蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
あなたの老いは舌から始まる 今日からできる口の中のケアのすべて Nなるほど!の本
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| 著者名 |
菊谷 武／著
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| 出版者 |
NHK出版
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| 出版年月 |
2018.9 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0180366163 | 497.9/ｷ/ | １階図書室 | 52A | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 2 |
元町 | 3012865766 | 497.9/ｷ/ | 図書室 | 3B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
厚別 | 8013025971 | 497.9/ｷ/ | 図書室 | 7 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
太平百合原 | 2410383430 | 497/ｷ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 5 |
西野 | 7213046233 | 497/ｷ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001311695 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
あなたの老いは舌から始まる 今日からできる口の中のケアのすべて Nなるほど!の本 |
| 書名ヨミ |
アナタ ノ オイ ワ シタ カラ ハジマル |
| 著者名 |
菊谷 武／著
|
| 著者名ヨミ |
キクタニ タケシ |
| 出版者 |
NHK出版
|
| 出版年月 |
2018.9 |
| ページ数 |
191p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
497.9
|
| 分類記号 |
497.9
|
| ISBN |
4-14-011361-5 |
| 内容紹介 |
「食べる」「嚙む」という機能を存続させるためには、歯の健康だけでなく、舌をはじめ、口の機能をトータルで考えなくてはならない。舌の役割を解説するとともに、舌を衰えさせない方法を紹介。口と体の管理法も伝える。 |
| 著者紹介 |
1963年東京都生まれ。日本歯科大学歯学部卒業。同大学教授、同大学口腔リハビリテーション多摩クリニック院長。著書に「図解介護のための口腔ケア」など。 |
| 件名 |
口腔衛生、舌、老年医学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人・組織・社会の本質的な変化はどのように起きるのか？“未来から学ぶ”手法として世界的に注目される変容とイノベーションの理論、待望の入門版。 |
| (他の紹介)目次 |
第１部 場を見るための枠組み（盲点
Ｕ理論―形は意識に従う
社会進化のマトリックス
針の穴）
第２部 意識に基づくシステム変革の方法（一つのプロセス、五つの動き―未来からイノベーションを起こす）
第３部 進化的社会変革の物語（社会のオペレーティングシステムをアップグレードする
原点に戻る） |
| (他の紹介)著者紹介 |
シャーマー，Ｃ．オットー
マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）上級講師、清華大学客員教授、ｕ．ｌａｂ共同創設者。中国とインドネシアでセクター横断型イノベーションのためのＭＩＴ ＩＤＥＡＳプログラムの座長を務めるほか、ＭＩＴ×ｕ．ｌａｂを通して１８５カ国の７５，０００人に変革を導くリーダーシップのための学習を提供している。２０１５年にＭＩＴジェイミソン教育功労賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中土井 僚
オーセンティックワークス株式会社代表取締役。広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシップ・プロデューサー。「自分らしさとリーダーシップの統合と、共創造（コ・クリエイション）の実現」をテーマに、マインドセット変革に主眼を置いた意思決定支援、リーダーシップ開発及び組織開発支援を行う。コーチング、グループファシリテーション、ワークショップリードなどの個人・チーム・組織の変容の手法を組み合わせ、経営者の意思決定支援、経営チームの一枚岩化、理念浸透、部門間対立の解消、新規事業の立ち上げなど人と組織にまつわる多種多様なテーマを手掛ける。過去携わったプロジェクトは食品メーカーの理念再構築、業績低迷と風土悪化の悪循環が続いていた化粧品メーカーのＶ字回復や、製造と販売が対立していた衣類メーカーの納期短縮など１００社に及ぶ。アンダーセンコンサルティング（現：アクセンチュア）とその他２社を経て独立。２００５年よりマサチューセッツ工科大学上級講師であるオットー・シャーマー博士の提唱するＵ理論の日本における啓蒙と実践にも携わり、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
由佐 美加子
合同会社ＣＣＣパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職、事業企画職を経て人事部に異動し、「学習する組織」の考え方に基づく人材・組織開発施策を導入。２００５年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、２０１１年に独立し、２０１４年に合同会社ＣＣＣを設立。競争と分断を越えたＣｏ‐ｃｒｅａｔｉｏｎ（共創造）を個人の人生や企業組織、社会に創り出すプロセスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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