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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0017625781 | 971/ク/ | 書庫文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001325056 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
現代イランの社会と政治 つながる人びとと国家の挑戦 |
| 書名ヨミ |
ゲンダイ イラン ノ シャカイ ト セイジ |
| 著者名 |
山岸 智子/編著
|
| 著者名ヨミ |
ヤマギシ トモコ |
| 著者名 |
吉村 慎太郎/[ほか著] |
| 著者名ヨミ |
ヨシムラ シンタロウ |
| 出版者 |
明石書店
|
| 出版年月 |
2018.11 |
| ページ数 |
217p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
302.272
|
| 分類記号 |
302.272
|
| ISBN |
4-7503-4733-2 |
| 内容紹介 |
近現代のイランの社会=政治運動は、国境を越えたネットワーキングに依拠し、国内外の力関係を反映して展開してきた。ネットワーク型社会運動の系譜と、その政治化における諸問題に学際的にアプローチした、6本の論文を収録。 |
| 著者紹介 |
東京大学大学院総合文化研究科博士課程修了。博士(学術)。明治大学政治経済学部教授。専門は文化論とイラン地域研究。 |
| 件名 |
イラン |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
朝日新聞 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 人材戦略(課題と対応 日本型雇用システムの特徴と課題 ほか) 第2章 能力主義の骨格と進化(能力主義の二つの支柱 基準作りの原点―職務調査 ほか) 第3章 人材評価制度(人材評価制度の拡充 人を育てる人事考課 ほか) 第4章 目標面接(我が国の雇用慣行では目標面接が全てに優先する 人材マネジメントと目標面接 ほか) 第5章 人材マネジメントと管理者の役割(人材育成こそ経営の基本 マネジメントに最善の方法があるか ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
野原 茂 日本賃金研究センター主席アドバイザー。長崎県に生まれる。立教大学大学院修了。企業(大手メーカー)の実務家時代から楠田丘氏に師事し、現職に転じてからは楠田理論の普及に努め今日に至る。人事・賃金・教育などの分野で活躍中。中小企業大学校講師(人事・賃金管理担当)。ドラッカー学会員、日本労働ペンクラブ会員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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