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書誌情報

書名

働きやすい職場を作る「パワハラ」管理職の行動変容と再スタート ハラスメント行為者個別対応実例集    

著者名 樋口 ユミ/著
出版者 第一法規
出版年月 2022.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 元町3013006121336/ヒ/図書室3A一般図書一般貸出在庫  

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2022
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理) パワーハラスメント

書誌詳細

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タイトルコード 1008001659944
書誌種別 図書
書名 働きやすい職場を作る「パワハラ」管理職の行動変容と再スタート ハラスメント行為者個別対応実例集    
書名ヨミ ハタラキヤスイ ショクバ オ ツクル パワハラ カンリショク ノ コウドウ ヘンヨウ ト サイスタート 
著者名 樋口 ユミ/著
著者名ヨミ ヒグチ ユミ
出版者 第一法規
出版年月 2022.3
ページ数 169p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-474-06854-4
内容紹介 職場にダメージとリスクを与えるパワハラ管理職。ハラスメント行為者の言動を変容させ、再び管理職として能力を発揮してもらい、働きやすい職場にしていくために人事労務担当者が行うべき取組みを、実例をもとに解説する。
著者紹介 立命館大学産業社会学部卒業。株式会社ヒューマン・クオリティー代表取締役。ハラスメント対策コンサルタント。
件名 人事管理、管理者(経営管理)、パワーハラスメント
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 第1章 パワハラ管理職は職場にダメージとリスクを与える(ハラスメントの現状―なぜパワハラは生まれるのか?
パワハラ防止の法律が制定―企業による対策は急務 ほか)
第2章 パワハラ管理職を再生するためのアプローチ―パワハラ行為者になりやすい考え方への改善策(偏った思考を修正することでパワハラ行為を防止する
マネジメント力を高めることでパワハラ行為を防止する―部下との関わり方のバイブル)
第3章 ハラスメント行為者と言われた人の変容(能力も理想も高い管理職―自己変容には自らの気づきが重要
面談をやめるとパワハラ言動が再発する管理職―コンサルタント任せはNG ほか)
第4章 パワハラ防止にあたって人事担当者としてできること(人事担当者の役割
パワハラ行為者の更生における人事担当者の役割 ほか)
(他の紹介)著者紹介 樋口 ユミ
 株式会社ヒューマン・クオリティー代表取締役。ハラスメント対策コンサルタント。1993年立命館大学産業社会学部卒業。同大学職員としてキャリアセンター(就職部)にて女子学生と女性の卒業生のキャリア支援に携わるとともに、セクシュアル・ハラスメント相談員として相談業務を行う。その後、教育研修会社でのコンサルタントを経て2008年に株式会社ヒューマン・クオリティーを設立。ハラスメント防止対策の専門機関として企業・官公庁・学校・病院などあらゆる組織を対象に、防止体制づくりのサポート、ハラスメント問題解決のための人事担当者へのアドバイス、管理職面談、相談者へのカウンセリングや相手方面談など、幅広く活動している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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