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蔵書情報

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所蔵数 26 在庫数 22 予約数 0

書誌情報

書名

へんてこもりのきまぐれろ   へんてこもりのはなし  

著者名 たかどの ほうこ/作・絵
出版者 偕成社
出版年月 2003.12


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資料情報

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0116454893JK913/タカ/書庫2児童書貸出禁止在庫   ×
2 中央図書館0181461138J913/タカ/キッズ13A児童書一般貸出在庫  
3 新琴似2012523920J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
4 東札幌4012412260J913/タ/図書室24児童書一般貸出在庫  
5 厚別8011721290J913/タ/図書室33児童書一般貸出在庫  
6 清田5513276070J913/タ/図書室59児童書一般貸出在庫  
7 澄川6012988678J913/タ/図書室J6児童書一般貸出在庫  
8 山の手7013307199J913/タ/児童展示5J02b児童書一般貸出貸出中  ×
9 9012739802J913/タ/図書室20B,21B児童書一般貸出在庫  
10 中央区民1113033250J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
11 東区民3112783299J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
12 新琴似新川2210778664J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
13 拓北・あい2311820720J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
14 太平百合原2410170506J913/タ/図書室児童書一般貸出貸出中  ×
15 ふしこ3211103563J913/タ/図書室児童書一般貸出貸出中  ×
16 3311885994J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
17 苗穂・本町3410272854J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
18 白石東4211827235J913/タ/4図書室児童書一般貸出在庫  
19 菊水元町4310258639J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
20 北白石4410242616J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
21 厚別西8210413731J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
22 もいわ6311793266J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
23 西野7210322751J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
24 はっさむ7310190207J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  
25 はちけん7410105436J913/タ/図書室児童書一般貸出貸出中  ×
26 新発寒9210343001J913/タ/図書室児童書一般貸出在庫  

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1989
336.4 336.4
人事管理

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001452218
書誌種別 図書
書名 持続可能な社会を考えるための66冊 教育から今の社会を読み解こう    
書名ヨミ ジゾク カノウ ナ シャカイ オ カンガエル タメ ノ ロクジュウロクサツ 
著者名 小宮山 博仁/著
著者名ヨミ コミヤマ ヒロヒト
出版者 明石書店
出版年月 2020.1
ページ数 233p
大きさ 21cm
分類記号 370.4
分類記号 370.4
ISBN 4-7503-4953-4
内容紹介 猪木武徳「戦後世界経済史」、柳田国男「都市と農村」、水島治郎「反転する福祉国家」など、教育から持続可能な社会を考えるという観点で選んだ66冊を、書評形式で紹介。各書籍の目次も併記する。
著者紹介 1949年生まれ。教育評論家。日本教育社会学会会員。放送大学非常勤講師。著書に「「活用型学力」を育てる本」など。
件名 教育、社会問題、持続可能な開発、図書解題
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 なぜ「企業人事」は失敗するのでしょう。長く企業人事に関わってきた中で、ひとつの「解」が見えてきました。失敗の原因は「考え方」だということ―この1冊で、失敗しないために大切な「考え方」がわかります。
(他の紹介)目次 1 本当は怖い「人事の失敗」
2 人事は「やり方」の前に「考え方」
3 一番大事な「人事の軸」をどうつくるのか
4 人事ポリシーフレームで人事の軸を整理する
5 人事ポリシーの活用
6 人事部門のポリシーをつくる
(他の紹介)著者紹介 西尾 太
 人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」主宰。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエーターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで500社以上の制度設計・導入や1万人超の採用・昇格面接、管理職研修、階層別研修、人事担当者教育を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B−CAV test」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。中でも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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