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書誌情報

書名

「肌色」の憂鬱 近代日本の人種体験  中公叢書  

著者名 眞嶋 亜有/著
出版者 中央公論新社
出版年月 2014.7


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0119491389316.8/マ/書庫5一般図書一般貸出在庫  

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2023
007.3 007.3
商業経営 労務管理

書誌詳細

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タイトルコード 1008000838453
書誌種別 図書
書名 「肌色」の憂鬱 近代日本の人種体験  中公叢書  
書名ヨミ ハダイロ ノ ユウウツ 
著者名 眞嶋 亜有/著
著者名ヨミ マジマ アユ
出版者 中央公論新社
出版年月 2014.7
ページ数 390p
大きさ 20cm
分類記号 316.8
分類記号 316.8
ISBN 4-12-004627-8
内容紹介 明治以降、西洋化を追求し、唯一の非西洋国として列強に参入した近代日本を待ち受けていたのは西洋からの人種的排除だった。西洋と日本を分かつ「差異」をめぐる心性の系譜を、近代日本エリート層の人種体験を通じて考察する。
著者紹介 1976年東京都生まれ。国際基督教大学大学院比較文化研究科博士課程修了。学術博士。ハーバード大学ライシャワー日本研究所アソシエイト、ICUアジア文化研究所研究員。
件名 人種差別、日本-歴史-近代
言語区分 日本語
書評掲載紙 読売新聞 朝日新聞 朝日新聞

(他の紹介)内容紹介 お店は人がいなければシャッターも開かない。店舗スタッフの不満と不安を解消する実践的労務管理の決定版!
(他の紹介)目次 第1章 社長が説明でき、皆が納得してくれる給与の払い方(労務の本質は指揮命令しやすい仕組み作り
必要とする能力から評価と給与を設計する ほか)
第2章 新入社員もアルバイトも長く生き生きと働ける指揮命令のあり方(アルバイトは入社1週目に退職を考える
下手な面接が退職者を増やす ほか)
第3章 分かりやすい言葉でスタッフを一丸にまとめるルールの作り方(就業規則がお店を滅ぼす
経営理念は業務と結び付けて語る ほか)
第4章 知らないうちに人を酷使してしまわないリスク管理の方法(共通認識があれば解雇トラブルは減る
過労死を生まないためのタイムカード活用 ほか)
(他の紹介)著者紹介 黒部 得善
 リーガル・リテラシー社長、社会保険労務士。1974年生まれ。明治学院大学法学部卒業。97年社会保険労務士取得。社会保険労務士大野実(東京社会保険労務士会会長)に師事。その後、日立国際ビジネスにてITコンサルティングに従事。2002年にリーガル・リテラシー設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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