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書誌情報

書名

石原愼太郎の思想と行為  4  精神と肉体の哲学 

著者名 石原 愼太郎/著
出版者 産経新聞出版
出版年月 2013.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0119196681081.6/イ/4書庫2一般図書一般貸出在庫  

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石原 愼太郎
2024
498.12 498.12
経営管理 問題解決

書誌詳細

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タイトルコード 1008000636857
書誌種別 図書
書名 石原愼太郎の思想と行為  4  精神と肉体の哲学 
書名ヨミ イシハラ シンタロウ ノ シソウ ト コウイ 
著者名 石原 愼太郎/著
著者名ヨミ イシハラ シンタロウ
出版者 産経新聞出版
出版年月 2013.3
ページ数 525p
大きさ 22cm
分類記号 081.6
分類記号 081.6
ISBN 4-8191-1181-2
内容紹介 半世紀以上にわたって時代の最前線を走り続けてきた石原愼太郎の評論選集。4は、自らの体験をもとに法華経を平易に解き明かした「法華経を生きる」のほか、人生80年時代の終幕の在り方を説いた「老いてこそ人生」等を収録。
著者紹介 昭和7年神戸市生まれ。作家、政治家。一橋大学在学中に「太陽の季節」で芥川賞を受賞。平成11年東京都知事に就任。平成24年、都知事を辞し、17年ぶりに国政に復帰。
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 人・組織・社会の本質的な変化はどのように起きるのか?“未来から学ぶ”手法として世界的に注目される変容とイノベーションの理論、待望の入門版。
(他の紹介)目次 第1部 場を見るための枠組み(盲点
U理論―形は意識に従う
社会進化のマトリックス
針の穴)
第2部 意識に基づくシステム変革の方法(一つのプロセス、五つの動き―未来からイノベーションを起こす)
第3部 進化的社会変革の物語(社会のオペレーティングシステムをアップグレードする
原点に戻る)
(他の紹介)著者紹介 シャーマー,C.オットー
 マサチューセッツ工科大学(MIT)上級講師、清華大学客員教授、u.lab共同創設者。中国とインドネシアでセクター横断型イノベーションのためのMIT IDEASプログラムの座長を務めるほか、MIT×u.labを通して185カ国の75,000人に変革を導くリーダーシップのための学習を提供している。2015年にMITジェイミソン教育功労賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中土井 僚
 オーセンティックワークス株式会社代表取締役。広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシップ・プロデューサー。「自分らしさとリーダーシップの統合と、共創造(コ・クリエイション)の実現」をテーマに、マインドセット変革に主眼を置いた意思決定支援、リーダーシップ開発及び組織開発支援を行う。コーチング、グループファシリテーション、ワークショップリードなどの個人・チーム・組織の変容の手法を組み合わせ、経営者の意思決定支援、経営チームの一枚岩化、理念浸透、部門間対立の解消、新規事業の立ち上げなど人と組織にまつわる多種多様なテーマを手掛ける。過去携わったプロジェクトは食品メーカーの理念再構築、業績低迷と風土悪化の悪循環が続いていた化粧品メーカーのV字回復や、製造と販売が対立していた衣類メーカーの納期短縮など100社に及ぶ。アンダーセンコンサルティング(現:アクセンチュア)とその他2社を経て独立。2005年よりマサチューセッツ工科大学上級講師であるオットー・シャーマー博士の提唱するU理論の日本における啓蒙と実践にも携わり、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
由佐 美加子
 合同会社CCCパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職、事業企画職を経て人事部に異動し、「学習する組織」の考え方に基づく人材・組織開発施策を導入。2005年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、2011年に独立し、2014年に合同会社CCCを設立。競争と分断を越えたCo‐creation(共創造)を個人の人生や企業組織、社会に創り出すプロセスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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