蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
医療機関・介護施設の“給与&人事”改革マニュアル 人件費高騰・採用難の時代に給与・人事をいかに最適化するか
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| 著者名 |
大澤 範恭/著
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| 出版者 |
医学通信社
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| 出版年月 |
2025.12 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
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配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
病院経営 社会福祉施設 人事管理 賃金制度
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001989200 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
医療機関・介護施設の“給与&人事”改革マニュアル 人件費高騰・採用難の時代に給与・人事をいかに最適化するか |
| 書名ヨミ |
イリョウ キカン カイゴ シセツ ノ キュウヨ アンド ジンジ カイカク マニュアル |
| 著者名 |
大澤 範恭/著
|
| 著者名ヨミ |
オオサワ ノリヤス |
| 出版者 |
医学通信社
|
| 出版年月 |
2025.12 |
| ページ数 |
8,170p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
498.163
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| 分類記号 |
498.163
|
| ISBN |
4-87058-995-7 |
| 内容紹介 |
厳しい経営状況において、医療機関・介護施設が新規採用者を増やし離職者を減らすためには。医療機関・介護施設の“給与&人事”改革の方策と手順を、事例や全国的指標も示しつつ、具体的かつ実践的に解説する。 |
| 件名 |
病院経営、社会福祉施設、人事管理、賃金制度 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 病院・介護施設の賃金・人事制度の改革が求められている背景 第2章 賃金・人事評価制度が本来果たすべき機能 第3章 賃金・人事評価制度の改革手順 第4章 等級制度の改革のしかた 第5章 賃金制度の改革のしかた 第6章 人事評価制度の改革のしかた 第7章 定年年齢の引上げ 第8章 医師の年俸制(固定残業代)の見直し 第9章 退職金の見直し 巻末資料 |
| (他の紹介)著者紹介 |
大澤 範恭 AIP経営労務合同会社。愛知県名古屋市出身。1982年に東京大学法学部を卒業し、厚生省(当時)入省。2017年に35年間在職した厚生労働省を退職し、2018年AIP社会保険労務士・行政書士事務所を開業、2019年にはAIP経営労務合同会社を設立、病院・介護施設専門の人事・労務コンサルティングに従事。認定登録医業経営コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士、国際コーチング連盟(ICF)ACC、埼玉県医療勤務環境改善支援センター、医業経営アドバイザー・医療労務管理アドバイザー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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