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所蔵数 24 在庫数 20 予約数 0

書誌情報

書名

ランディーとサンディーのなつやすみ     

著者名 そら/さく・え
出版者 札幌地区トラック協会
出版年月 2016.9


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資料情報

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180043044J/ラ/絵本4A絵本一般貸出貸出中  ×
2 中央図書館0180045676KR726.6/ソ/2階郷土120A郷土資料貸出禁止在庫   ×
3 中央図書館0180055394JK/ラ/書庫2絵本貸出禁止在庫   ×
4 新琴似2013029018J/ラ/児童展示2絵本一般貸出在庫  
5 元町3012830729J/ラ/図書室J6a絵本一般貸出在庫  
6 東札幌4013103397J/ラ/絵本25絵本一般貸出在庫  
7 厚別8012982131J/ラ/絵本43絵本一般貸出在庫  
8 西岡5012927934J/ラ/絵本1E2絵本一般貸出在庫  
9 清田5513598069J/ラ/図書室56絵本一般貸出貸出中  ×
10 澄川6012884323J/ラ/絵本J17絵本一般貸出在庫  
11 山の手7012936121J/ラ/児童展示1J05b絵本一般貸出在庫  
12 9013000642J/ラ/絵本29絵本一般貸出在庫  
13 東区民3112632009J/ラ/絵本1絵本一般貸出在庫  
14 南区民6113130154J/ラ/絵本1絵本一般貸出在庫  
15 西区民7113101831J/ラ/絵本絵本一般貸出在庫  
16 篠路コミ2510351790J/ラ/絵本1絵本一般貸出在庫  
17 白石東4211968427J/ラ/絵本絵本一般貸出在庫  
18 菊水元町4313071252J/ラ/図書室絵本一般貸出貸出中  ×
19 北白石4413096852J/ラ/絵本1絵本一般貸出在庫  
20 厚別南8313150602J/ラ/図書室絵本一般貸出在庫  
21 藤野6213139188JK/ラ/児童郷土絵本一般貸出在庫  
22 はちけん7410435759J/ラ/絵本絵本一般貸出貸出中  ×
23 新発寒9213081053J/ラ/絵本絵本一般貸出在庫  
24 絵本図書館1010195129J/ラ/特設展示113B絵本一般貸出在庫  

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そら
2016
E 726.6 E 726.6

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001119003
書誌種別 図書
書名 ランディーとサンディーのなつやすみ     
書名ヨミ ランディー ト サンディー ノ ナツヤスミ 
著者名 そら/さく・え
著者名ヨミ ソラ
出版者 札幌地区トラック協会
出版年月 2016.9
ページ数 20p
大きさ 22×21cm
分類記号 E 726.6
分類記号 E 726.6
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 「2024年問題」に対応。建設業の働き方が変わる!令和6年(2024年)4月1日から適用される「時間外労働上限規制」について解説。労務管理・安全衛生・労働保険・社会保険の実務ポイントがわかる。勤務間インターバル、三六協定のことがわかる。労働時間、休憩・休日、割増賃金のルールを解説。採用、退職、解雇、外国人雇用、寄宿舎の問題まで解説。安全衛生管理体制と安全衛生教育の基本もわかる。安全衛生管理規程、労基署への提出書類サンプルも掲載。労働保険・社会保険の知識と加入手続きもわかる。
(他の紹介)目次 第1章 働き方が変わる!建設業と労務管理の基本(働き方改革で何が変わったのか
勤務間インターバルについて知っておこう ほか)
第2章 建設業と安全衛生管理体制の基本(事業場・事業者・労働者の意味を確認しておこう
安全配慮義務について知っておこう ほか)
第3章 危険防止と安全衛生教育の基本(危険や健康被害を防止するための事業者の措置について知っておこう
建設現場などにおける事業者の義務について知っておこう ほか)
第4章 安全衛生に関する書式(安全衛生管理規程を作成する
従業員が業務中に負傷したときの報告書を作成する ほか)
第5章 社会保険・労働保険のしくみと加入手続き(労災保険のしくみを知っておこう
健康保険のしくみを知っておこう ほか)
(他の紹介)著者紹介 林 智之
 1963年生まれ。東京都出身。社会保険労務士(東京都社会保険労務士会)。早稲田大学社会科学部卒業後、民間企業勤務を経て2009年社会保険労務士として独立開業。開業当初はリーマンショックで経営不振に陥った中小企業を支えるため、助成金の提案を中心に行う。さらに「真のGIVERになり世界に貢献する」という理想を掲げ、中小企業の業績向上に寄与できる方法を模索し、そのためには従業員がその能力を十分に発揮することが最善の策という考えにたどりつく。労働者が安心安全に働くことができる職場づくりのための「パワハラ予防社内研修」の実施や、中小零細企業に特化したモチベーションの向上を図れる「人事評価、処遇制度」の構築を提案している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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