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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310568835 | 007.61/ﾛ/ | ２階図書室 | WORK-413 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001685870 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
カオスエンジニアリング 回復力のあるシステムの実践 |
| 書名ヨミ |
カオス エンジニアリング |
| 著者名 |
Casey Rosenthal／著
|
| 著者名ヨミ |
Casey Rosenthal |
| 著者名 |
Nora Jones／著 |
| 著者名ヨミ |
Nora Jones |
| 著者名 |
堀 明子／訳 |
| 著者名ヨミ |
ホリ メイコ |
| 出版者 |
オライリー・ジャパン
|
| 出版年月 |
2022.6 |
| ページ数 |
17,294p |
| 大きさ |
24cm |
| 分類記号 |
007.61
|
| 分類記号 |
007.61
|
| ISBN |
4-87311-988-5 |
| 内容紹介 |
カオスエンジニアリングの基本となる理論と原則を説明し、組織が複雑性を受け入れつつ、システムの弱点や障害に対処する力をつけるための実践方法を解説。Slack、Googleなどの事例も紹介する。 |
| 著者紹介 |
VericaのCEOかつ共同創業者。 |
| 件名 |
システム設計 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人・組織・社会の本質的な変化はどのように起きるのか？“未来から学ぶ”手法として世界的に注目される変容とイノベーションの理論、待望の入門版。 |
| (他の紹介)目次 |
第１部 場を見るための枠組み（盲点
Ｕ理論―形は意識に従う
社会進化のマトリックス
針の穴）
第２部 意識に基づくシステム変革の方法（一つのプロセス、五つの動き―未来からイノベーションを起こす）
第３部 進化的社会変革の物語（社会のオペレーティングシステムをアップグレードする
原点に戻る） |
| (他の紹介)著者紹介 |
シャーマー，Ｃ．オットー
マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）上級講師、清華大学客員教授、ｕ．ｌａｂ共同創設者。中国とインドネシアでセクター横断型イノベーションのためのＭＩＴ ＩＤＥＡＳプログラムの座長を務めるほか、ＭＩＴ×ｕ．ｌａｂを通して１８５カ国の７５，０００人に変革を導くリーダーシップのための学習を提供している。２０１５年にＭＩＴジェイミソン教育功労賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中土井 僚
オーセンティックワークス株式会社代表取締役。広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシップ・プロデューサー。「自分らしさとリーダーシップの統合と、共創造（コ・クリエイション）の実現」をテーマに、マインドセット変革に主眼を置いた意思決定支援、リーダーシップ開発及び組織開発支援を行う。コーチング、グループファシリテーション、ワークショップリードなどの個人・チーム・組織の変容の手法を組み合わせ、経営者の意思決定支援、経営チームの一枚岩化、理念浸透、部門間対立の解消、新規事業の立ち上げなど人と組織にまつわる多種多様なテーマを手掛ける。過去携わったプロジェクトは食品メーカーの理念再構築、業績低迷と風土悪化の悪循環が続いていた化粧品メーカーのＶ字回復や、製造と販売が対立していた衣類メーカーの納期短縮など１００社に及ぶ。アンダーセンコンサルティング（現：アクセンチュア）とその他２社を経て独立。２００５年よりマサチューセッツ工科大学上級講師であるオットー・シャーマー博士の提唱するＵ理論の日本における啓蒙と実践にも携わり、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
由佐 美加子
合同会社ＣＣＣパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職、事業企画職を経て人事部に異動し、「学習する組織」の考え方に基づく人材・組織開発施策を導入。２００５年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、２０１１年に独立し、２０１４年に合同会社ＣＣＣを設立。競争と分断を越えたＣｏ‐ｃｒｅａｔｉｏｎ（共創造）を個人の人生や企業組織、社会に創り出すプロセスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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