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書誌情報

書名

人事・HRフレームワーク大全 組織内の“見えない問題”を言語化する    

著者名 伊達 洋駆/著
出版者 すばる舎
出版年月 2025.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310758824336.4/ダ/2階図書室WORK-467一般図書貸出禁止在庫   ×

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2025
336.4 336.4
人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1008001970250
書誌種別 図書
書名 人事・HRフレームワーク大全 組織内の“見えない問題”を言語化する    
書名ヨミ ジンジ エイチアール フレームワーク タイゼン 
著者名 伊達 洋駆/著
著者名ヨミ ダテ ヨウク
出版者 すばる舎
出版年月 2025.9
ページ数 754p
大きさ 21cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-7991-1323-3
内容紹介 リーダーシップ、組織変革といった、人と組織にまつわる課題に対し、学術的な知見に裏付けられた83のフレームワークを網羅。理論的背景から、現場で使える活用法、陥りがちな注意点まで、豊富な事例と共に解説する。
著者紹介 神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士(経営学)。株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。著書に「人と組織の行動科学」「イノベーションを生み出すチームの作り方」など。
件名 人事管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 問題を解決する「道具」としてのフレームワーク83。単なる図解とは違う学術研究に基づいた現場で役立つ考え方のヒント。
(他の紹介)目次 基礎編 人事・HRのフレームワークを知る(リーダーシップとマネジメント
組織内の影響力と意思決定
モチベーションと目標設定
職務設計と従業員行動
組織文化と社会化
キャリア開発と組織の適合性
ストレス、健康、ウェルビーイング
組織学習と変革
個人特性と能力)
応用編 人事・HRのフレームワークを使う(ケース1 繁忙期における負荷を、個人と組織の両面でケア(JD‐Rモデル×セルフ・コンパッション)
ケース2 老舗メーカーのDXを牽引するリーダー(変革型リーダーシップ×組織文化の構造×基本的欲求理論)
ケース3 新たなマネジメントでチームが一皮むける(スキルモデル×ジョブ・クラフティング×組織市民行動)
ケース4 経営層を動かすための多面的アプローチ(上方影響力×メディアリッチネス×組織的公正)
フレームワークの使い方と注意点)
(他の紹介)著者紹介 伊達 洋駆
 株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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