蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
※この書誌は予約できません。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310689987 | 336.42/ｱ/ | ２階図書室 | WORK-467 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
小さな会社は「65歳定年制」と「企…
北見 昌朗／著,…
採用一新 ： さらば!ガクチカ頼み
辻 太一朗／著,…
5つのストーリーで学ぶ外国人雇用 …
横山 仁／著
最新外国人留学生・雇用の実際がよく…
山下 誠矢／著
採用大全 ： 138の事例から導き…
内藤 貴皓／著
採用戦略 ： 令和版 ： 誰も応募…
HR Force…
日本一学生が集まる中小企業の秘密 …
近藤 悦康／著
採用・定着化の教科書 ： 中小企業…
みらいコンサルテ…
採用の新基準 ： これまでと同じ採…
秋山 真／著
世界標準の採用
小野 壮彦／著
実践!うまくいく外国人雇用 ： 採…
横山 仁／著,西…
定年がなくなる時代のシニア雇用の設…
宮島 忠文／著,…
はじめての「外国人材受け入れプロジ…
下茅 亮／著
外国人実習・雇用実戦ガイド ： す…
佐野 誠／著,宮…
ITエンジニア採用のための戦略・ノ…
中島 佑悟／著,…
逆転思考のGive採用 ： 学生に…
高平 聡／著
良い人材を見抜く採用面接ポイント …
谷所 健一郎／著
「うちの会社にはいい人が来ない」と…
北野 唯我／著
採用の強化書 ： 人材不足をこの1…
宮本 宗浩／著
小さな会社の外国人雇用はじめに読む…
中山 修／著,篠…
求人募集をしても応募がない・採用で…
関根 コウ／著
懲戒処分の実務必携Q&A ： トラ…
三上 安雄／著,…
中小企業のための「ハローワーク採用…
五十川 将史／著
中小企業が生き残るための外国人雇用…
深山 沙衣子／著
「本当にほしい人材」が集まる中途採…
今 啓亮／著
外国人実習・雇用実戦ガイド ： す…
佐野 誠／著,宮…
時間とお金をかけずに欲しい人材を集…
小林 大輔／著
70歳就業時代高年齢者活用のポイン…
二宮 孝／著
すごい採用 ： 考え方を変えれば採…
大谷 昌継／著
雇用契約変更の実務必携Q&A ： …
三上 安雄／著,…
ゼロからわかる新卒エンジニア採用マ…
楓 博光／著
オウンドメディアリクルーティングの…
Indeed J…
イーロン・マスクの面接試験
ウィリアム・パウ…
人が集まる!求人票実例集160職種…
五十川 将史／著
社長!そんな採用サイトでは絶対にい…
嶋田 利広／著,…
就職選抜論 ： 人材を選ぶ・採る科…
鈴木 智之／著
ジョブ型雇用入門 ： 自社にとって…
石黒 太郎／著,…
シニア人財を戦力化する人事・賃金・…
菊谷 寛之／著
Q&A 70歳までの就業確保制度の…
布施 直春／著
小さな会社がWEB採用で成功する方…
馬醫 光明／著
99%の会社が知らない「超・デジタ…
近藤 悦康／著
55歳以上の雇用・法務がわかる本
岡芹 健夫／著
70歳就業時代の雇用・賃金改革 ：…
笹島 芳雄／著
日本的ジョブ型雇用
湯元 健治／編著…
デジタル人材採用育成再教育 ： 先…
日経XTECH／…
「働かないおじさん問題」のトリセツ
難波 猛／著
経営者が知っておくべきジョブ型雇用…
白井 正人／著
外国人雇用の実務
近藤 秀将／著
働かないおじさんが御社をダメにする…
白河 桃子／著
定年後再雇用者の同一労働同一賃金と…
川嶋 英明／著
前へ
次へ
小さな会社は「65歳定年制」と「企…
北見 昌朗／著,…
訪問看護ステーションの採用戦略
岡本 健太／著
採用一新 ： さらば!ガクチカ頼み
辻 太一朗／著,…
雇用保険法関係法令集2026年版
労務行政研究所／…
ルポ過労シニア ： 「高齢労働者」…
若月 澪子／著
日本の就活 ： 新卒一括採用は「悪…
常見 陽平／著
5つのストーリーで学ぶ外国人雇用 …
横山 仁／著
最新外国人留学生・雇用の実際がよく…
山下 誠矢／著
賃金・労使関係デ…2025/2026
日本生産性本部生…
採用大全 ： 138の事例から導き…
内藤 貴皓／著
障がい者はノウフクでもっと輝ける!…
高草 雄士／著
再雇用という働き方 ： ミドルシニ…
坂本 貴志／著,…
世界の雇用及び社会の…2025動向編
ILO／著,田村…
採用戦略 ： 令和版 ： 誰も応募…
HR Force…
それって大丈夫?スキマバイトQ&A
非正規労働者の権…
日本一学生が集まる中小企業の秘密 …
近藤 悦康／著
採用・定着化の教科書 ： 中小企業…
みらいコンサルテ…
採用の新基準 ： これまでと同じ採…
秋山 真／著
お隣の非正規公務員 ： 地域を変え…
川村 雅則／編著
失業保険150…[2025]第10版
日向 咲嗣／著
世界標準の採用
小野 壮彦／著
実践!うまくいく外国人雇用 ： 採…
横山 仁／著,西…
年商1億円!<目標>ばあちゃんビジ…
大熊 充／著
すぐに役立つ入門図解最新パート、副…
近藤 美穂／監修
定年がなくなる時代のシニア雇用の設…
宮島 忠文／著,…
すぐに役立つ最新退職・失業等給付・…
林 智之／監修
大学生が伝えたい非正規公務員の真実…
上林 陽治／編著…
仕事に行ってきますプラス4
季刊『コトノネ』…
仕事に行ってきます17
仕事に行ってきます18
はじめての「外国人材受け入れプロジ…
下茅 亮／著
育児・介護休業法、雇用保険法、次世…
小磯 優子／著,…
外国人実習・雇用実戦ガイド ： す…
佐野 誠／著,宮…
詳説障害者雇用促進法・障害者総合支…
永野 仁美／著,…
コールセンター業高齢者雇…令和6年度
ITエンジニア採用のための戦略・ノ…
中島 佑悟／著,…
逆転思考のGive採用 ： 学生に…
高平 聡／著
良い人材を見抜く採用面接ポイント …
谷所 健一郎／著
図解でわかる障害者雇用と就労支援
二本柳 覚／編著…
就職氷河期世代の経済学
永濱 利廣／著
ノウフク大全 ： 農福連携技術支援…
高草 雄士／著
就職氷河期世代 ： データで読み解…
近藤 絢子／著
賃金・労使関係デ…2024/2025
日本生産性本部生…
「うちの会社にはいい人が来ない」と…
北野 唯我／著
建設業のためのSNS採用バイブル
中西 涼／著
「非正規4割」時代の不安定就業 ：…
川村 雅則／編著
採用の強化書 ： 人材不足をこの1…
宮本 宗浩／著
世界の雇用及び社会の…2024動向編
ILO／著,田村…
小さな会社の外国人雇用はじめに読む…
中山 修／著,篠…
働きがいをすべての人に農福連携を見…
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001871690 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
これで採用はうまくいく ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術 |
| 書名ヨミ |
コレ デ サイヨウ ワ ウマク イク |
| 著者名 |
安藤 健／著
|
| 著者名ヨミ |
アンドウ ケン |
| 著者名 |
曽和 利光／著 |
| 著者名ヨミ |
ソワ トシミツ |
| 出版者 |
秀和システム
|
| 出版年月 |
2024.7 |
| ページ数 |
319p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-7980-7240-1 |
| 内容紹介 |
優秀な人材を獲得したい採用担当者向けに、「口説きの3ステップ」を公開。また、候補者集団を集めて良い人材を見抜く方法や、内定辞退・早期退職を防ぐ準備、ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方も解説する。 |
| 著者紹介 |
青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。株式会社人材研究所ディレクター。 |
| 件名 |
雇用 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
１，０００社以上の採用活動を支援した人事コンサルタントが明かす採用の成功法則！元リクルート採用責任者が本当に実践していた「口説きの３ステップ」を大公開！１．信頼関係構築→２．情報収集→３．説得勧誘。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる
第２章 志望度で評価するのは超時代遅れ
第３章 ほしい人材を「集める」ための採用術
第４章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術
第５章 ほしい人材を「口説く」ための大原則
第６章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ１ 候補者と信頼関係を築く
第７章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ２ 候補者の本心を徹底的に調べる
第８章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ３ 自分だけのキラートークを考える
第９章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック
第１０章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて
第１１章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方 |
| (他の紹介)著者紹介 |
安藤 健
株式会社人材研究所ディレクター。青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。国内大手企業での新卒・中途採用の外部面接官業務や人事・採用担当者向けセミナーなどを手掛ける。他に、企業各社の面接設計や候補者フォロー戦略構築プロジェクトに多数従事。組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』を企画・運営(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長。株式会社リクルートで人事採用部門を担当、ゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法を確立し、２０１１年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部へ指南すると同時に、これまで２万人を超える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ
