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書名

組織になじませる力　オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ　　　　

著者名 尾形 真実哉／著
出版者 アルク
出版年月 2022.3

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タイトルコード 1008001660498
書誌種別 図書
書名 組織になじませる力　オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ　　　　
書名ヨミ ソシキ ニ ナジマセル チカラ　
著者名 尾形 真実哉／著
著者名ヨミ オガタ マミヤ
出版者 アルク
出版年月 2022.3
ページ数 239p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-7574-3946-7
内容紹介 転職が当たり前になると、会社が「組織になじませる力」を有していなければ、人が定着しない。どのようにすれば「組織になじませる力=オンボーディング」を身につけられるのかを明らかにする。
件名 人事管理、経営組織
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 第１章　「組織になじませる力」―オンボーディングとは何か
第２章　新卒採用者の組織適応課題―リアリティ・ショックの多様性
第３章　リアリティ・ショックへの組織の対策―入社前の予防施策と入社後の対処施策
第４章　中途採用者の組織再適応課題―中途ジレンマを理解する
第５章　中途採用者の組織再適応をサポートするオンボーディング
第６章　組織になじむために重要なプロアクティブ行動
第７章　効果的なオンボーディングのための環境整備
第８章　「組織になじませる力」で支える幸せな転職社会
(他の紹介)著者紹介 尾形 真実哉
　甲南大学経営学部教授。宮城県に生まれる。２００７年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を修了（博士“経営学”取得）。同年４月より甲南大学経営学部経営学科専任講師、准教授を経て、２０１５年甲南大学経営学部経営学科教授となり、現在に至る。専門分野は、組織行動論、経営組織論。その他、共著書籍や論文も多数あり、「クリティカル・インシデント・メソッドによる若年看護師の組織適応分析―キャリア初期の経験学習に焦点を当てて」（『人材育成研究』第６巻第１号、２０１１年）においては、人材育成学会論文賞を受賞している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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