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所蔵数 27 在庫数 27 予約数 0

書誌情報

書名

かみなりトッケポ   かいぞくポケット  

著者名 寺村 輝夫/作   永井 郁子/絵
出版者 あかね書房
出版年月 1994.11


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資料情報

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0117694448J913/テラ/キッズ13A児童書一般貸出在庫  
2 元町3012167163J913/テ/図書室J8b児童書一般貸出在庫  
3 東札幌4012042869J913/テ/図書室24児童書一般貸出在庫  
4 厚別8012332121J913/テ/図書室34児童書一般貸出在庫  
5 清田5512908756J913/テ/図書室59児童書一般貸出在庫  
6 澄川6012387814J913/テ/図書室J6児童書一般貸出在庫  
7 9012071933J913/テ/図書室21B児童書一般貸出在庫  
8 北区民2112261033J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
9 東区民3112150630J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
10 豊平区民5112332050J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
11 西区民7112300442J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
12 篠路コミ2510151083J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
13 拓北・あい2311539643J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
14 太平百合原2410034835J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
15 ふしこ3210611376J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
16 3311791747J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
17 白石東4211735529J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
18 菊水元町4310074499J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
19 北白石4410085262J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
20 東月寒5210035498J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
21 藤野6210047988J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
22 もいわ6311644873J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
23 西野7210204595J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
24 はっさむ7310191197J913/テ/12図書室児童書一般貸出在庫  
25 はちけん7410103597J913/テ/12図書室児童書一般貸出在庫  
26 新発寒9210243938J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  
27 星置9311622568J913/テ/図書室児童書一般貸出在庫  

関連資料

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渡辺 裕之
2016
913.6 913.6

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001000848612
書誌種別 図書
書名 かみなりトッケポ   かいぞくポケット  
書名ヨミ カミナリ トッケポ 
著者名 寺村 輝夫/作
著者名ヨミ テラムラ テルオ
著者名 永井 郁子/絵
著者名ヨミ ナガイ イクコ
出版者 あかね書房
出版年月 1994.11
ページ数 101p
大きさ 22cm
分類記号 913.6
分類記号 913.6
ISBN 4-251-03782-0
内容紹介 ポケットは子どもなのに、海ぞくのおかしら。かみなりだってこわくない。ガリッガリバリ、ドドデデ。大きな音でかみなりがなると、ポケットはかいぞくせんのデッキにのぼった。すると、そこにかみなりの子がいた。
言語区分 日本語
書評掲載紙 産経新聞

(他の紹介)内容紹介 なぜ「企業人事」は失敗するのでしょう。長く企業人事に関わってきた中で、ひとつの「解」が見えてきました。失敗の原因は「考え方」だということ―この1冊で、失敗しないために大切な「考え方」がわかります。
(他の紹介)目次 1 本当は怖い「人事の失敗」
2 人事は「やり方」の前に「考え方」
3 一番大事な「人事の軸」をどうつくるのか
4 人事ポリシーフレームで人事の軸を整理する
5 人事ポリシーの活用
6 人事部門のポリシーをつくる
(他の紹介)著者紹介 西尾 太
 人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」主宰。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエーターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで500社以上の制度設計・導入や1万人超の採用・昇格面接、管理職研修、階層別研修、人事担当者教育を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B−CAV test」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。中でも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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