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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0111695524 | AR469.4/ﾊ/ | ２階郷土 | 121B | 郷土資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001000907273 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
日本人の成り立ち |
| 書名ヨミ |
ニホンジン ノ ナリタチ |
| 著者名 |
埴原 和郎／著
|
| 著者名ヨミ |
ハニハラ カズロウ |
| 出版者 |
人文書院
|
| 出版年月 |
1995.11 |
| ページ数 |
310p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
469.4
|
| 分類記号 |
469.4
|
| ISBN |
4-409-52024-5 |
| 内容紹介 |
一つの民族が成立する舞台裏には、身体・文化・自然の果てしない絡みあいがある。人類学の歩みを振り返り、旧石器時代や縄文・弥生・アイヌ・沖縄の人骨調査を通して日本人の謎を明かす。スリリングな日本人論。 |
| 件名 |
人類学、日本人 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
産経新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
突然、管理職に抜擢された！年上の部下、派遣社員、外国人の活用方法がわからない！飲みニケーションが通用しない！プレイヤーとしても活躍しなくちゃ！社会は激変し、一昔前よりマネジメントは格段に難しくなった。困惑するのも無理はない。人材育成研究と膨大な聞き取り調査を基に、社の方針の伝達方法、多様な部下の育成・活用策、他部門との調整・交渉のコツなどを具体的に助言。新任マネジャー必読！管理職入門の決定版だ。 |
| (他の紹介)目次 |
プロローグ―駆け出しマネジャーの皆さんへ
第１章 マネジャーとは何か？
第２章 プレイヤーからの移行期を襲う５つの環境変化
第３章 マネジャーになった日―揺れる感情、７つの挑戦課題
第４章 成果を挙げるため、何を為すべきか―リフレクションとアクション・テイキング
第５章 マネジャーの躍進のため、会社・組織にできること
第６章 “座談会”生の声で語られる「マネジャーの現実」
第７章 残業は「集中」「感染」「麻痺」「遺伝」する―全国６０００人「希望の残業学」調査報告
第８章 “４０代管理職覆面座談会”「残業を減らせ、成果は上げろ」というジレンマ |
| (他の紹介)著者紹介 |
中原 淳
立教大学経営学部教授。大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、リーダーシップ研究所副所長。１９７５年北海道生まれ。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・リーダーシップ開発について研究(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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