材マネジメント ほか)


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