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書名

発達障害・グレーゾーンかもしれない人の時間術     

著者名 中村 郁/著
出版者 新星出版社
出版年月 2026.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310796089493.76/ナ/2階図書室LIFE-263一般図書貸出禁止準備中  ×

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書誌詳細

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タイトルコード 1008002051952
書誌種別 図書
書名 発達障害・グレーゾーンかもしれない人の時間術     
書名ヨミ ハッタツ ショウガイ グレー ゾーン カモ シレナイ ヒト ノ ジカンジュツ 
著者名 中村 郁/著
著者名ヨミ ナカムラ イク
出版者 新星出版社
出版年月 2026.9
ページ数 223p
大きさ 19cm
分類記号 493.76
分類記号 493.76
ISBN 4-405-10482-2
内容紹介 締め切りの3日前をゴールに設定する、タスクを細分化して書き出す、完璧を目指さない…。発達障害・グレーゾーンかもしれない人に向けて、自身の特性を活かし、時間を上手に管理するための工夫を豊富に紹介する。
著者紹介 ナレーター、声優。執筆、講演、そろばん教室の運営、発達障害当事者への支援活動など、幅広く活動。著書に「発達障害で「ぐちゃぐちゃな私」が最高に輝く方法」など。
件名 発達障害
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 AIが書き、AIが選ぶ…止められないAI化の波に採用現場はどう適応するか。1000社超の企業を支援してきた人材採用の超プロが語る採用と人事の未来。AI導入の最適解を全網羅。採用の本質を守る新グランドデザインがこの1冊に。
(他の紹介)目次 序章 AIは“脅威”か“希望”か
第1章 AI時代に採用が直面している大きな変化―「効率」から「本質」へ
第2章 人事部門におけるAI活用の可能性
第3章 AIを用いた採用戦略の構築
第4章 AI活用上の法務・リスク管理
第5章 AIと伴走して働く世界
第6章 AIが導く採用の未来
(他の紹介)著者紹介 細谷 修平
 横浜国立大学経営学部経営学科卒業。IT大手企業の面接代行として、これまで1000人以上の学生を面接。フォロー(魅力づけ)にも携わり、一人ひとりの学生と向き合うことで、「就活」という人生の転換点となる意思決定をサポート。その他、不動産、医療、飲食、マーケティング、物流など、業界・規模を問わず、さまざまな企業の採用支援をはじめ、成長中企業の人事制度設計コンサルティングに従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
曽和 利光
 株式会社人材研究所代表取締役社長。元株式会社リクルート人事部採用グループゼネラルマネジャー、ライフネット生命保険、オープンハウスほか、さまざまな企業の人事・採用・組織開発を歴任。経営・心理学・組織論をクロスさせた人事手法を展開し、1000社超、2万人を超える就職・採用面接に携わってきた実務経験を持つ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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