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書名

ハラスメントがおきない職場のつくり方　ケアリング・ワークプレイス入門　　　　

著者名 中川 瑛／著
出版者 大和書房
出版年月 2023.11

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 澄川6013126278336/ﾅ/図書室10一般図書一般貸出在庫　  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001805208
書誌種別 図書
書名 ハラスメントがおきない職場のつくり方　ケアリング・ワークプレイス入門　　　　
書名ヨミ ハラスメント ガ オキナイ ショクバ ノ ツクリカタ　
著者名 中川 瑛／著
著者名ヨミ ナカガワ エイ
出版者 大和書房
出版年月 2023.11
ページ数 271p
大きさ 19cm
分類記号 336.3
分類記号 336.3
ISBN 4-479-79794-4
内容紹介 誰も責めず、病まず、辞めずに職場が変わる! 5人に1人がハラスメントのある職場で働いている現代。職場からハラスメントをなくし、人が辞めない職場を作る方法を解説する。
著者紹介 株式会社ちえもの代表。「ケアの哲学」を基盤としたモラハラ・DV加害当事者団体GADHAを主宰。
件名 経営組織
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 ギクシャクした職場の空気の原因は、「ケア」の欠如にあった―。加害者、同僚、マネージャー、人事、会社…それぞれの立場から、「ケアリング・ワークプレイス」をつくる方法。
(他の紹介)目次 はじめに　５人に１人は「怖い職場」で働いている！
１　事例：グレーゾーンのハラスメント
２　原理：ニーズとケアから考える職場の人間関係
３　応用：ケアリング・ワークプレイスは綺麗事ではない
４　変容：ケアリング・ワークプレイスのつくり方
おわりに　ケアリング・ソサイエティへ
(他の紹介)著者紹介 中川 瑛
　Ｔｈｅ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｅｄｉｎｂｕｒｇｈ（英国エディンバラ大学）Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　ｉｎ　Ｓｏｃｉｅｔｙ修士課程修了。株式会社ちえもの代表。会社組織の事業価値を人文社会科学の手法で問い直し、他企業と異なるユニークな組織・事業開発に繋げるコンサルティング事業を行う。また、「ケアの哲学」を基盤としたモラハラ・ＤＶ加害当事者団体ＧＡＤＨＡを主宰し、ミクロな「加害者」個人の変容だけではなく、その人が属する組織、社会などのマクロな「加害者を生み出す構造」の変容について、実践・発信をしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表

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