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書誌情報

書名

パンドラの箱 合同歌集    

著者名 笹 公人/監修   出口 光/代表著者
出版者 オンブック
出版年月 2009.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0118059138911.16/パ/1階図書室60B一般図書一般貸出在庫  

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2009
911.167 911.167
和歌-歌集

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008000196839
書誌種別 図書
書名 パンドラの箱 合同歌集    
書名ヨミ パンドラ ノ ハコ 
著者名 笹 公人/監修
著者名ヨミ ササ キミヒト
著者名 出口 光/代表著者
著者名ヨミ デグチ ヒカル
出版者 オンブック
出版年月 2009.9
ページ数 142p
大きさ 21cm
分類記号 911.167
分類記号 911.167
ISBN 4-930774-35-4
内容紹介 血まみれの人が寝ている路地裏でハル婆さんが門松飾る 脱ぐことを天職とするナデシコの勤労感謝の日のストリップ 眼前の時代のありのままの姿を映しだした短歌集。6人による作品をひとり20首ずつ厳選し収録。
件名 和歌-歌集
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 第1章 評価者研修をやる前に整理しておくこと―評価制度の見直しのポイント(評価者研修で運用力をつける前に、そもそも運用しにくい評価制度になっていることが多い
人にはその人なりの捉え方があるので、公平な評価はムリ ほか)
第2章 マネジメントと人材育成概論―評価者にここだけは伝えてほしいマネジメント・人材育成のツボ(方針の機能を考える―戦略とは何か、悪い方針・良い方針とは何か
評価者に求められるマネジメントのツボ―マネジャーとして期待されていること ほか)
第3章 適切な目標設定と目標設定面談ができるために―達成基準と達成実行策を共有することがゴール(絶対評価と相対評価の違いを理解することが大切
ここは押さえてほしい定量目標と定性目標の目標設定ポイント ほか)
第4章 できる限り適切な評価をするために―評価のルール理解と自分の甘辛傾向の認識(評価は査定をすることだけが目的ではない
評価演習で、評価ルールの理解促進と自分の甘辛傾向を知ることができる)
第5章 フィードバック面談で人材育成を促進するために―評価制度の人材育成機能を高める(フィードバック面談の重要性を認識してもらう
部下の自己評価と一次評価が異なる理由とその対処方法 ほか)


内容細目表

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