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書誌情報

書名

善意と悪意の英文学史 語り手は読者をどのように愛してきたか    

著者名 阿部 公彦/著
出版者 東京大学出版会
出版年月 2015.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0119787091930.2/ア/1階図書室67B一般図書一般貸出在庫  

関連資料

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阿部 公彦
2015
209 209
管理者(経営管理) コミュニケーション 話しかた

書誌詳細

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タイトルコード 1008000976152
書誌種別 図書
書名 善意と悪意の英文学史 語り手は読者をどのように愛してきたか    
書名ヨミ ゼンイ ト アクイ ノ エイブンガクシ 
著者名 阿部 公彦/著
著者名ヨミ アベ マサヒコ
出版者 東京大学出版会
出版年月 2015.9
ページ数 16,286,10p
大きさ 20cm
分類記号 930.25
分類記号 930.25
ISBN 4-13-080106-5
内容紹介 近代から現代にかけてのイギリス、アメリカ、アイルランドといった英語圏の国々で、善意がどのように表現されてきたかを、それぞれの時代を代表する文学作品を読むことを通して考察する。江戸川乱歩や宮沢賢治も取り上げる。
著者紹介 1966年横浜市生まれ。ケンブリッジ大学大学院博士号取得。東京大学大学院人文社会系研究科・文学部准教授。専攻は英米文学。著書に「英語的思考を読む」「英語文章読本」など。
件名 英文学-歴史
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 どんな部下でも、劇的に変わります!自己肯定感が上がる1 on 1ミーティング、アイデア力が育つ雑談タイム、実行力が高まる会議のルール。
(他の紹介)目次 第1章 部下が安心する「自己開示」(部下が思うように動いてくれない
部下がなんだか不安そうにしている ほか)
第2章 部下が心を開く「聞き方」(部下が「思っていたのと違う…」と入社後にギャップを感じている
悩んでいても「話しかけづらい…」と思って言い出せない部下がいる ほか)
第3章 部下をやる気にさせる「言い方」(部下が「これって意味ありますか?」と言ってなかなか仕事をやろうとしない
部下が自分の好きな仕事だけやろうとする ほか)
第4章 部下を成長に導く「育て方」(部下が社内外の人へ謝罪や感謝の気持ちをちゃんと伝えられない
部下がお客さまより上司や社内の都合を優先してしまう ほか)
第5章 部下が結果を出せるようになる「接し方」(部下が自分の仕事をすぐ人に任せてしまう
何度注意しても部下が“ダメなところ”を直せない ほか)
(他の紹介)著者紹介 浅野 泰生
 株式会社think shift代表取締役CEO。1972年生まれ。愛知県一宮市出身。ビジネスパーソンを自己実現に導く成長プロデューサー。新卒で国内最大級の飲料メーカーに入社。その後、職を転々とする。34歳のとき、業務システムの開発会社に一般社員として拾われる。入社から1年後、取締役に抜擢される。2014年には血縁関係のない創業者から会社を引き継ぐ。2019年5月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。その翌月、株式会社think shiftを設立。現在は、自身の経験に基づいた独自のマネジメント理論を体系化。経営幹部層を対象にした次世代リーダー研修『connect』などを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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