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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180393787 | R369.2/セ/18-19 | 2階図書室 | 125B | 参考資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001317824 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
精神保健医療福祉白書 2018/2019 多様性と包括性の構築 |
| 書名ヨミ |
セイシン ホケン イリョウ フクシ ハクショ |
| 著者名 |
精神保健医療福祉白書編集委員会/編集
|
| 著者名ヨミ |
セイシン ホケン イリョウ フクシ ハクショ ヘンシュウ イインカイ |
| 出版者 |
中央法規出版
|
| 出版年月 |
2018.10 |
| ページ数 |
222p |
| 大きさ |
26cm |
| 分類記号 |
369.28
|
| 分類記号 |
369.28
|
| ISBN |
4-8058-5724-3 |
| 内容紹介 |
多岐にわたる精神保健医療福祉領域の各種資料、制度の動向などを網羅的に整理して掲載。2018/2019年版では、精神保健医療福祉改革の歩みと課題を総括するほか、今日的課題をトピックスで取り上げる。 |
| 件名 |
精神障害者福祉 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 「組織になじませる力」―オンボーディングとは何か 第2章 新卒採用者の組織適応課題―リアリティ・ショックの多様性 第3章 リアリティ・ショックへの組織の対策―入社前の予防施策と入社後の対処施策 第4章 中途採用者の組織再適応課題―中途ジレンマを理解する 第5章 中途採用者の組織再適応をサポートするオンボーディング 第6章 組織になじむために重要なプロアクティブ行動 第7章 効果的なオンボーディングのための環境整備 第8章 「組織になじませる力」で支える幸せな転職社会 |
| (他の紹介)著者紹介 |
尾形 真実哉 甲南大学経営学部教授。宮城県に生まれる。2007年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を修了(博士“経営学”取得)。同年4月より甲南大学経営学部経営学科専任講師、准教授を経て、2015年甲南大学経営学部経営学科教授となり、現在に至る。専門分野は、組織行動論、経営組織論。その他、共著書籍や論文も多数あり、「クリティカル・インシデント・メソッドによる若年看護師の組織適応分析―キャリア初期の経験学習に焦点を当てて」(『人材育成研究』第6巻第1号、2011年)においては、人材育成学会論文賞を受賞している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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