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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
厚別 | 8013088789 | 319/ニ/ | 図書室 | 5 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001491401 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
日韓の歴史問題をどう読み解くか 徴用工・日本軍「慰安婦」・植民地支配 |
| 書名ヨミ |
ニッカン ノ レキシ モンダイ オ ドウ ヨミトクカ |
| 著者名 |
内海 愛子/[ほか]著
|
| 著者名ヨミ |
ウツミ アイコ |
| 出版者 |
新日本出版社
|
| 出版年月 |
2020.6 |
| ページ数 |
253p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
319.1021
|
| 分類記号 |
319.1021
|
| ISBN |
4-406-06481-1 |
| 内容紹介 |
日本が朝鮮半島を植民地化した「韓国併合」(1910年)から110年、日本と韓国の間に何があったのか。第一線の研究者ら11人が、その歴史を明らかにし、「嫌韓感情」の底にあるものに光をあて、解き明かす。 |
| 著者紹介 |
1941年生まれ。恵泉女学園大学名誉教授。著書に「日本軍の捕虜政策」「朝鮮人BC級戦犯の記録」など。 |
| 件名 |
日本-対外関係-韓国-歴史 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
40年間、顧客・投資家から選ばれ続けるのには理由がある。会社とは誰のためにあるのか?本当にすべきことは何か?従業員第一主義を徹底したサウスウエスト航空の愛と感動のストーリー。 |
| (他の紹介)目次 |
全従業員がリーダー どんな小さなことでも褒める お手本になる人をもつ すぐれたリーダーは奉仕の心をもっている 従業員が一番大事、顧客は二番目 会社をよくする三つの要素―トリプル・ボトムライン 人材が集まる会社にするには? 顧客が集まる会社にするには? 投資家が集まる会社にするには? 労働組合をビジネス・パートナーにする 地域社会への恩返し そのビジネスの存在意義をひとことで言うと? 未来を具体的にイメージする 明確な価値感が三つほどあればよい リーダーの最大任務は「愛すること」 企業文化を育てていく どっちのタイプのリーダーになりますか? すべての答えは「愛」です 対談を終えて |
| (他の紹介)著者紹介 |
ブランチャード,ケン ケン#ブランチャード社の最高精神責任者。マネジメント分野で多くの人々に多大な影響を与えてきた。米国大手通販会社アマゾンにおいて、世界のベストセラー著者25名に選ばれた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) バレット,コリーン サウスウエスト航空名誉社長。社長時代に、マーケティング、コミュニケーション、人材、顧客関連、従業員関連、予約、セキュリティ、総務の各部門において、マネジメント、リーダーシップ、予算を監督した(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 佐藤 利恵 翻訳家(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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