蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
| 書名 |
博多殺人事件 長編推理小説 光文社文庫
|
| 著者名 |
内田 康夫／著
|
| 出版者 |
光文社
|
| 出版年月 |
2021.1 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
ふしこ | 3213276573 | 913/ｳ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
菊水元町 | 4313127138 | 913/ｳ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
北白石 | 4413227234 | 913/ｳ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
藤野 | 6213204974 | 913/ｳ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 5 |
はちけん | 7410398221 | 913/ｳ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001723776 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ちいさなトガリネズミ |
| 書名ヨミ |
チイサナ トガリネズミ |
| 著者名 |
みやこし あきこ／作
|
| 著者名ヨミ |
ミヤコシ アキコ |
| 出版者 |
偕成社
|
| 出版年月 |
2022.11 |
| ページ数 |
[71p] |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
913.6
|
| 分類記号 |
913.6
|
| ISBN |
4-03-439580-6 |
| 内容紹介 |
トガリネズミは働き者。朝おきてから夜ねるまで毎日だいたい同じです。そうそう、今日はひとついいことがありました。それは…。国内外で高い評価を受ける絵本作家の、はじめての絵童話。 |
| 著者紹介 |
埼玉県生まれ。武蔵野美術大学卒業。「たいふうがくる」でニッサン童話と絵本のグランプリ絵本大賞、「もりのおくのおちゃかいへ」で日本絵本賞大賞を受賞。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 受賞情報 |
小学館児童出版文化賞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人・組織・社会の本質的な変化はどのように起きるのか？“未来から学ぶ”手法として世界的に注目される変容とイノベーションの理論、待望の入門版。 |
| (他の紹介)目次 |
第１部 場を見るための枠組み（盲点
Ｕ理論―形は意識に従う
社会進化のマトリックス
針の穴）
第２部 意識に基づくシステム変革の方法（一つのプロセス、五つの動き―未来からイノベーションを起こす）
第３部 進化的社会変革の物語（社会のオペレーティングシステムをアップグレードする
原点に戻る） |
| (他の紹介)著者紹介 |
シャーマー，Ｃ．オットー
マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）上級講師、清華大学客員教授、ｕ．ｌａｂ共同創設者。中国とインドネシアでセクター横断型イノベーションのためのＭＩＴ ＩＤＥＡＳプログラムの座長を務めるほか、ＭＩＴ×ｕ．ｌａｂを通して１８５カ国の７５，０００人に変革を導くリーダーシップのための学習を提供している。２０１５年にＭＩＴジェイミソン教育功労賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中土井 僚
オーセンティックワークス株式会社代表取締役。広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシップ・プロデューサー。「自分らしさとリーダーシップの統合と、共創造（コ・クリエイション）の実現」をテーマに、マインドセット変革に主眼を置いた意思決定支援、リーダーシップ開発及び組織開発支援を行う。コーチング、グループファシリテーション、ワークショップリードなどの個人・チーム・組織の変容の手法を組み合わせ、経営者の意思決定支援、経営チームの一枚岩化、理念浸透、部門間対立の解消、新規事業の立ち上げなど人と組織にまつわる多種多様なテーマを手掛ける。過去携わったプロジェクトは食品メーカーの理念再構築、業績低迷と風土悪化の悪循環が続いていた化粧品メーカーのＶ字回復や、製造と販売が対立していた衣類メーカーの納期短縮など１００社に及ぶ。アンダーセンコンサルティング（現：アクセンチュア）とその他２社を経て独立。２００５年よりマサチューセッツ工科大学上級講師であるオットー・シャーマー博士の提唱するＵ理論の日本における啓蒙と実践にも携わり、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
由佐 美加子
合同会社ＣＣＣパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職、事業企画職を経て人事部に異動し、「学習する組織」の考え方に基づく人材・組織開発施策を導入。２００５年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、２０１１年に独立し、２０１４年に合同会社ＣＣＣを設立。競争と分断を越えたＣｏ‐ｃｒｅａｔｉｏｎ（共創造）を個人の人生や企業組織、社会に創り出すプロセスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ
