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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181000100 | 336.4/ニ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
図書情報館 | 1310575814 | 336.4/ニ/ | 2階図書室 | WORK-467 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001714712 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人事制度の基本 この1冊ですべてわかる |
| 書名ヨミ |
ジンジ セイド ノ キホン |
| 著者名 |
西尾 太/著
|
| 著者名ヨミ |
ニシオ フトシ |
| 出版者 |
日本実業出版社
|
| 出版年月 |
2022.10 |
| ページ数 |
293p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 分類記号 |
336.4
|
| ISBN |
4-534-05953-6 |
| 内容紹介 |
リモートワーク、週休3日制など、会社を取り巻く状況が大きく変化する時代に求められる「普遍的」かつ「汎用的」で自社に最適な人事制度のつくり方を紹介する。人を育てる「45のコンピテンシー」一覧表など巻末資料も充実。 |
| 著者紹介 |
1965年東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。著書に「人事の超プロが明かす評価基準」「超ジョブ型人事革命」など。 |
| 件名 |
人事管理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第1部 出所者支援につきまとう不安(出所者支援の不安を語る前に 出所者支援に大きな不安なく取り組むためにソーシャルワーカーは何を学んでおくべきか―これだけは知っておきたい司法福祉の基礎知識 出所者は何を心のよりどころにするのか―当事者主体の支援の必要性 支援者は何を求めているのか―出所者支援に必要な社会資源 不動産業者のリスクを軽減させるものは何か―出所者が暮らし続けたいと思える住まいの確保に向けて 雇用主の躊躇を取り除くものは何か―出所者を雇用するハードルを下げる) 第2部 不安を解消するための担い手の役割(出所者支援における法律家の役割 出所者支援におけるソーシャルワーカーの役割) |
| (他の紹介)著者紹介 |
掛川 直之 日本学術振興会特別研究員(PD)大阪市立大学都市研究プラザ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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