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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0116227844 | 304/ｸﾞ/ | １階図書室 | 37A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006300032168 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
グローバル化を読み解く88のキーワード |
| 書名ヨミ |
グローバルカ オ ヨミトク ハチジュウハチ ノ キー ワード |
| 著者名 |
西川 長夫／[ほか]編
|
| 著者名ヨミ |
ニシカワ ナガオ |
| 出版者 |
平凡社
|
| 出版年月 |
2003.4 |
| ページ数 |
294p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
304
|
| 分類記号 |
304
|
| ISBN |
4-582-45223-X |
| 内容紹介 |
世界を大きく変えつつあるグローバル化とは何か。金融、メディアからファッション、音楽まで、88のキーワードからその意味を読み解く。 |
| 著者紹介 |
立命館大学大学院先端総合学術研究科勤務。比較史・比較文化論専攻。著書に「フランスの解体」「国境の越え方」など。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
１，０００社以上の採用活動を支援した人事コンサルタントが明かす採用の成功法則！元リクルート採用責任者が本当に実践していた「口説きの３ステップ」を大公開！１．信頼関係構築→２．情報収集→３．説得勧誘。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる
第２章 志望度で評価するのは超時代遅れ
第３章 ほしい人材を「集める」ための採用術
第４章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術
第５章 ほしい人材を「口説く」ための大原則
第６章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ１ 候補者と信頼関係を築く
第７章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ２ 候補者の本心を徹底的に調べる
第８章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ３ 自分だけのキラートークを考える
第９章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック
第１０章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて
第１１章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 |
| (他の紹介)著者紹介 |
安藤 健
株式会社人材研究所ディレクター。青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。国内大手企業での新卒・中途採用の外部面接官業務や人事・採用担当者向けセミナーなどを手掛ける。他に、企業各社の面接設計や候補者フォロー戦略構築プロジェクトに多数従事。組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』を企画・運営(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長。株式会社リクルートで人事採用部門を担当、ゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法を確立し、２０１１年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部へ指南すると同時に、これまで２万人を超える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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