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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0118059138 | 911.16/パ/ | 1階図書室 | 60B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000196839 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
パンドラの箱 合同歌集 |
書名ヨミ |
パンドラ ノ ハコ |
著者名 |
笹 公人/監修
|
著者名ヨミ |
ササ キミヒト |
著者名 |
出口 光/代表著者 |
著者名ヨミ |
デグチ ヒカル |
出版者 |
オンブック
|
出版年月 |
2009.9 |
ページ数 |
142p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
911.167
|
分類記号 |
911.167
|
ISBN |
4-930774-35-4 |
内容紹介 |
血まみれの人が寝ている路地裏でハル婆さんが門松飾る 脱ぐことを天職とするナデシコの勤労感謝の日のストリップ 眼前の時代のありのままの姿を映しだした短歌集。6人による作品をひとり20首ずつ厳選し収録。 |
件名 |
和歌-歌集 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)目次 |
第1章 評価者研修をやる前に整理しておくこと―評価制度の見直しのポイント(評価者研修で運用力をつける前に、そもそも運用しにくい評価制度になっていることが多い 人にはその人なりの捉え方があるので、公平な評価はムリ ほか) 第2章 マネジメントと人材育成概論―評価者にここだけは伝えてほしいマネジメント・人材育成のツボ(方針の機能を考える―戦略とは何か、悪い方針・良い方針とは何か 評価者に求められるマネジメントのツボ―マネジャーとして期待されていること ほか) 第3章 適切な目標設定と目標設定面談ができるために―達成基準と達成実行策を共有することがゴール(絶対評価と相対評価の違いを理解することが大切 ここは押さえてほしい定量目標と定性目標の目標設定ポイント ほか) 第4章 できる限り適切な評価をするために―評価のルール理解と自分の甘辛傾向の認識(評価は査定をすることだけが目的ではない 評価演習で、評価ルールの理解促進と自分の甘辛傾向を知ることができる) 第5章 フィードバック面談で人材育成を促進するために―評価制度の人材育成機能を高める(フィードバック面談の重要性を認識してもらう 部下の自己評価と一次評価が異なる理由とその対処方法 ほか) |
内容細目表
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