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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0116698788 | 134.9/ヒ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
東札幌 | 4012510022 | 134/ヒ/ | 図書室 | 3 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006500191974 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ウィトゲンシュタインと精神分析 ポストモダン・ブックス |
| 書名ヨミ |
ウィトゲンシュタイン ト セイシン ブンセキ |
| 著者名 |
ジョン・M.ヒートン/著
|
| 著者名ヨミ |
ジョン M ヒートン |
| 著者名 |
土平 紀子/訳 |
| 著者名ヨミ |
ツチヒラ ノリコ |
| 出版者 |
岩波書店
|
| 出版年月 |
2004.12 |
| ページ数 |
121p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
134.97
|
| 分類記号 |
134.97
|
| ISBN |
4-00-027080-X |
| 内容紹介 |
人間は言語に囚われた動物である。そう考えたウィトゲンシュタインは、フロイトの仕事に触れ、自らの仕事も治療であると考えた。知ることに溺れて自己欺瞞におちいる人間に、ウィトゲンシュタインの哲学は何を語りかけるのか? |
| 著者紹介 |
精神療法士。R.D.レインとも共同で活動した。著書に「ヴィトゲンシュタイン」など。 |
| 件名 |
精神分析 |
| 個人件名 |
Wittgenstein Ludwig、Freud Sigmund |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
お店は人がいなければシャッターも開かない。店舗スタッフの不満と不安を解消する実践的労務管理の決定版! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 社長が説明でき、皆が納得してくれる給与の払い方(労務の本質は指揮命令しやすい仕組み作り 必要とする能力から評価と給与を設計する ほか) 第2章 新入社員もアルバイトも長く生き生きと働ける指揮命令のあり方(アルバイトは入社1週目に退職を考える 下手な面接が退職者を増やす ほか) 第3章 分かりやすい言葉でスタッフを一丸にまとめるルールの作り方(就業規則がお店を滅ぼす 経営理念は業務と結び付けて語る ほか) 第4章 知らないうちに人を酷使してしまわないリスク管理の方法(共通認識があれば解雇トラブルは減る 過労死を生まないためのタイムカード活用 ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
黒部 得善 リーガル・リテラシー社長、社会保険労務士。1974年生まれ。明治学院大学法学部卒業。97年社会保険労務士取得。社会保険労務士大野実(東京社会保険労務士会会長)に師事。その後、日立国際ビジネスにてITコンサルティングに従事。2002年にリーガル・リテラシー設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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