蔵書情報
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書誌情報
書名 |
こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」
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著者名 |
松岡 保昌/著
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出版者 |
日本実業出版社
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出版年月 |
2022.5 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
曙 | 9013231205 | 336/マ/ | 図書室 | 5B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
2 |
図書情報館 | 1310551153 | 336.3/マ/ | 2階図書室 | WORK-460 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001674901 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 |
書名ヨミ |
コウシテ シャイン ワ ヤルキ オ ウシナッテ イク |
著者名 |
松岡 保昌/著
|
著者名ヨミ |
マツオカ ヤスマサ |
出版者 |
日本実業出版社
|
出版年月 |
2022.5 |
ページ数 |
285p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.3
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分類記号 |
336.3
|
ISBN |
4-534-05921-5 |
内容紹介 |
企業力格差はモチベーションに起因する。どんなときに社員のモチベーションを下げてしまうのか。疲弊する組織、離職率の高い会社に共通する“あるある”を反面教師として、組織心理に基づいた改善策を紹介する。 |
著者紹介 |
1963年生まれ。同志社大学経済学部卒業。リクルート等を経て、株式会社モチベーションジャパン代表取締役社長。国家資格1級キャリアコンサルティング技能士。 |
件名 |
経営組織、管理者(経営管理) |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
現代日本にも通用する不朽のテキスト。厳選したエピソードをイラスト化!中国史に名を残すトップたちの実像が今解き明かされる。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 リーダーとして生きる(無為にして化す。太古 男子多ければ則ち懼れ多し。帝堯陶唐 ほか) 第2章 志を高く持て(明主は一嚬一笑を愛しむ。春秋戦国 韓 先ず隗より始めよ。春秋戦国 燕 ほか) 第3章 ひたすらに王道を歩め(宰相は細事を親らせず。前漢元帝 易うること勿れ。因りて之を輯めて、以て直臣を旌わさん。前漢成帝 ほか) 第4章 組織を未来につなげる覚悟(読書万巻、猶お今日あり。南北朝 梁元帝 禍いを転じて福いと為さん。唐高祖 ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
竹内 良雄 1945年8月、東京都生まれ。東京都立大学大学院中国文学科修士課程中退。慶應義塾大学、法政大学、学習院大学、中央大学などでの非常勤講師、慶應義塾大学経済学部教授(中国語)を務め、慶應義塾大学名誉教授。SBI大学院大学非常勤講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 川﨑 享 1965年4月、東京都生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。ミシガン州立大学大学院史学修士課程修了(中国研究・国際政治)。電機メーカー及びコンサルティング会社役員を経て、2013年5月より日本製造業一業種一社による業際集団「NPS研究会」の運営母体・(株)エム・アイ・ピー代表取締役社長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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