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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310795966 | 336.42/タ/ | 2階図書室 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 準備中 | |
× |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008002049670 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
AI×SNS人材採用・育成 |
| 書名ヨミ |
エーアイ エスエヌエス ジンザイ サイヨウ イクセイ |
| 著者名 |
竹内 慎吾/著
|
| 著者名ヨミ |
タケウチ シンゴ |
| 出版者 |
ぱる出版
|
| 出版年月 |
2026.8 |
| ページ数 |
174p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-8272-1564-9 |
| 内容紹介 |
どうすればコストを抑えながら、自社にマッチする人材を採用・定着させられるか? AIとSNSを活用した、企業の魅力を正しく伝える採用アプローチを紹介する。読者限定特典用QRコード(図書館利用不可)付き。 |
| 著者紹介 |
TiL株式会社代表取締役。理念採用ブランディング・ストラテジストとしてクライアントの採用戦略設計を中心に活動。 |
| 件名 |
雇用、生成AI、ソーシャルネットワーキングサービス |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
100人100通りの輝き方がある。それぞれの違いが活きる環境や、互いを認める風土―。待遇や知名度だけでは測れない「多様性のリアル」を、文化・価値観・仕組みから紐解く。就活生にも、若手社会人にも必読の一冊。 |
| (他の紹介)目次 |
1 DEI時代の「キャリアと組織」の交差点(巻頭特集「自分で選んだ」という感覚が、人的資本を育てていく 組織開発アドバイザー 望月賢一 「属性」を知り、「個」の理解へつなぐ。多様性が“活きる”組織を目指して 野村ホールディングス DEI推進部長 中西康恵 「変化を楽しめる組織」は、どう生まれたのか。丸井グループのDE&I戦略 株式会社丸井グループ 人事部長 原田信也) 2 違いを活かす場所がここにある。 DEI経営の先進企業全7社の取り組み(ランスタッド株式会社 エクイティ(公平性)重視ですべての個性に最適化されたステージを。世界最大級の人材サービス企業として、誰もが自分らしく活躍できる社会を創る。 株式会社オリエントコーポレーション 「その夢の、一歩先へ」を理念に掲げるオリエントコーポレーション。創業70年を超える同社が時代を勝ち抜くための、組織カルチャー変革への挑戦。 MHIソリューションテクノロジーズ株式会社 多様な人材と技術力で、幅広い開発を支えるMHIソルテック。「三菱重工グループの実験室」として、技術の信頼性を支えています。 株式会社日本カストディ銀行 700兆円規模の資産を預かる金融インフラの中核。高度な専門性を追求し、多様な人材の力で次代の金融価値を共創するプロ集団。 JCOM株式会社 地域と人々の暮らしを支え、映像・通信をはじめとする多彩なサービスを通じて、地域社会の持続的な発展に貢献する。 株式会社レオパレス21 多様な人材が挑戦し活躍する“社員が主役”の会社へ。制度も風土もアップデート、変わり続けるレオパレス21。 日本発条株式会社 多様な人、多様な技術・発想が、挑戦とその先の「なくてはならないキーパーツ」を生み出す。人を大切にするグローバルメーカー、ニッパツ) |
内容細目表
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