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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
西区民 | 7113158385 | 809/コ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001562383 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
じぶんで考えじぶんで話せるこどもを育てる哲学レッスン |
| 書名ヨミ |
ジブン デ カンガエ ジブン デ ハナセル コドモ オ ソダテル テツガク レッスン |
| 著者名 |
河野 哲也/著
|
| 著者名ヨミ |
コウノ テツヤ |
| 版表示 |
増補版 |
| 出版者 |
河出書房新社
|
| 出版年月 |
2021.2 |
| ページ数 |
285p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
809.6
|
| 分類記号 |
809.6
|
| ISBN |
4-309-24998-8 |
| 内容紹介 |
他人と合理的に議論する力、自分自身で自律的に考える力を養うことができる対話授業「こども哲学」を提案。その理論から実践法までを、イラストを交えてわかりやすく解説する。親子やきょうだいのあいだでのすすめ方も掲載。 |
| 著者紹介 |
1963年生まれ。立教大学文学部教育学科教授。専門は哲学・教育哲学。NPO法人「こども哲学おとな哲学アーダコーダ」副代表理事。著書に「意識は実在しない」「道徳を問いなおす」など。 |
| 件名 |
会議・討論のしかた、青少年教育 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
どうしたら、会社は変われるのか?他社の成功事例を取り入れてもうまくいかない。ユニクロの急成長を支えた組織変革のプロフェッショナルが教える「どの会社でも使えるフレームワーク」。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 なぜ、他社の成功事例を取り入れてもうまくいかないのか?―組織変革は「企業理念」×「コア・コンピタンス」×「仕組み・制度・施策」で実現する 第2章 「企業理念」「コア・コンピタンス」によって、必要な「仕組み・制度・施策」は異なる 第3章 強い会社に変わるための「思考のフレーム」―「問題点」と「強み」をあぶり出し、自社に必要な「仕組み・制度・施策」を生み出す 第4章 強い会社に変わるための「仕組み・制度・施策」―ケーススタディ「FR社の組織変革」 第5章 強さを支える陰の主役は「コミュニケーション」の仕組み 特別付録 組織変革のための人間心理を徹底的に考え抜く「源泉」となるもの |
| (他の紹介)著者紹介 |
松岡 保昌 株式会社モチベーションジャパン代表取締役社長。1963年生まれ。1986年同志社大学経済学部卒業後、リクルートに入社。2000年にファーストリテイリングにて、執行役員人事総務部長。2004年にソフトバンクに移り、現在は、株式会社モチベーションジャパンを設立し、代表取締役社長。筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達専攻カウンセリングコース主催「キャリア・プロフェッショナル養成講座」修了。国家資格1級キャリアコンサルティング技能士、キャリアカウンセリング協会認定スーパーバイザー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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