蔵書情報
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書誌情報
書名 |
会社の壁を超えて評価される条件 日本最強ヘッドハンターが教える一流の働き方
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著者名 |
武元 康明/著
|
出版者 |
徳間書店
|
出版年月 |
2017.2 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
図書情報館 | 1310160815 | 366.29/タ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001138425 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
会社の壁を超えて評価される条件 日本最強ヘッドハンターが教える一流の働き方 |
書名ヨミ |
カイシャ ノ カベ オ コエテ ヒョウカ サレル ジョウケン |
著者名 |
武元 康明/著
|
著者名ヨミ |
タケモト ヤスアキ |
出版者 |
徳間書店
|
出版年月 |
2017.2 |
ページ数 |
214p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
366.29
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分類記号 |
366.29
|
ISBN |
4-19-864348-5 |
内容紹介 |
企業が「欲しい」と考える条件、一流人材の条件、他社でも評価されるための働き方の「OS」…。ヘッドハンターとしての経験から得た知見や具体的な事例を紹介しながら、どこでも通用する優秀人材に共通の「武器」を明かす。 |
著者紹介 |
1968年生まれ。石川県出身。サーチファーム・ジャパン会長。半蔵門パートナーズ社長。経済界と医学界における世界有数のトップヘッドハンター。著書に「ザ・ヘッドハンティング」など。 |
件名 |
転職 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
ヘッドハンターとして19年、2万人を超える一流人材と接触してきた。企業が「欲しい」と考える条件、ハンターが着目する人物像、そして、他社でも評価されるための働き方の「OS」―すべてお教えします。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 会社の壁を超えるために必要な能力とは?(あなたの働き方の「OS」には、他社でやっていける互換性があるか 転職成功例から見る「会社の壁を超えた評価」の条件 経営者の志向性がわかれば、評価される人材が見えてくる!) 第2章 ヘッドハンターは「知られざる優秀人材」に光を当てる(成功者だけがスカウトの対象になるわけではない 意外性のある人材をリクエストするクライアント企業 求められる人材は企業がどの段階にあるかによって変わってくる あなたはどの経営ステージで能力発揮できるのか) 第3章 私が出会った「一流人材」の条件(ヘッドハンターはあなたのどういったところを見ているのか あなたの評価を落とす「やってはいけない」こと 評価される人の「思考方法」から読み解く仕事術) 第4章 評価される働き方の「ロジック」を知る(「大局観」の必要性と「二者択一」の考え方からの脱出) 第5章 あなたに白羽の矢が立つ日のために(人材への接触からエンゲージメントまでに行う全行程 人材との接触過程に込めた「能力把握の仕掛け」を明かそう) |
内容細目表
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