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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0117047712 | 336.4/ミ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
人事管理 企業内教育 管理者(経営管理) ビジネススクール
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006600342550 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
MBAが会社を滅ぼす マネジャーの正しい育て方 |
| 書名ヨミ |
エムビーエー ガ カイシャ オ ホロボス |
| 著者名 |
H.ミンツバーグ/著
|
| 著者名ヨミ |
H ミンツバーグ |
| 著者名 |
池村 千秋/訳 |
| 著者名ヨミ |
イケムラ チアキ |
| 出版者 |
日経BP社
|
| 出版年月 |
2006.7 |
| ページ数 |
554p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 分類記号 |
336.4
|
| ISBN |
4-8222-4516-0 |
| 内容紹介 |
ダメな会社ほど、ビジネススクール出身者が目立つのはなぜだろう? それは、MBAが「時代遅れ」の経営技術だからです! テクニックだけを教える現状のMBA教育の問題点を指摘し、新たなプログラムの構築を提案する。 |
| 著者紹介 |
カナダ・マギル大学で機械工学の学位を取得。同大学教授。研究分野はマネジメント全般と組織論。2000年に米国経営学会から優秀研究者に選ばれるなど、最も影響力のある経営学者の1人。 |
| 件名 |
人事管理、企業内教育、管理者(経営管理)、ビジネススクール |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
日本経済新聞 読売新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
ダメな会社ほど、ビジネススクール出身者が目立つのはなぜだろう?それは、MBAが“時代遅れ”の経営技術だからです。 |
| (他の紹介)目次 |
1 MBAなんていらない(間違った人間 間違った方法 間違った結果(1)―教育プロセスの腐敗 間違った結果(2)―マネジメント実務の腐敗 間違った結果(3)―既存の組織の腐敗 間違った結果(4)―社会制度の腐敗 新しいMBA?) 2 マネジャーを育てる(企業のマネジャー育成 マネジメント教育の構築 マネジャーの育成(1)―IMPMプログラム マネジャーの育成(2)―五つのマインドセット マネジャーの育成(3)―職場における学習 マネジャーの育成(4)―学習のインパクト マネジャーの育成(5)―イノベーションの普及 本物のマネジメントスクールをつくる) |
| (他の紹介)著者紹介 |
ミンツバーグ,ヘンリー カナダ・マギル大学教授。研究分野は、マネジメントのあり方と組織形態、戦略策定プロセスといったマネジメント全般と組織論。MIT(マサチューセッツ工科大学)スローン経営大学院で博士号を取得後、マギル大学で機械工学の学位を取得。2000年に米国経営学会から優秀研究者に選ばれるなど最も影響力のある経営学者の一人(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 池村 千秋 翻訳業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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