蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
東札幌 | 4013159530 | J38/ニ/ | 特設展示2 | 24 | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
| (他の紹介)内容紹介 |
この本を手に取っていただいた方は、職場での「Z世代」とのコミュニケーションに苦戦していらっしゃる、「上司」の方ではないでしょうか。上司に対する評価は積もりに積もって会社の評価になっていきます。「この会社で学ぶことは何もない」と思った日には、見切りをつけてオサラバです。嫌われない上司になることができれば、部下とのコミュニケーションもスムーズになります。仕事も振りやすくなります。何より、あなた自身が楽になります。さぁ、嫌われない上司になりましょう。 |
| (他の紹介)目次 |
プロローグ(頑張っているのに空回りする上司 「良い関係」を築いて「嫌われない上司」になりましょう 上司は部下の人生に影響を与える) 第1章 「Z世代」と「上司世代」(なぜ今、Z世代なのか? Z世代の世代区分 ほか) 第2章 Z世代の「正しい」を理解せよ(Z世代が見てきた時代 仕事との関わり方編 ほか) 第3章 Z世代に嫌われる上司のタイプ(上司世代とZ世代のすれ違いはこうして起こる タイプ1 自分の成功体験を妄信している上司 ほか) 第4章 学んだことがうまくいかない!(学んだことがうまくいかない「上司世代」 傾聴編 ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
加藤 京子 H・Rサポート代表。青山学院大学文学部フランス文学科卒業。日商岩井株式会社(現、双日株式会社)入社。社会保険労務士、人材アセスメント、チーフコンサルタントとして活動中。アセスメント(管理職選抜、昇格審査)事業の一環として、部下育成の相談(面談)を請け負い、年間約100日(20年)の実績あり(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ