蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
賃金センサス 令和6年版第4巻
|
| 著者名 |
労働法令／編
|
| 出版者 |
労働法令
|
| 出版年月 |
2024.8 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0181215997 | R366.4/ﾁ/24-4 | 書庫６ | | 参考資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
| 2 |
図書情報館 | 1310595572 | 366.4/ﾁ/ | 書庫２ | | 参考資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001880753 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
賃金センサス 令和6年版第4巻 |
| 書名ヨミ |
チンギン センサス |
| 著者名 |
労働法令／編
|
| 著者名ヨミ |
ロウドウ ホウレイ |
| 出版者 |
労働法令
|
| 出版年月 |
2024.8 |
| ページ数 |
7,387p |
| 大きさ |
30cm |
| 分類記号 |
366.4
|
| 分類記号 |
366.4
|
| ISBN |
4-86013-152-4 |
| 内容紹介 |
我が国の賃金の実態を明らかにすることを目的として、令和5年7月に実施された「賃金構造基本統計調査」の結果を取りまとめた報告書。第4巻は、都道府県別の統計表を収録。 |
| 件名 |
賃金-統計 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人・組織・社会の本質的な変化はどのように起きるのか？“未来から学ぶ”手法として世界的に注目される変容とイノベーションの理論、待望の入門版。 |
| (他の紹介)目次 |
第１部 場を見るための枠組み（盲点
Ｕ理論―形は意識に従う
社会進化のマトリックス
針の穴）
第２部 意識に基づくシステム変革の方法（一つのプロセス、五つの動き―未来からイノベーションを起こす）
第３部 進化的社会変革の物語（社会のオペレーティングシステムをアップグレードする
原点に戻る） |
| (他の紹介)著者紹介 |
シャーマー，Ｃ．オットー
マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）上級講師、清華大学客員教授、ｕ．ｌａｂ共同創設者。中国とインドネシアでセクター横断型イノベーションのためのＭＩＴ ＩＤＥＡＳプログラムの座長を務めるほか、ＭＩＴ×ｕ．ｌａｂを通して１８５カ国の７５，０００人に変革を導くリーダーシップのための学習を提供している。２０１５年にＭＩＴジェイミソン教育功労賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中土井 僚
オーセンティックワークス株式会社代表取締役。広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシップ・プロデューサー。「自分らしさとリーダーシップの統合と、共創造（コ・クリエイション）の実現」をテーマに、マインドセット変革に主眼を置いた意思決定支援、リーダーシップ開発及び組織開発支援を行う。コーチング、グループファシリテーション、ワークショップリードなどの個人・チーム・組織の変容の手法を組み合わせ、経営者の意思決定支援、経営チームの一枚岩化、理念浸透、部門間対立の解消、新規事業の立ち上げなど人と組織にまつわる多種多様なテーマを手掛ける。過去携わったプロジェクトは食品メーカーの理念再構築、業績低迷と風土悪化の悪循環が続いていた化粧品メーカーのＶ字回復や、製造と販売が対立していた衣類メーカーの納期短縮など１００社に及ぶ。アンダーセンコンサルティング（現：アクセンチュア）とその他２社を経て独立。２００５年よりマサチューセッツ工科大学上級講師であるオットー・シャーマー博士の提唱するＵ理論の日本における啓蒙と実践にも携わり、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
由佐 美加子
合同会社ＣＣＣパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職、事業企画職を経て人事部に異動し、「学習する組織」の考え方に基づく人材・組織開発施策を導入。２００５年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、２０１１年に独立し、２０１４年に合同会社ＣＣＣを設立。競争と分断を越えたＣｏ‐ｃｒｅａｔｉｏｎ（共創造）を個人の人生や企業組織、社会に創り出すプロセスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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