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所蔵数 21 在庫数 20 予約数 0

書誌情報

書名

知れば知るほど面白い朝鮮王朝の歴史と人物   じっぴコンパクト新書  

著者名 康 煕奉/著
出版者 実業之日本社
出版年月 2011.7


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資料情報

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180326878221/カ/1階新書80一般図書一般貸出在庫  
2 新琴似2013023979221/カ/図書室一般図書一般貸出在庫  
3 元町3013199298221/カ/図書室2A一般図書一般貸出在庫  
4 厚別8013035459221/カ/図書室3一般図書一般貸出在庫  
5 西岡5013170351221/カ/新書1一般図書一般貸出在庫  
6 清田5513733104221/カ/新書20一般図書一般貸出在庫  
7 山の手7013162438221/カ/新書40一般図書一般貸出在庫  
8 9013159547221/カ/新書34一般図書一般貸出在庫  
9 中央区民1113335390221/カ/新書一般図書一般貸出貸出中  ×
10 南区民6113075656221/カ/新書一般図書一般貸出在庫  
11 西区民7113170018221/カ/図書室一般図書一般貸出在庫  
12 拓北・あい2312087659221/カ/図書室一般図書一般貸出在庫  
13 太平百合原2410313221221/コ/図書室一般図書一般貸出在庫  
14 ふしこ3213201167221/カ/図書室一般図書一般貸出在庫  
15 3312043619221/カ/図書室一般図書一般貸出在庫  
16 白石東4211912037221/コ/図書室一般図書一般貸出在庫  
17 厚別西8213054847221/コ/図書室一般図書一般貸出在庫  
18 もいわ6311826017221/コ/図書室一般図書一般貸出在庫  
19 はっさむ7310313049221/カ/図書室一般図書一般貸出在庫  
20 はちけん7410399898221/カ/図書室一般図書一般貸出在庫  
21 新発寒9213167209221/カ/図書室一般図書一般貸出在庫  

関連資料

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康 煕奉
2019
336 336
経営管理 問題解決

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008000428346
書誌種別 図書
書名 知れば知るほど面白い朝鮮王朝の歴史と人物   じっぴコンパクト新書  
書名ヨミ シレバ シルホド オモシロイ チョウセン オウチョウ ノ レキシ ト ジンブツ 
著者名 康 煕奉/著
著者名ヨミ コウ キホウ
出版者 実業之日本社
出版年月 2011.7
ページ数 207p
大きさ 18cm
分類記号 221.05
分類記号 221.05
ISBN 4-408-10899-5
内容紹介 朝鮮王朝とは、どのように成り立っていたのか? 長い歴史を誇る朝鮮王朝の誕生から崩壊まで、約520年間に登場した偉人たちの足跡をたどり、両班に代表される儒教国家で活躍した人々の華麗なるエピソードを紹介する。
件名 朝鮮-歴史-李朝時代、伝記-朝鮮
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 人・組織・社会の本質的な変化はどのように起きるのか?“未来から学ぶ”手法として世界的に注目される変容とイノベーションの理論、待望の入門版。
(他の紹介)目次 第1部 場を見るための枠組み(盲点
U理論―形は意識に従う
社会進化のマトリックス
針の穴)
第2部 意識に基づくシステム変革の方法(一つのプロセス、五つの動き―未来からイノベーションを起こす)
第3部 進化的社会変革の物語(社会のオペレーティングシステムをアップグレードする
原点に戻る)
(他の紹介)著者紹介 シャーマー,C.オットー
 マサチューセッツ工科大学(MIT)上級講師、清華大学客員教授、u.lab共同創設者。中国とインドネシアでセクター横断型イノベーションのためのMIT IDEASプログラムの座長を務めるほか、MIT×u.labを通して185カ国の75,000人に変革を導くリーダーシップのための学習を提供している。2015年にMITジェイミソン教育功労賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中土井 僚
 オーセンティックワークス株式会社代表取締役。広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシップ・プロデューサー。「自分らしさとリーダーシップの統合と、共創造(コ・クリエイション)の実現」をテーマに、マインドセット変革に主眼を置いた意思決定支援、リーダーシップ開発及び組織開発支援を行う。コーチング、グループファシリテーション、ワークショップリードなどの個人・チーム・組織の変容の手法を組み合わせ、経営者の意思決定支援、経営チームの一枚岩化、理念浸透、部門間対立の解消、新規事業の立ち上げなど人と組織にまつわる多種多様なテーマを手掛ける。過去携わったプロジェクトは食品メーカーの理念再構築、業績低迷と風土悪化の悪循環が続いていた化粧品メーカーのV字回復や、製造と販売が対立していた衣類メーカーの納期短縮など100社に及ぶ。アンダーセンコンサルティング(現:アクセンチュア)とその他2社を経て独立。2005年よりマサチューセッツ工科大学上級講師であるオットー・シャーマー博士の提唱するU理論の日本における啓蒙と実践にも携わり、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
由佐 美加子
 合同会社CCCパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職、事業企画職を経て人事部に異動し、「学習する組織」の考え方に基づく人材・組織開発施策を導入。2005年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、2011年に独立し、2014年に合同会社CCCを設立。競争と分断を越えたCo‐creation(共創造)を個人の人生や企業組織、社会に創り出すプロセスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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