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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0112481452 | 133.3/ホ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001142827 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ハチスン,ヒューム,スミスの道徳哲学 合意による徳 |
| 書名ヨミ |
ハチスン ヒューム スミス ノ ドウトク テツガク |
| 著者名 |
ヴィンセント・M・ホープ/著
|
| 著者名ヨミ |
ヴィンセント M ホープ |
| 著者名 |
奥谷 浩一/訳 |
| 著者名ヨミ |
オクヤ コウイチ |
| 著者名 |
内田 司/訳 |
| 著者名ヨミ |
ウチダ ツカサ |
| 出版者 |
創風社
|
| 出版年月 |
1999.3 |
| ページ数 |
324,9p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
133.3
|
| 分類記号 |
133.3
|
| ISBN |
4-88352-014-5 |
| 内容紹介 |
スコットランドの道徳哲学者、ハチスン、ヒューム、スミスは、人間が理性または知性だけによって善を知るという、彼らの先行者たちの見解に挑戦した。3人の道徳哲学者から見る有徳的な人の道徳的な理論を考える。 |
| 個人件名 |
Hutcheson Francis、Hume David、Smith Adam |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
ギクシャクした職場の空気の原因は、「ケア」の欠如にあった―。加害者、同僚、マネージャー、人事、会社…それぞれの立場から、「ケアリング・ワークプレイス」をつくる方法。 |
| (他の紹介)目次 |
はじめに 5人に1人は「怖い職場」で働いている! 1 事例:グレーゾーンのハラスメント 2 原理:ニーズとケアから考える職場の人間関係 3 応用:ケアリング・ワークプレイスは綺麗事ではない 4 変容:ケアリング・ワークプレイスのつくり方 おわりに ケアリング・ソサイエティへ |
| (他の紹介)著者紹介 |
中川 瑛 The University of Edinburgh(英国エディンバラ大学)Science and Technology in Society修士課程修了。株式会社ちえもの代表。会社組織の事業価値を人文社会科学の手法で問い直し、他企業と異なるユニークな組織・事業開発に繋げるコンサルティング事業を行う。また、「ケアの哲学」を基盤としたモラハラ・DV加害当事者団体GADHAを主宰し、ミクロな「加害者」個人の変容だけではなく、その人が属する組織、社会などのマクロな「加害者を生み出す構造」の変容について、実践・発信をしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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