蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
「投壜通信」の詩人たち <詩の危機>からホロコーストへ
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| 著者名 |
細見 和之/著
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| 出版者 |
岩波書店
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| 出版年月 |
2018.3 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0180289795 | 902.1/ホ/ | 1階図書室 | 60A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001254660 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
「投壜通信」の詩人たち <詩の危機>からホロコーストへ |
| 書名ヨミ |
トウビン ツウシン ノ シジンタチ |
| 著者名 |
細見 和之/著
|
| 著者名ヨミ |
ホソミ カズユキ |
| 出版者 |
岩波書店
|
| 出版年月 |
2018.3 |
| ページ数 |
11,310p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
902.1
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| 分類記号 |
902.1
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| ISBN |
4-00-061255-5 |
| 内容紹介 |
西洋の没落が叫ばれ、反ユダヤ主義が渦巻くさなか、いかに現実と対峙し、詩作をなしたのか。ポーからツェランまで、「投壜通信」をモティーフとしたヨーロッパの詩人たちの作品をたどり、「現実」との関わりを考察する。 |
| 著者紹介 |
1962年生まれ。大阪大学大学院人間科学研究科博士課程修了。京都大学大学院人間・環境学研究科教授。詩人。大阪文学学校校長。専攻はドイツ思想。著書に「言葉と記憶」など。 |
| 件名 |
詩人 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 受賞情報 |
日本詩人クラブ詩界賞 |
| 書評掲載紙 |
朝日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
頑張ったのに「あなたの給料」が増えない理由。550社を支援してわかった、どんな会社でもあなたが出世する方法。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 550社を支援してわかった、どんな会社でもあなたが出世する方法(社員を評価する項目は「期待成果」「重要業務」「知識・技術」「勤務態度」の4つしかない 自分に合う仕事を選ぶな マネジメントコースで成長することを考えて仕事せよ ほか) 第2章 550社を支援してわかった中小企業の経営者が考えている本当のこと(経営者は社員を「2:6:2」に分類している 自分が「2:6:2」のどこに分類されているかを知る方法 成果主義をやめて、社員同士で教え合うようになると会社の業績が上がる ほか) 第3章 550社を支援してわかった入ってはいけない会社・いてはいけない会社の見分け方(40年後の給料を聞いてみる 会社がサービス残業をなくす努力をしているかが重要 社員の定着率が悪い会社はダメな会社。ただし… ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
松本 順市 1956年福島県生まれ。中央大学大学院中退。株式会社魚力に入社し、社長の参謀役として労働環境改善に取り組む。「3K」産業の鮮魚小売業界初のサービス残業なし、週休二日制を実現。社員の成長率を向上させ、30年連続増収増益、東証二部上場へと導く。現在、(株)ENTOENTO代表として、中小企業を中心に人事制度づくりのノウハウを提供。経営者の、評価と賃金の決め方を“可視化”するだけで全社員が成長できる、画期的な人事制度として注目される。2012年までに日本一の実績・550社の人事制度作りを支援し、成功させている。コンサルティング業界初の満足保証(返金保証)をつけ、話題となる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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