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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0117400960 | 336/ﾊﾞ/ | 書庫５ | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
ちえりあ | 7900138582 | 336/ﾊﾞ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001269796 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
知識資本主義 ビジネス、就労、学習の意味が根本から変わる |
| 書名ヨミ |
チシキ シホン シュギ |
| 著者名 |
アラン・バートン=ジョーンズ／著
|
| 著者名ヨミ |
アラン バートン ジョーンズ |
| 著者名 |
野中 郁次郎／監訳 |
| 著者名ヨミ |
ノナカ イクジロウ |
| 著者名 |
有賀 裕子／訳 |
| 著者名ヨミ |
アルガ ユウコ |
| 出版者 |
日本経済新聞社
|
| 出版年月 |
2001.4 |
| ページ数 |
385p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
336.17
|
| 分類記号 |
336.17
|
| ISBN |
4-532-14887-1 |
| 内容紹介 |
富を生み出す「知識」が選別されはじめた。企業を中心とした雇用関係は消滅し、個人を中心とする市場取引に変わる。激変する経済環境の意味を緻密に読み解き、知識によって再定義される新しい経済の姿を描く。 |
| 著者紹介 |
国際経営とITに関するコンサルティングを行うバートン=ジョーンズ・アンド・アソシエイツの代表。講演を行うほか、主要な雑誌や専門家向け刊行物にも論文を発表。 |
| 件名 |
ナレッジマネジメント |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
朝日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人事評価とマネジメントの本質は、いつの時代も変わらない！３５０社を超える中堅・中小・ベンチャー企業から上場会社までを支援してきたコンサルタントが、会社と社員の成長を両立させる人事評価の制度構築と運用ポイントを徹底解説。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 コロナ禍で顕在化した人事評価・マネジメントの課題（テレワーク下での評価・マネジメントの誤解
テレワーク下でも変わらない仕事の管理の基本 ほか）
第２章 人事評価制度の目的（形骸化する人事制度とは
人事制度の真の目的は、社員の成長を後押しし、経営成果と業績向上につなげること ほか）
第３章 「目標設定→目標達成ツール」としての活用ポイント（目標管理とは
目標管理の症状例 ほか）
第４章 「評価→育成ツール」としての活用ポイント（人材育成のゴールとは？
等級制度の基本的な考え方 ほか）
第５章 これからの人事（ジョブ型人事制度に関する誤解
働き方改革の本質 ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
宮川 淳哉
株式会社ワンネス・コンサルティング代表取締役。中小企業診断士。ＳＭＢＣコンサルティング講師（２０１５年〜）。名古屋商科大学大学院マネジメント研究科客員講師（２０１５年〜２０２１年）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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