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書名

「主体性」はなぜ伝わらないのか　　　ちくま新書　　

著者名 武藤 浩子／著
出版者 筑摩書房
出版年月 2025.7

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001953712
書誌種別 図書
書名 「主体性」はなぜ伝わらないのか　　　ちくま新書　　
書名ヨミ シュタイセイ ワ ナゼ ツタワラナイ ノカ　
著者名 武藤 浩子／著
著者名ヨミ ムトウ ヒロコ
出版者 筑摩書房
出版年月 2025.7
ページ数 204p
大きさ 18cm
分類記号 377.9
分類記号 377.95
ISBN 4-480-07694-6
内容紹介 「学生に不足していると思う能力」第1位として指摘される「主体性」。「上司が評価してくれない」「若手は言われたことしかしない」といった互いの不満を解消し、「主体性」という曖昧で便利な言葉に込められた意味を解く。
著者紹介 早稲田大学大学院教育学研究科博士後期課程修了。同大学大学総合研究センター次席研究員(研究院講師)。大学教育学会・奨励賞受賞。著書に「企業が求める<主体性>とは何か」がある。
件名 学生、就職、産業教育、企業内教育
言語区分 日本語
書評掲載紙 日本経済新聞

(他の紹介)内容紹介 多くの企業が、就活生や若手社員に「主体的であること」を強く期待している。この傾向は小学校から大学まで、教育現場にも波及している。しかし、最長１６年間も育まれたはずのこの資質は、「学生に不足していると思う能力」第１位として指摘され、企業内部においても世代間の大きなすれ違いを生んでいる。この本では「上司が評価してくれない」「若手は言われたことしかしない」といったお互いの不満を解消し、「主体性」という曖昧で便利な言葉に込められた意味を解き明かす。
(他の紹介)目次 序章　私たちに求められる主体性
第１章　主体性要求が止まらない（産業界は何を求めてきたのか
学生に求められるもの
時代によって変わる主体性）
第２章　仕事で求められる主体性とは（主体性は必要か不要か
主体性の意味
激しい社会変化の影響）
第３章　上司はなにを評価し、どう育成しているのか（なにが評価されているのか
主体性発揮の条件
いまの主体性育成の様子）
第４章　大学が求める主体性（教育現場のキャッチコピー
大学における主体的な学修
大学入試でも主体性評価）
第５章　主体性との関わり方（心の準備
主体性の意味を共有する
自分の仕事を面白くする）
終章　求められすぎ社会で生きる
(他の紹介)著者紹介 武藤 浩子
　早稲田大学大学院教育学研究科博士後期課程修了。博士（教育学）。ＩＴ企業で長年勤務したのちに大学院に進学。東京大学高大接続研究開発センター特任助教等を経て、現在、早稲田大学大学総合研究センター次席研究員（研究院講師）。大学教育学会・奨励賞受賞（２０２１年度）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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