蔵書情報
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書誌情報
雑誌名 |
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巻号名 |
2021年 8月号 通巻774号 |
通番 |
00774 |
発行日 |
20210721 |
出版者 |
新聞ダイジェスト社 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0122966807 | | 書庫4 | | 雑誌 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
2998000345869 |
巻号名 |
2021年 8月号 通巻774号 |
通番 |
00774 |
発行日 |
20210721 |
特集記事 |
Gサミットが開催 |
出版者 |
新聞ダイジェスト社 |
(他の紹介)内容紹介 |
なぜ「企業人事」は失敗するのでしょう。長く企業人事に関わってきた中で、ひとつの「解」が見えてきました。失敗の原因は「考え方」だということ―この1冊で、失敗しないために大切な「考え方」がわかります。 |
(他の紹介)目次 |
1 本当は怖い「人事の失敗」 2 人事は「やり方」の前に「考え方」 3 一番大事な「人事の軸」をどうつくるのか 4 人事ポリシーフレームで人事の軸を整理する 5 人事ポリシーの活用 6 人事部門のポリシーをつくる |
(他の紹介)著者紹介 |
西尾 太 人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」主宰。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエーターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで500社以上の制度設計・導入や1万人超の採用・昇格面接、管理職研修、階層別研修、人事担当者教育を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B−CAV test」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。中でも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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1 Gサミットが開催
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2 東京五輪 開幕まで1カ月
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3 新型コロナ 3度目の緊急事態宣言が解除
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