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書誌情報

書名

ブダペストのミダース王 若きルカーチとハンガリー文壇    

著者名 ジュラ・ヘレンバルト/著   西澤 龍生/訳
出版者 論創社
出版年月 2010.10


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0118515105139.3/ヘ/書庫2一般図書一般貸出在庫  

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2010
336.43 336.43
勤務評定 中小企業

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008000334318
書誌種別 図書
書名 ブダペストのミダース王 若きルカーチとハンガリー文壇    
書名ヨミ ブダペスト ノ ミダース オウ 
著者名 ジュラ・ヘレンバルト/著
著者名ヨミ ジュラ ヘレンバルト
著者名 西澤 龍生/訳
著者名ヨミ ニシザワ リュウセイ
出版者 論創社
出版年月 2010.10
ページ数 10,284p
大きさ 20cm
分類記号 139.3
分類記号 139.3
ISBN 4-8460-0837-6
内容紹介 晩年のルカーチとの対話を通じて、20世紀初頭のブダペストを舞台に“逡巡するルカーチ”=ミダース王の青春譜を描く。亡命を経たのちの戦後のハンガリー文壇との論争にも言及する。
件名 ハンガリー文学-歴史
個人件名 Lukács György
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 頑張ったのに「あなたの給料」が増えない理由。550社を支援してわかった、どんな会社でもあなたが出世する方法。
(他の紹介)目次 第1章 550社を支援してわかった、どんな会社でもあなたが出世する方法(社員を評価する項目は「期待成果」「重要業務」「知識・技術」「勤務態度」の4つしかない
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第2章 550社を支援してわかった中小企業の経営者が考えている本当のこと(経営者は社員を「2:6:2」に分類している
自分が「2:6:2」のどこに分類されているかを知る方法
成果主義をやめて、社員同士で教え合うようになると会社の業績が上がる ほか)
第3章 550社を支援してわかった入ってはいけない会社・いてはいけない会社の見分け方(40年後の給料を聞いてみる
会社がサービス残業をなくす努力をしているかが重要
社員の定着率が悪い会社はダメな会社。ただし… ほか)
(他の紹介)著者紹介 松本 順市
 1956年福島県生まれ。中央大学大学院中退。株式会社魚力に入社し、社長の参謀役として労働環境改善に取り組む。「3K」産業の鮮魚小売業界初のサービス残業なし、週休二日制を実現。社員の成長率を向上させ、30年連続増収増益、東証二部上場へと導く。現在、(株)ENTOENTO代表として、中小企業を中心に人事制度づくりのノウハウを提供。経営者の、評価と賃金の決め方を“可視化”するだけで全社員が成長できる、画期的な人事制度として注目される。2012年までに日本一の実績・550社の人事制度作りを支援し、成功させている。コンサルティング業界初の満足保証(返金保証)をつけ、話題となる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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