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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0111528535 | R402.1/ｶ/ | 書庫６ | | 参考資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
| 2 |
新琴似 | 2012154338 | R403/ｶ/ | 参考図書 | | 参考資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001000129510 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
科学賞事典 索引 |
| 書名ヨミ |
カガクショウ ジテン |
| 著者名 |
日外アソシエーツ／編集
|
| 著者名ヨミ |
ニチガイ アソシエーツ |
| 出版者 |
日外アソシエーツ
|
| 出版年月 |
1986.6 |
| ページ数 |
645p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
402.1
|
| 分類記号 |
402.1
|
| 件名 |
科学技術、表彰 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
働き方改革やデジタル化は、本来であれば働きやすい環境を整備し、働き手が心地よく、能力を発揮できるようにする、そして個人と企業、そして社会のそれぞれが価値を高めるための、ｗｉｎ‐ｗｉｎ‐ｗｉｎな取り組みです。しかし、生産性の向上を要求される一方で、働く環境や組織の体質そのものが変わっていない会社も多くあります。そのひずみが、社員一人ひとりに負担をかけてしまっているのです。組織の中にいると、こうした状況がマンネリ化して、「社員だから仕方ない」「自分にはどうせ何もできない」と思いがちです。でも、あきらめることはありません。目指すのは、自分自身が輝ける、新しい時代の働き方。本書で沢渡先生と一緒に探しにいきましょう。（「はじめに」より） |
| (他の紹介)目次 |
１ 今、知りたい働き方・将来（プライベートなことを聞いてくる上司、先輩、同僚にどう対応すればいいですか？
残業ＮＧなのに業務量が減らない。どう対応すればいいですか？ ほか）
２ 改めて考えたい働く理由（仕事の目的
仕事と向き合う ほか）
３ 見つめたい仕事と自分の関係（自分を見つける
自分を伸ばす ほか）
４ 仕事の効率化と付加価値（仕事の基本のキ
進捗を管理する ほか）
５ 仕事は協働して進める（協働する
有益な報連相 ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
沢渡 あまね
作家／ワークスタイル＆組織開発専門家。あまねキャリア株式会社ＣＥＯ／株式会社ＮＯＫＩＯＯアドバイザー／株式会社なないろのはな浜松ワークスタイルＬａｂ所長／ワークフロー総研フェロー。日産自動車、ＮＴＴデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。３５０以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。著書多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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