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書誌情報

雑誌名

本の雑誌

巻号名 2024年10月号 通巻496号
通番 00496
発行日 20241001
出版者 本の雑誌社


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0123126443019.9//書庫4雑誌貸出禁止在庫   ×
2 ちえりあ7990079373書庫雑誌一般貸出在庫  

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2011
764.31 764.31
労働法

書誌詳細

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タイトルコード 2998000389568
巻号名 2024年10月号 通巻496号
通番 00496
発行日 20241001
特集記事 国会図書館で調べものを
出版者 本の雑誌社

(他の紹介)内容紹介 近年の労使関係は、サプライチェーンやグローバル企業を中心に、日本国内は相対関係から事業の継続と成長に主眼を置いた協調関係(集団的利益追従のための組織的機能)へと変化しています。本書では、こうした背景から労働法分野を「経営労務」に焦点をあて、個人と組織の関係は労働市場の視点から、雇用関係においては人事総務に求められる視点から記述しています。
(他の紹介)目次 「労働」とは
労働法の位置づけ
労働法3分類
労務管理(組織管理)
個別労働関係
募集・採用
労働契約
労働関係の終了
解雇
労働時間規制の体系
様々な労働時間法制
労基法の適用除外
年次有給休暇
賃金
割増賃金
就業規則
情報管理
副業・兼業
労働・社会保険
労災保険(労働者災害補償保険法)〔ほか〕
(他の紹介)著者紹介 岡 久
 戦略人事コンサルティングファーム・シンクタンク岡事務所&ナイン・ヒル・パートナーズ(株)主席研究員。社会保険労務士。外部監査人・Auditor(US)。専門はAI社会における組織マネジメント、人口減少社会への企業対応等。サプライチェーンの労務問題に精通する。理念は「人事労務は会社の柱。人が事業を継続させ、会社を発展させる。ベンチャーマインドなくして会社の未来なし」(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表

1 国会図書館で調べものを
2 デジタルコレクションは宝の山だ
3 京極夏彦ならこの十冊だ!
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